화하은행은 사람 중심의 핵심 가치관을 고수하고, 기업문화 건설을 통해 기업정신을 결집하고, 기업 이미지를 형성하고, 직원의 직업도덕을 향상시키고, 우수한 인재를 양성하기 위해 노력한다. 사람 중심의 기업 관리 모델을 실시하여 서비스, 사랑, 이해, 중시, 의존, 존중, 양성인의 기업 문화를 제창하다.
전체 직원의 적극성을 충분히 발휘하고, 각종 민주관리제도를 부단히 개선하고, 조화로운 작업환경과 분위기를 조성하고, 직원들의 직업발전 플랫폼을 구축하며, 모든 직원들이 자신의 재능을 충분히 발휘하고, 자기가치를 과시하고, 화하은행과 함께 성장할 수 있도록 노력하겠습니다.
화하은행은 고객 중심, 시장 지향, 발전 방식의 전환을 적극 추진한다고 주장한다. 마케팅 전략 수립 및 시행, 시장 분석, 조율, 전행 마케팅 추진 관리 모델을 대대적인 마케팅에서 제품 마케팅으로의 점진적인 전환을 적극적으로 추진하고, 은행의 양질의 제품 마케팅을 적극적으로 추진하며, 회사의 비즈니스 제품 라인을 대상 고객 시장으로 끌어들이고, 서비스 품질, 서비스 등급 및 포트폴리오 능력을 더욱 향상시킵니다.
확장 데이터
화 시아 은행 개발 과정;
화하은행은 1992 년 6 월 베이징에 설립되었다. 1995 년 3 월, 주식제 개혁 2003 년 9 월, 중국 5 위 상장은행이 되었습니다 (주식 코드: 6000 15).
20 18 년 말 현재 자산 총액은 2 조 6800 억 원, 대출 총액은 1.6 1 조 원, 예금 잔액은 1.49 입니다 1 10 개 이상 도시에 42 개 1 차 지점과 66 개 2 차 지점이 있고, 총 1022 개 매장과 직원 4 만여 명이' 경제개발도시, 방사선 전국' 을 형성했다.
국내외 대리점 1355 개, 5 대륙 103 개 국가 및 지역의 344 개 도시를 포괄하여 세계 주요 무역 지역을 포괄하는 결제 네트워크를 구축했습니다. 2065, 438+09 년 7 월 영국' 은행가' 잡지가 전 세계 65,438+0,000 개 은행 순위에서 화하은행 1 급 자본은 전 세계 56 위, 자산규모는 전 세계 67 위, 전년 대비 각각 9 위, 3 위를 기록했다.
포브스지 20 19 년 글로벌 상장사 2000 대 순위에서 화하은행이 265 위를 차지해 전년 대비 24 위 상승했다.
참고 자료:
바이두 백과-중국 은행