그렇다면 어떻게 자신의 이력서를 채용 기관의 주의를 끌 수 있을까요? 모든 커버 레터는 열기부터 읽기까지' 멀고 가깝고 굵은에서 가늘다' 는 과정이 있다. 정교한 조판, 적당한 서체 선택, 적당한 크기, 굵고 촘촘한 대조는 분명' 사람의 비위를 맞추는 것' 이 될 것이다. 이력서를 정리할 때, 문자 구조를 조정하고, 불필요한 문자를 삭제하며, 한 줄과 두 줄을 절약해서 글꼴 레이아웃을 압축하지 않는 것이 좋습니다. 그로 인해 공간이 좁아집니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) A4 는 최고의 편지지이며 사진은 일반적으로 이력서의 오른쪽 상단 모서리에 붙어 있습니다. 가능하다면 스캔하여 이력서와 함께 인쇄할 수 있습니다. 이력서를 봉투에 넣을 때는 접어서 잘 열어야 한다.
둘째, 정확하고 엄격한 용어 규범. 한 장의 짧은 종이에 한 사람의 성장 과정을 보여주려면 문장을 고르는 것이 예술이다. 신중하게 단어를 고르고, 조심스럽게 단어를 사용하다. 너무 겸손하지 말고, 사람을 가식적으로 느끼게 하거나, 입에서 나오는 대로 함부로 말하지 말고, "오만" 으로 가득 찬 것이 딱 알맞다. 외모가 좋고 기질이 좋고, 업무가 꼼꼼하고, 진취적이고, 책임감과 팀워크가 풍부하다. 이런 자기묘사는 오늘날의 대졸 졸업생 이력서에서 흔히 볼 수 있다. 계속해서 자신을 처신하여 남을 배려하다. 기업인들은 네가 말한 것이 사실이라는 것을 어떻게 알았니? 만약' 내가 재학 기간 동안 예절/사의로 뽑히면, 여러 차례 대형 행사에 참가한다. 초등학교는 지금까지 반위였다. 대학은 이전에 학생회 간부였다. 여러 차례 장학금을 받고 대형 학교 활동을 조직한다는 사실 묘사는 전자보다 훨씬 구체적이고 설득력이 있다.
주목할 만한 점은 많은 구직자들이 이력서에서 부주의하고, 휴대전화 번호를 놓쳤거나, 휴대전화가 꺼졌기 때문에 채용자들이 연락할 수 없게 되고, 웃지 않고 대답한다는 점이다. 또 구직자의 이력서에는 오타가 있고, 영어에는 문법이나 철자가 잘못되어 채용자들이 자신의 능력을 의심하게 한다. 만약 네가 이력서도 잘 쓰지 못한다면, 어떻게 그가 앞으로 순조롭게 업무 임무를 완성할 것을 기대할 수 있겠는가? 구직자가 복사해 놓은 서류의 크기가 다양해 어수선한 느낌을 준다. 이력서 할 때 피해야 할 것들이다. 일반적으로 구직자들은 이력서를 자주 읽고 업데이트하고, 실수를 피하기 위해 꼼꼼히 점검해야 한다. 이렇게 하면 좋은 인상을 줄 수 있다.
셋째, 잘 짜여진 이력서 순서. 이력서에는 일반적으로 일반형, 기능형, 분류형의 세 가지 형식이 있습니다. 일반 이력서는 통속적인 스타일, 즉 유수장부처럼 개인 상황을 시간순으로 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 직능형은 일반적으로 처음부터 구직 목표를 밝히고, 전체 구직 이력서는 이 주제를 중심으로 전개된다. 분류는 직업별로 자신의 경력을 묘사하며, 각종 직업에 종사한 사람들에게 적용된다. 신선한 졸업생들에게는 통용적이든 기능적이든 편폭이 한 페이지 이내로 통제하는 것이 가장 좋다. 일반적으로 이력서는 항상 개인적인 상황부터 시작하여 학력, 직장 경험, 개인 특기 등 각 방면으로 점차 깊이 들어가 소설을 쓰는 것처럼 시간, 장소, 인물, 역할을 분명하게 설명하여 흥미진진하게 보이게 한다. 첨부는 일사 기업 망망에 지원한 직능 이력서이다. 모든 체험은 완전히 망관의 직무 설명서에 따라 진행되며, 쓸데없는 말이 거의 없어 전범이라고 할 수 있다.
