1. 직위를 정리하고, 부서 책임자와 소통하고, 예산원의 주요 업무 내용과 책임, 직책에 대한 요구 사항을 파악합니다.
2. 채용 position, 역할, 내용, 위치 및 복리후생을 포함한 채용 정보를 준비합니다.
3. 채용 채널을 찾아 선택합니다. 인민시장, 신문, 사이트 또는 회사가 채용 정보를 발표하고 내부 직원의 추천인재를 환영합니다.
4. 이력서를 수집하고 면접을 준비합니다.
너의 문제가 비교적 간단하기 때문에, 나는 어디에서 너에게 설명해야 할지 모르겠다. 간단히 말해서 위의 단계입니다.