몽성현의 신형 농촌사회연금보험과 중점 공사 건설 관리를 더욱 강화하기 위해 현정부의 동의를 얻어 몽성현 노동사회보장국, 중점 공사건설관리국이 전현을 상대로 직원 9 명을 공채했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 원칙 및 방법
공개, 공평, 정의, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 채용 절차를 엄격히 집행하며 필기시험, 면접, 고찰을 결합하는 방식을 취한다.
둘째, 채용 위치 및 조건
(1) 현 농촌 사회연금보험국
1, 컴퓨터 전공 1, 전일제 대학 이상 학력, 컴퓨터 2 급 이상 증명서
2. 1 금융 전공, 전일제 대학 이상 학력, 회계증 필요
3. 비서학과 1 (법학, 중국어, 신문학), 전일제 대학 이상 학력이 필요하며, 비교적 강한 서면 표현과 언어 소통 능력을 갖추고 있다.
(b) 카운티 주요 프로젝트 건설 당국
1, 토목 공학 3 개 전공, 전일제 대학 이상 학력 필요
2, 3 도로 교량 전공은 전일제 대학 이상 학력을 요구한다.
(c) 기본 조건
1, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 임용 직책을 이행할 수 있는 능력, 이목구비가 단정하고, 몸이 건강하다.
2. 응시직과 상응하는 자격 조건을 갖추고 있다.
만 3.25 세 이하 (0985 년 65438+65438+ 10 월 1 년 이후 출생). 현중점공사건설관리국의 나이는 만 30 세 이하로 완화된다 (1980 1 후생).
4, 범죄 기록 및 가족 계획, 포괄적 인 치료 문제 없음.
현내 재직자는 등록과 시험에 참가할 수 없다.
셋째, 채용 프로세스
공고, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 시찰, 공시, 채용 심사 절차에 따라 진행한다.
(1) 등록
1. 등록 시간: 20 10 65438+ 10 월 12 ~ 65438+/kloc-0
등록 장소: mengcheng 카운티 인사 교환 센터
3. 등록 절차
(1) 등록시 졸업장, 유효 신분증, 자격증 등의 증명서와 사본을 제공해야 합니다.
(2) 20 10 몽성현 채용 직원 지원서를 작성하다.
(3) 최근 2 인치 면류관과 원본 사진 6 장을 제출한다.
(4) 한 사람당 한 자리만 보고하고, 많이 보고하지 말아야 한다.
(5) 요금: 물가부서가 정한 요금기준에 따라 필기시험은 1 인당 80 원, 면접은 1 인당 70 위안이다.
등록이 끝난 후 자격 심사를 거쳐 채용 직위 수와 지원자 수 비율이 1:3 이하인 경우 현 공개 채용 지도부가 상황에 따라 채용 직위를 줄이거나 취소하기로 했다.
(6) 수험증 수령 시간: 10 월 22 일 20 10 65438+8:30 부터 18: 00 까지.
(b) 자격 심사
현공모집 지도부가 수험생에 대한 자격심사를 실시한 후 수험증을 발급하고 수험생은 수험증과 신분증으로 시험장에 들어갔다.
(c) 필기 시험
1, 시간: 10 월 23 일 20 10 65438+8:30 부터1/kloc-0 까지
2. 장소: 수험증을 보세요.
내용: 필기시험은 폐쇄권 형식, 총점 100 을 채택한다. 시험 내용은 보고된 직위가 갖추어야 할 지식과 기술로, 공공지식과 전문지식으로 구성되어 있다.
필기시험 성적에 따르면 각 일자리 채용 계획 1: 3 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다. 꼴찌는 나란히 놓고 학과와 전문지식으로 높은 점수로 면접에 들어간다.
필기시험이 끝난 후 3 일 이내에 면접관 명단 및 구체적인 면접방법은 몽성현 정부망 몽성인사망에 발표된다.
(4) 면접
면접은 현에서 공개 채용 지도부가 조직한 것으로 면접 성적은 100 이다. 면접 내용은 주로 보고된 직위와 관련된 지식으로 20 분이다. 면접 성적이 즉석에서 발표되다.
사정상 제시간에 면접관에 참가할 수 없고, 고시 자격을 취소하고, 결원 인원을 채우지 않는다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
필기시험 성적과 면접 성적을 합쳐 6: 4 의 총성적으로, 총성적부터 저선우까지 의용인선을 확정해 심사와 검진을 실시한다. 총점이 같은 것은 필기시험 성적을 기준으로 한다.
(e) 시험 및 신체 검사
평가는 현 채용 지도팀이 조직하여 실시한다. 심사는 주로 심사인원의 정치사상, 도덕품질, 업무능력, 업무실적 (학습성적) 및 국가법규를 준수하는 상황을 고찰한다.
신체검사는 현에서 지도부를 공모하여 실시한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고해 현급 이상 종합병원에서 실시한다.
신체검사나 심사 불합격으로 채용 직위에 공석이 생긴 경우, 전체 시험 성적에 따라 고급에서 저순으로 같은 직위 수험생을 보충한다. 채용할 인원 명단을 확정하다.
(6) 홍보
현공모집 지도부는 고용인원 명단을 몽성현 정부망 몽성인사망에 공시하여 사회감독을 받을 예정이다. 질문이 있고 증거가 있는 것에 응답하여 현 공채 지도부의 비준을 거쳐 채용 자격을 취소하고 결원 인원을 더 이상 보충해 주지 않는다.
(7) 고용 및 치료
모든 직원은 비사업 단위로 현 인재 교류 센터를 통해 채용 수속을 밟아 고용 계약을 체결했다. 수습 기간은 1 년이고 수습 기간이 만료되면 3 년마다 채용된다. 초빙자의 임금은 사업 단위와 같은 직급 직원의 임금과 동일해야 하며, 확정된 임금 기준은 고용 단위에서 지급해야 한다. 현 사업 단위 직원의 규정에 따라 의료, 연금, 실업보험, 주택적립금을 납부합니다.
넷째, 조직 리더십 및 징계 요구 사항
1, 조직 리더
채용 업무에 대한 리더십을 강화하기 위해 현에서는 공개 채용 리더십 팀을 구성했다.
팀장: 차 (현위 부서기, 대현장)
부국장: 다이 리 (카운티 상임위원회, 부국장)
유건 (현 상임위원회, 부현장장)
회원: 유청 (현 기위 차관, 감사국장)
왕방 (현위 조직부 차관, 인사국 국장, 편직 주임)
최뢰 (현 노동 사회 보장국 국장)
황신 (현 재정국 국장)
장 (카운티 주요 프로젝트 건설 관리국 국장)
정원봉 (현기위 상임위원회, 감사국 부국장)
사봉령 (현 인사국 부국장)
황혜민 (현 노동사회보장국 부국장)
지도부에 사무실을 설치하고, 사무실 주임은 왕방이고, 부주임은 정원봉, 사봉령이다. 사무실: 몽성현 인사국 인재 교류 센터.
2. 업무 규율
공개 채용 정책성이 강하고, 관련면이 넓으니, 기검 감찰기관과 사회의 감독을 받아야 한다.
(1) 채용에 참가하는 직원은 높은 책임을 지고 원칙을 견지하며 간섭을 없애고 채용의 공정성과 공정성을 확보해야 한다.
(2) 시험에서 허위, 위조, 관련 서류와 자료 변경 또는 부정행위를 발견한 사람은 응시와 채용 자격을 취소한다.
(3) 채용 업무에서 직무를 소홀히 하여 업무 실수나 편애를 일으키는 사람은 기검 감찰기관이 엄숙하게 처리하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 사법기관으로 이송된다.