넷째, 진지하고 세심한 준비. 신입생은 종종 적당한 직위를 보자마자 이력서를 던지고, 그 다음에는 모든 것을 잊어버린다. 직장이 면접에 통보할 때까지 어리둥절하고, 면접할 때도 당연히 흐리멍덩하고, 결과는 종종 참패하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 사실 진지한 준비야말로 면접 성공의 관건이다! 면접 전 준비는 세 단계로 나뉜다. 1 단계는 단위와 채용 직위에 대한 정보를 수집하는 것이다. 이 정보는 구직자들이 기업 문화와 업무 요구 사항을 이해하는 데 도움이 되며 이력서와 구직서를 용도에 맞게 작성하는 데 도움이 된다. 2 단계, 이력서 준비. 직장 채용 요구 사항이 다르면 준비한 지원 자료도 그에 따라 조정해야 한다. 많은 구직자들이 많은 자격증을 첨부할 것이다. 사실 모든 증명서는 이력서에 기재만 하면 되고, 한 부를 받는 것은 합격한 후의 일이다. 단위에 특별한 요구가 없는 한 보낼 필요가 없다. 세 번째 단계는 직책 정보를 등록하고 면접을 준비하는 것이다. 구직자는 공책 한 장을 준비하고, 각 지원자의 광고와 수집한 채용 정보를 오려 내서, 앞으로 면접에 통보할 때 미리 준비할 수 있도록 해야 한다.
첨부 파일:
이력서:
성: 손연청 성별: 여자 나이: 23
전문 산업: 컴퓨터 전문 학위: 학부 높이; 1.65 미터
결혼 상태: 미혼 건강 상태: 양호.
생년월일: 1982 .9 졸업학교: 상하이 교통대학.
연락처 전화: 130 12345678 (휴대폰), 12345678 (집)
우편 주소: 상하이 티베트 남로 768 호
우편 번호 2000 1 1
작업 의도:
네트워크 관리 및 소프트웨어 개발에 종사하고자 합니다.
외국어 수준:
영어: 대학 영어 6 급 자격증을 취득했는데, 읽기 능력이 비교적 강하고, 어느 정도 듣기, 읽기, 쓰기 능력이 있다.
일본어: 듣기, 말하기, 쓰기 능력이 있습니다.
주요 과정:
단일 칩 마이크로 컴퓨터, 유닉스 운영 체제, Windows 운영 체제 및 프로그래밍, 소프트웨어 엔지니어링, 인공 지능, 전문가 시스템, 네트워킹 및 통신, Oracle7, 컴파일 원리 등
역량 및 전문 지식:
나는 Novell Internet Ware 자격 시험에 합격하여 CNE 의 인증서를 받았고, WinXP, Windows 2000 서버와 같은 독립 실행형 및 네트워크 운영 체제에 익숙해졌습니다. 강력한 전문 외국어 읽기 능력; Visual Basic, Visual C++, Pascal 등의 프로그래밍 언어와 Foxpro, Oracle 데이터베이스를 익혔습니다. 컴퓨터를 독립적으로 유지하여 안전하고 안정적으로 운영할 수 있고 Office2000 과 같은 앱을 사용할 수 있다.
보상 상태:
200 1~2005 이등장학금 2 개, 일등장학금 1 개.
사회적 경험
직책: 대학 컴퓨터 협회 소프트웨어 부장
과외 활동: 컴퓨터 협회, 브리지 협회에 가입하다.
취미: 여행, 친구, 축구, 브리지, 인터넷 등.
첫째, 좋은 습관을 기르다.
