불안: 정식 채용 절차를 거치지 않았기 때문에 자신의 능력에 대한 확신이 없거나 회사의 인정을 의심할 수 있습니다. 이러한 불안감은 업무 성과와 사고방식에 영향을 미칠 수 있습니다.
압박감: 스스로가 아닌 인맥을 통해 직위나 직업을 얻었다는 사실을 깨닫게 되면 압박감을 느낄 수 있습니다. 이러한 압박감은 직장을 잃거나 동료와 상사로부터 무시당할지도 모른다는 두려움에서 비롯될 수도 있고, 내면의 죄책감에서 비롯될 수도 있습니다.
무력감: 자신이 업무를 수행할 수 없는데 아무도 도와주거나 교육을 제공할 수 없다는 사실을 깨닫는다면 무력감과 좌절감을 느낄 수 있습니다. 이 경우 실제로 업무를 잘 수행할 능력이 없다는 이유로 해고될 위험에 처할 수 있습니다.
죄책감을 느끼는 경우: 인맥을 통해 회사에 입사하면 죄책감과 불안감을 느낄 수 있습니다. 이러한 죄책감은 다른 경쟁자에 대한 불공평함이나 자신의 행동에 대한 불만과 반성에서 비롯될 수 있습니다.
중국철도그룹 소개
중국철도엔지니어링그룹공사(CREC) 또는 줄여서 "중국철도"는 1950년 3월에 설립되었으며 베이징에 본사를 두고 있습니다. 인프라 건설, 측량, 설계 및 컨설팅 서비스, 엔지니어링 장비 및 부품 제조, 부동산 개발, 철도 및 고속도로 투자 및 운영, 광물 자원 개발, 자재 무역을 통합한 다기능 거대 기업 그룹입니다. 또한 중국, 나아가 아시아에서 가장 큰 다기능 종합 건설 그룹이자 국무원입니다.
중국철도엔지니어링그룹의 핵심 가치 개념은 과감한 도약과 우수성을 추구하는 것입니다. 중국철도엔지니어링그룹은 기업의 사회적 책임을 적극적으로 수행합니다. 칭하이-티베트 철도 건설 과정에서 생태 환경 평가 결과에 따라 설계, 시공 및 환경 관리를 안내하는 원칙을 수립하고 처음으로 환경 감독 시스템을 구축했습니다.
참고: 바이두 백과사전 - 중국 철도 엔지니어링 그룹 유한공사.