소방관 신청 요구 사항:
1, 소방직업을 사랑하고, 규율을 준수하고, 헌신적인 정신을 가지고 있습니다.
2. 청남 18 세에서 45 세 사이, 이 중 첫 취업연령은 28 세를 넘지 않는다.
소방관 신체 검사 기준 및 신체 검사 요구 사항을 충족합니다.
4. 중학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.
소방관이 국가 신체검사 기준을 채용하는 것은 주로 신체검사, 생리기능검사, 심리테스트, 병력, 장애검사 등 네 가지 측면을 포함한다.
1. 신체검사: 이 검사는 소방관의 키, 체중, 허리 둘레, 혈압, 시력, 청력을 테스트해야 합니다. 일반적으로 키는 165 cm 이상이고 체중은 45 kg 이상이다. 허리 둘레는 90 cm 미만이고 혈압은 140/90-90/60 사이입니다. 원시와 근시 0.8 또는 1.0, 색각은 정상이다. 청각은 최대 25 데시벨의 표준 주파수 변조 소리이다.
2. 생리 기능 검사: 검사는 잠복기, 호흡 기능, 반사, 심장, 폐, 간, 비장, 부정맥 등을 검사한다. , 그리고 잠복기 6 초 미만 필요; 호흡 기능 검사는 4.8 초도 안 된다. 정상 반사 심장의 정상적인 청진; 간 촉진은 정상입니다. 신장 촉진 정상; 부정맥이 3 초도 안 된다.
3. 심리테스트: 심리테스트는 소방관 모집 신체검사 기준의 매우 중요한 부분으로, 주로 안전지식, 일과 기술능력, 성능과 시력, 응급반응 등을 포괄하며 소방관의 심리적 소질을 평가하는 데 쓰인다.
4. 병력 및 장애 검사: 검사는 면접관의 병력과 장애 상황을 점검해야 한다. 장애는 주로 상체, 하체, 몸통, 두목, 청력, 시력 등을 포함하며, 장애인 정도가 소방관의 업무 능력에 영향을 미치지 않도록 그 기능을 점검한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
1, 형사처벌이나 치안관리처벌을 받은 사람 범죄 혐의는 아직 밝혀지지 않았다. 마약, 불량배, 절도, 도박, 과음 등 불량행위 기록이 있습니다.
2, 법 집행 및 징계 검사 부서에서 검토; 중국 * * * 당적에서 제명되었습니다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다.
3. 직계 친족이나 근친이 형벌을 선고받았고, 본인이나 본인에게 중대한 영향을 미치는 직계 혈친이나 방계 혈친이 입건되거나 유기징역 이상의 형벌을 선고받고 복역하고 있다. 직계 혈친이나 방계 혈친이 자신에게 중대한 영향을 미치는 것은 국가 안보를 위태롭게하는 죄로 판결된다.
4. 신체적인 이유로 정상적인 운동과 강도 높은 근무 훈련에 참가할 수 없습니다. 본 지역에서 전임 소방관을 모집하는 훈련 단계에서 보초를 포기하고 소방구조대에서 징계 위반으로 해고되거나 제명되었다. 소방 업무에 적합하지 않은 다른 상황이 있다.
요약하면 모집 조건에 부합하고 성과가 좋은 전임 소방관은 국가종합소방구조대 소방관 모집과 중국 소방구조학원 입학시험에 참가할 것을 추천한다. 채용시험 합격자는 정부 전임 소방관으로 근무하는 근속연수에 따라 직급과 임금등급을 부여한다.
법적 근거:
중화인민공화국 소방법 제 9 조
소방관 모집은 홍보 동원, 조직 등록, 자격 심사, 신체검사, 정심, 체력 테스트 및 직업 적응성 테스트, 심리테스트 및 면접, 공시 및 채용에 따른 절차조직에 따라 실시된다. 구체적인 순서는 채용 업무의 필요에 따라 조정할 수 있다.
(1) 홍보 동원. 소방관 채용 공고를 통일적으로 발표하고 인터넷, 신문, 텔레비전 등을 통해 정책 자문과 홍보 동원을 광범위하게 전개하다.
(b) 등록을 조직하다. 일반적으로 온라인 등록을 사용합니다. 채용 대상은 정해진 시간 내에 인터넷 채용 플랫폼에 로그인하여 등록 정보를 입력합니다.
(3) 자격 심사. 신청 정보에 대한 온라인 초심을 진행하고, 증명서 원본에 대한 현장 심사를 진행하다.
(4) 신체검사. 신체검사는 시급 이상 지정종합병원에서 진행되며, 기준은' 응모 시민 (지상인) 신체검사 기준' 을 참고하여 실시한다.
신병은 신체검사 결과에 대해 의문이 있으며, 성 소방관 모집 기관의 동의를 거쳐 재검사를 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 약물이나 기타 치료법을 복용하면 검사 결과에 영향을 줄 수 있는 항목은 더 이상 재검사를 하지 않는다.
(5) 정치 심사. 징병 정치 심사 요구를 참고하여, 규정된 절차에 따라 신병의 정치적 면모, 종교 신앙, 정치적 언행을 엄격히 심사하다. 징병정치심사규정 제 8 조, 제 9 조에 열거된 상황이 있으면 정치심사가 통과되지 않는다. 동시에, 가족 구성원과 주요 사회 관계 구성원의 개인 기본 정보, 문화 수준, 졸업 (재학) 학교, 주요 경험, 실제 성과, 상벌 상황, 정치 상황 등에 대한 전면적인 점검과 이해를 통해 인사 파일을 심사한다.
(6) 체력 테스트 및 직업 적응성 테스트. 체력 검사는 신병의 근육력, 근육지구력, 유연성을 주로 고찰한다. 일자리 적응성 테스트는 채용 대상의 조율 능력, 공간 위치 인식, 고공, 어두운 환경에 대한 심리적 적응력을 주로 고찰한다.
체력테스트와 일자리 적응성 테스트의 프로젝트와 기준은 응급관리부에서 제정한다.
(7) 심리 검사 및 면접. 심리테스트는 모집 대상의 심리적 감당력과 자기조절 능력을 주로 고찰한다. 면접은 채용 대상의 체형, gfd, 언어 표현, 소통 능력 등을 주로 고찰한다.
(8) 홍보. 채용 대상의 정치심사, 신체검사, 체력테스트, 일자리적응테스트, 심리테스트, 면접 상황에 따라 추천인명부를 선정해 공시 시간이 5 일 미만이다.
(9) 취업. 공시가 만료되면 공시 상황에 따라 종업원 명단을 확정한다. 문제가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않으며, 규정 절차에 따라 채용 수속을 밟는다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있지만 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
직원 명단은 인적자원 및 사회보장부에 제출하여 기록한다.