습관은 성격을 결정하고, 성격은 운명을 결정한다. 이런 상황에서 당대 대학생은 낯설지 않을 것이다. 하지만 대부분의 사람들이 면접에서 기교를 지나치게 중시하고 습관의 세부 사항을 간과한 것 같다. 사실 면접 과정은 마치 공연과 같다. 베테랑 배우들은 평소 주변의 다양한 캐릭터들의 일거수일투족을 자세히 관찰하고 모방한 뒤, 공연할 때 가능한 한 빨리 연극에 들어갈 수 있고, 신에서 용모까지, 묘묘하게 연출할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 연기명언) 평소 축적에 신경을 쓰지 않고 좋은 습관을 기르지 않으면 디테일에 실마리가 드러나는 것을 피할 수 없다. 예를 들어 자기 중심적인 사람은 면접에서 습관적으로' 우리' 가 아니라' 나' 로 시작한다. 처음에 그가 주의를 기울였음에도 불구하고 면접이 깊어짐에 따라 그의 본성은 점차 드러날 것이다. 그것은 깨진 유리가 되었다. 때때로 시험관은 날카로운 질문을 하거나 함정을 설치하기도 한다. 예를 들어, 우리는 당신의 학습 경력과 우리의 요구 사항 사이에 차이가 있다고 생각합니다. 수습 기간조차 통과하지 못할 수도 있습니다. 이럴 때 너는 어떻게 할 작정이니? 나는 너의 이력서를 보았는데, 네가 기계 설계 방면에서 매우 전문적이라고 생각한다. 나는 너에게 한 가지 질문을 하고 싶다 ... 이때 지원자의 성격은 종종 자기도 모르게 나타난다.
직장 면접의 목적은 구직자의 실상을 이해하는 것이고, 구직자들은 왕왕' 악을 억제하고 선을 돋우는 것' 을 희망하는데, 마치 고양이가 쥐를 잡는 것과 같다. 하지만 직장의 인원은 보통' 열람자가 무수하다' 로 경험이 풍부해 처음 취직을 시작한 대학생과는 큰 차이가 있다. 부끄러움을 가리는 천' 은 찢어지면 즉시 부정직한 인상을 주어 구직자를 수동적인 지위에 처하게 한다. 결국 그들은 엉망진창이 되어 정상 수준도 발휘하지 못했다.
이렇게 하는 것보다 평소에 좋은 습관을 기르는 것이 낫다. 다음은 기업이 비교적 중시하는 7 가지 습관을 총결하여 간략하게 소개하여 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다.
1, 적극적이고 적극적입니다. 사장이 정보를 원할 때, 그는 준비가 되어 있고, 언제든지 발표할 준비가 되어 있다고 상상해 보십시오. 동료에게 어려움이 있을 때, 그는 항상 도움의 손길을 내밀고 싶어한다. 부서의 실적이 좋지 않아, 그는 앞장서서 모두를 격려하고 계책을 내놓았다. 만약 당신이 지도자라면, 당신은 이런 직원을 좋아합니까? 왜 많은 기업들이 채용할 때 학생 간부 경험이 있는 학생을 선호합니까? 학생 간부가 영예일 뿐만 아니라 책임이기 때문이다. 책임을 지는 것 자체가 일종의 주동적인 행동이다. 적극적인 주동적인 장점은 경험의 풍부함과 능력의 향상이다. 그래서 대학생들이 재학 기간 동안 타인의 집단 창작정신에 많이 기여할 것을 강력히 권하고, 평소에도 담담하게 반위부에서 출마를 신청해야 한다.
구직할 때 주동성은 자발적으로 이상적인 회사에 취직하는 것으로 나타났다. 한 기술 학교 학생이 졸업 후 바로 대중의 인사부에 가서 지원하겠다고 했다. 그런 다음 졸업장을 꺼내 자신의 능력과 직업 계획을 설명한다. 당시 대중은 아직 채용 계획을 세우지 않았지만 인사부는 이 학생의 활약을 높이 평가하며 이례적이다. 적극적인 구직은 신선한 졸업생들에게는 도전이고 좌절은 많을 것이다. 하지만 100 회 단 한 번의 합격은 성공을 의미한다. 게다가 인사로서 거절하는 말투까지 일반적으로 완곡하다. 게다가, 적극적인 구직 자체는 감탄할 만하다!
