둘째, 바이두에서 채용 관리자의 채용 정보를 검색하고, 다른 회사가 발표한 채용 광고 정보를 참고하고, 자신의 기업의 필요에 따라 핵심 직책에 대한 정보 (예: 업무 경험 요구 사항, 업계 요구 사항, 관리 경험 요구 사항, 학력 및 전문 배경 요구 사항 등) 를 수정합니다.
셋째, 인터넷에서 영업 관리자의 직책 설명을 검색하고, 내부 정보에 참여하고, 귀사의 요구 사항을 충족하는 영업 관리자 채용 정보를 만듭니다.
예를 들어 의류 업계에서 채용한 영업 관리자의 채용 정보:
작업 설명:
1, 관련 소매 운영 표준 개발, 소매 운영 표준 구현 교육 및 추진, 소매 운영의 판매 결과 분석 및 요약, 문제 안내
2. 개점 계획과 문점 이미지 기준에 따라 관할 지역이나 브랜드의 직영점을 감독하는 데 도움을 주는 신설 또는 정돈.
3. 지역 관리자가 지역 직영점 확대, 시장 확대, 목표 달성을 도울 수 있습니다.
4. 단말기 재고를 감시하고 화물 운영에 대해 합리적인 건의를 한다. 판매 대금의 수거를 감시하다.
5. 완벽한 시장 정보, 직영점 정보, 점포 판매 정보, 경쟁사 정보 수집, 요약, 공유 및 이용 시스템 구축
6. 회사의 판매 전략에 따라 판매 시스템의 판매, 개점, 이익 목표를 개발 및 구현하고 관련 목표를 관할 구역에 할당합니다.
7. 부서 비용 예산의 수립 및 시행을 책임지고 각 지역 집행으로 분해한다.
8. 영업 팀의 관리, 교육 및 평가를 담당하고 영업 관리 팀을 홍보하고 개발합니다.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력, 관리 또는 마케팅 전공
2.5 년 이상 사오슈 여성복이나 의류업계 브랜드점 개발 또는 쇼핑몰 개발 경험
여성 브랜드 관리 및 의류 시장에 익숙합니다.
4. 좋은 시장 확장 능력, 의사 소통 능력 및 협상 능력을 갖추고 있으며, 생각이 명확하고 프로젝트의 실현 가능성을 독립적으로 판단할 수 있습니다.
5. 직영점 관리, 고객 관계 관리, 브랜드 관리, 대형 쇼핑몰 등의 형식 개발, 커뮤니케이션 및 협상에 익숙하다.
6, 쾌활하고 낙관적이며 확고하며 압축 능력이 강하다.
7. 좋은 직업윤리를 가지고 기업문화와 발전이념을 인정하고 잦은 출장에 적응하며 압축력이 강하다.
8. 의사소통 능력과 엄밀한 논리적 사고력이 강하다.