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전 직원이 회사 기밀을 누설할까요?

중화인민공화국 노동법' 제 22 조에 따르면 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업 비밀을 지키기로 약속할 수 있다.

반부정경쟁법 제 20 조의 규정에 따라 고용인 단위의 배상비용을 지불하다.

영업 비밀 보호 방법

첫째, 기업은 영업 비밀에 대한 보호를 강화해야 한다. 첫째, 직원에 대한 홍보 교육, 특히 엔터프라이즈 하이엔드 제품 정보 및 네트워크 관리 기술자와의 접촉을 강화하고, 이들에 대한 기밀 유지 교육을 실시하고, 기밀성 의식과 책임을 강화하는 것입니다. 두 번째는 안전 조치를 강화하는 것이다. 특수근무권을 가진 사람이 이직하면 즉시 모든 권리를 종료하고 이직 수속을 꼼꼼히 심사하며 기회를 주지 않는다.

둘째, 직원과 기밀 유지 계약을 체결하다. 기밀 유지 협정에 서명하는 것은 영업 비밀이 유출되지 않도록 보호하는 중요한 방법이다. 특정 직무에 대해서는 기밀 유지 기한이나 기한이 지난 위약금을 규정할 수 있으며, 높은 예상 위약비용도 직원의 위약과 누설에 어느 정도 억제작용을 할 수 있다. 또한 특정 기술자에 대해 경쟁 제한을 설정할 수 있지만, 경쟁 제한을 설정할 때는 적절한 경제적 보상에 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 경쟁 제한 조항이 유효하지 않을 수 있습니다.

셋째, 기업 발전에 중요한 공헌을 하는 기술자들에게 평생 종업제를 실시하고 일반 직원보다 높은 임금, 의료, 주택, 연금, 보험 등의 대우를 받는다. 이런 고도의 지식을 가진 인재들에게 우리는 그들에게 마땅히 받아야 할 보수와 대우를 주어 인재 유출을 통제해야 한다. 재취업과 기술 노동자를 붙잡아야만 그들의 재능을 충분히 발휘할 수 있고, 그들의 사상과 일은 안정적이며, 인재 부족은 쉽게 발생하지 않는다.

넷째, 기업은 법적 무기로 영업 비밀을 보호할 수 있다.

우선, 기업의 영업 비밀이 침해될 때, 다음과 같은 일을 잘 해야 한다.

(1) 이 비밀이 영업 비밀 범위에 속하는지, 법적 요구 사항을 충족하는지 판단합니다.

(2) 취해진 기밀 조치, 침해 행위의 성립을 증명하는 증거 자료, 침해행위가 회사에 초래한 손해 또는 침해자가 얻은 이윤을 증명하는 자료를 포함한 증거를 조사한다.

(3) 중재나 소송으로 인한 정보 유출 결과를 최소화한다. 회사는 전문가를 초빙하여' 알려지지 않은' 영업 비밀을 감정하는 경우, 초빙할 전문가와 기밀 조항이나 관련 협의를 체결하여 피고와 그 대리인에게 법정에서 알고 있는 영업 비밀을 공개하지 않겠다고 서면으로 약속해야 한다.

관련 법률 문제가 있으면 푸승다 로펌에 문의해 주세요.

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