2. 끝부터 시작합니다. 대기업에서는 인사부가 직원들의 경력을 계획하는 경향이 있지만, 대학생들은 학교에서 자신의 삶을 계획할 수 있다고 제안한다. 우리는 종종 "네가 어떤 사람이 될 수 있느냐는 것은 네가 어떤 사람이 되고 싶은가에 달려 있다" 고 말한다. 이 말은 사실 목표 설정의 중요성을 설명한다. 대학 분과 이후 취업 방향은 기본적으로 이미 선발되었다. 대학생은 자신의 미래의 업무 목표를 전망해야 한다. 앞으로의 작업 목표에 따라 현 단계와 작업 초기에 작은 목표를 설정하는 것이 필요하다. 큰 목표를 중심으로 각 단계의 목표를 결정하여 학습의 지식과 기술을 보충하다. 목표를 설정하고 앞으로 나아가는 학우에 익숙해지면 곧 기업 생활에 적응할 것이다.
3. 중요한 일이 먼저 옵니다. 모든 것은 긴급도와 중요도에 따라 중요 비상사건, 중요 비상사건, 중요하지 않은 비상사건, 중요하지 않거나 긴급하지 않은 사건의 네 가지 사분면으로 나눌 수 있습니다. 평소 학습과 생활에서는' 중요하지만 긴급하지 않다' 사분면에 관심을 갖는 습관을 길러야 한다. 일기장 한 권을 준비하여 매일/매주/매월 사건을 처리 순서대로 정렬하는 것이 좋습니다. "중요하고 긴급하지 않은" 일에 집중하면 앞으로의 일에서 질서 정연할 수 있다.
4. 윈윈 사고. 냉혹한 사람은 어려움에 처했을 때 다른 사람의 도움을 받기가 어렵다. 여기서 나는 대학생들에게 평소' 감정저축' 에 주의하라고 제안하고 싶다. 인사 한 마디, 미소 한 마디, 도움 한 마디, 사과 한 마디, 모두 감정의 저축이다. 현대기업은 다른 사람/조직의 성공을 도와 개인의 성공을 강조한다. 만약 네가 다른 사람을 돕고 싶지 않다면, 너는 어떻게 다른 사람이 네가 성공할 수 있도록 도와줄 것을 기대할 수 있니? 이 이치를 이해한 후, 우리는 모든 것에 관심을 갖는 습관을 길러 사랑과 관심을 많이 보여야 한다. 나는 결국 보답이 있을 것이라고 믿는다. 면접을 볼 때 많은 신선한 졸업생들은 "만약 ... 난 그냥 ...", "이 일이 어떻게 필요한가", "귀사에서 무엇을 얻고 싶습니까?" 라고 말할 것이다. 심지어 시험관이 왜 이 회사에 지원했는지 물었을 때, 어떤 학생들은 "너희 회사가 커서" 라고 대답했다. "고임금"; "복지가 좋다"; "많이 배울 수 있다"; "전망이 좋다" 같은 거요? ! 이것들은 모두 회사가 구직자에게 주는 좋은 점이다. 이런 좋은 점들은 시험관 자신이 잘 모르나요? 시험관이 알고 싶은 것은 구직자가 회사에 어떤 이득을 가져다 줄 수 있는지이다! 회사는 영리 기관이지 자선단체도 훈련 기지도 아니다. 발전에 이익을 가져다 줄 수 없는 사람은 조직에서 가치가 없다. 사실 생활에서도 마찬가지다. 그래서 앞으로 다른 사람의 물건을 원하면 먼저 생각해 보길 바란다. 다른 사람의 약속에는 어떤 좋은 점 (또는 나쁜 점) 이 있습니까?
5. 공감 소통. 이 세상에는 해결할 수 없는 모순이 없다. 하지만 일, 학습, 생활에서 우리는 종종 소통이 어렵다는 것을 발견하고 "왜 그가 전혀 이해하지 못하는가?" 라고 불평한다. 만약 그의 생각을 이해하지 못한다면, 왜 그가 도리를 따지지 않는다고 말하는가? 어떻게 그를 설득합니까? 블랙박스 이론은 "존재하는 것이 합리적이다" 고 말한다. 다른 사람의 생각이 옳든 그렇지 않든 모두 자신의 도리가 있다. 다른 사람의 의견을 받아들일 수 있는 것은 일종의 가슴과 매너이다. 상대방의 관점에서 모든 것을 생각하는 것은 생활 속에서 합리적이 될 뿐만 아니라 시험관을 대할 때도 더욱 침착하고 자신있게 된다.
6. 성실하게 사람을 대하다. 장사를 할 때 가장 꺼리는 것은 부정직이다. 때때로 정직은 용기가 필요하다. 우리는 종종 책임을 회피하기 위해 거짓말을 한다. 거짓말에 익숙해지면 사람들은 그를 무책임한 사람으로 여기고, 그는 다른 사람의 신뢰를 얻을 수 없다. (존 F. 케네디, 믿음명언)
7. 지속적인 혁신. 여기서, 나는 네가 다른 각도에서 문제를 생각하는 것을 건의한다. 어떤 조직이든 혁신할 수 있는 사람이 필요하다. 문제를 풀 때 해법을 하나 더 생각해 보고, 평소에 논리에 맞지 않는 문제를 많이 한다. 사고의 한계를 깨는 데 큰 도움이 될 것이다.
흥미롭게도, 여러 해 동안 일해 온 사람들조차도 이 일곱 가지 습관을 완전히 길러 낼 수 있는 경우는 거의 없습니다. 이 일곱 가지 습관을 키우는 것은 더욱 어렵다. 여기서 대학생이 먼저' 처음부터 끝까지' 하고, 자신에게 목표를 세우고, 가장 절실하거나 가장 쉽게 키울 수 있는 습관을 기르라고 제안한다.
둘째, 면접 단위의 정보를 수집합니다.
면접 단위의 정보를 수집하는 것은 사실 일종의 존중을 표현하는 것이다. 면접기관에 대해 아무것도 모르고 시험관은 쉽게 묻는다. 너는 우리 부서를 모르는데, 그럼 너는 왜 면접을 보러 왔니? 지원자의 성의에 의문을 제기하는 것이다. 이런 지원자는 세심하지 않고 책임감이 부족한 사람이라고 믿을 만한 이유가 있다. 지원자가 수집해야 할 회사 정보는 기업 문화와 직위 설명의 두 부분으로 나눌 수 있다.
기업 문화에는 경영 범위, 기업 규모, 기업 성격, 업계 지위, 발전 역사, 주요 고객, 인력 구조 등이 포함됩니다. 조건적인 기업은 자신의 홈페이지를 갖게 되며 수험생은 웹사이트와 각종 뉴스를 통해 이해를 증진시킬 수 있다. 인터넷에서 찾을 수 없다면 이 기업에서 일하는 직원을 찾거나 경쟁 업체에 문의하는 것도 좋은 방법이다. 옛말에는 구름이 있다: 지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다. 만약 네가 나를 속이지 않는다면. 기업의 문화를 이해하고 자신의 특징과 결합해 일에 대한 생각과 생각을 이야기하면 면접관의 감상을 쉽게 받을 수 있다. 이런 정체성이 있으면 앞으로 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있을 거야!
직책 설명은 직책 내용과 직책 요구 사항의 두 부분으로 나뉩니다. 학습직 묘사의 목적은 이 직위에 대한 너의 능력을 이해하는 것이다. 사실 구직 목표와 정확히 일치하는 사람은 아무도 없다. 구직자들은 직위 묘사를 연구한 후 그들이 정말 일치하지 않는다고 생각했다. 무리하지 마세요. 이력서도 던지지 마세요. 특히 신선한 졸업생은 요행을 품지 마라. 할 수 없으면 할 수 없다. 만약 아무것도 없다면. 이력서 쓰는 돈을 아껴서 부모님께 옷을 사주는 게 낫겠다. 그래도 효도하다. 자신과 직위의 불일치에 직면하여 수험생은 자세히 연구할 필요가 있다. 이는 면접관이 중점적으로' 공격' 하는 대상이기 때문이다. 시험관이 이렇게 하는 것은 구직자의 적응력을 보는 것이고, 다른 한편으로는 구직자의 진실한 지식 수준을 관찰하는 것이다. 자신과 직위의 차이를 알고 있다면 면접 전에 자신의 지식을 진지하게 보충해야 한다는 점을 언급할 필요가 있다. 결국 앞으로의 일에 쓰일 것이다. 또한 면접에서 자신의 단점을 고백하지 마세요.
셋째, 면접 전 시뮬레이션 연습. 모든 사람은 취업 면접 전에 긴장한다. 전문가라도 마찬가지지만 정도가 다를 뿐이다. 신입생 대부분이 무대에 올라 연설한 경험이 부족해 거울 앞이나 친구 앞에서 모의 면접을 두 번 하는 것은 면접 긴장감을 없애는 데 매우 효과적이다. 친구와 거울을 통해서도 제때에 음란한 작은 동작을 발견하고 바로잡을 수 있다. 면접은 일반적으로 1, 업무 동기와 욕망의 8 가지 측면을 포함한다. 2. 일/실무 경험; 지식 수준과 전문 분야; 취미와 관심; 사고 분석 및 언어 표현 능력; 반작용력과 변형력; 7. 업무 태도 8, 대인 관계, 호환성, 자기 이해 등 기타 문제. 나는 상해 서성에서 공무원 면접의 참고서 몇 권을 보았는데, 네가 사서 연구해 보아도 무방하다. 또한, 신선한 졸업생을 대상으로 한 몇 가지 질문과 면접의 10 대 금기도 열거되어 있으니 참고하시기 바랍니다.
1. 당신은 어떤 과외 활동에 참가해 본 적이 있습니까? 너는 왜 이런 활동들을 선택했니? 당신은 이 활동 중 어느 것에 가장 관심이 있습니까? 왜요
좋아하는 코스는 무엇입니까? 당신은 무엇을 가장 좋아하지 않습니까?
3. 만약 대학 생활이 처음부터 시작할 수 있다면, 당신은 어떤 과목을 선택하겠습니까? 왜요
4. 현재 취업시장에 대한 당신의 이해에 따라 어떤 과목이 가장 유용합니까? 어떤 과목이 가장 쓸모가 없나요?
5. 당신은 저학년 학생들에게 어떤 조언을 해 줄 것입니까?
6. 너는 고학과 과외 실천에서 무엇을 배웠니?
7. 대학 시절 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까?
8. 네가 참가한 모든 이 일에 유익한 과외 활동에 대해 말해라.
9. 너는 왜 아무것도 배우지 않고 이런 직위에 지원했니?
10. 너의 분야는 나날이 새로워진다. 당신은 앞으로 무엇을 할 계획입니까?
1 1. 당신은 학교에서의 학업 성적에 만족하십니까?
12, 당신의 학업 성적이 당신의 능력과 수준을 진정으로 반영할 수 있다고 생각하십니까?
13. 당신은 어떤 경기에 참가한 적이 있습니까? 너는 그로부터 무엇을 배웠니?
14. 경쟁이 당신에게 어떤 영향을 미칩니까?
15. 너의 가장 큰 약점은 업무 경험이 부족하다는 것이다. 당신은 어떻게 할 겁니까?
16, 당신의 성공에 가장 큰 요소는 무엇이라고 생각하십니까?
17, 누가 당신에게 가장 큰 영향을 미칩니까?
18, 자주 고민하는 문제는 무엇입니까?