★목차 ★
★★★★ ★ 산업별 협상은 협력과 같지 않다 ★
★★★★★ ★ 근로자는 직장에서 일하고, 템플릿과 함께 일한다 ★
★★★★ ★ 일, 노동 및 유동성은 템플릿과 동일 ★
★ 고용 계약은 노동 계약과 동일하지 않습니다.
국가 관련 규정에 따르면 취업협정은 대학생, 학교, 고용기관이 졸업 전에 체결한 취업의향과 관련 권익을 확정하는 협정이다. 약혼 합의처럼 상징적일 뿐 대학생의 졸업 전 이익만 보호할 수 있다. 그러나 대학생이 졸업한 후 원칙적으로 학교는 이미 3 자 관계에서 벗어났고, 졸업생과 고용인은 노동계약을 통해서만 서로 구속할 수 있다.
현재, 고교 졸업생과 고용기관 간의 취업 분쟁에서 고용기관이 위약한 것이 주된 원인이다. 관련 부서가 나서서 이런 문제를 해결하면, 일반적으로 쌍방을 동원하여 협상하고, 위약측은 일정한 위약금을 지불할 것이다. 그러나 양측이 위약 내용을 미리 밝히지 못하면 구속력이 상대적으로 약하다.
따라서 대학생들에게 재학 중인 고용인 단위와 취업협정을 체결할 것을 건의할 때는 위약 책임을 명확히 하여 쌍방이 의무를 이행하도록 독촉하는 것이 가장 좋다. 특히 대학 졸업생이 계약기관에 입단한 후 이전' 취업합의서' 를 계속 사용할 수 없고, 고용인 단위와 정식 노동계약을 제때에 체결하고, 정상적인 노동권익 범주에 포함시키고, 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다는 점을 일깨워줘야 한다.
★ 시범 직원 고용 노동 계약
도시의 유연한 고용인의 관리 서비스를 더욱 강화하기 위해, 도시 해고 근로자들이 다양한 형식으로 유연한 취업을 실현하도록 유도한다. 사회보험 건립과 후속 업무를 잘 수행하고 유연한 취업 후 관련 취업서비스를 보완한다. 협의 후, a 국과 b 국은 다음과 같은 합의에 도달했다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 계약 기간 동안 갑측은 을측에 유연한 취업과 사회보장관계에 관한 관련 자료를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 협의기한 내에 갑측은 을측이 잠시 상급자의 검사를 받도록 안배할 권리가 있다.
3. 협의 기간 동안 갑측은 을측에 대한 추적 관리를 할 권리가 있다. 그들의 고용 상황을 제때에 이해하다.
4. 협의 기간 동안 갑측은 을측에 관련 측의 업무에 협조와 지지를 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 계약 기간 동안 갑은 을측에 적극적으로 지도와 도움을 제공하고 서비스를 실시한다.
(1) 고용 정책 지침 및 조언 제공
(2) 유연한 고용 기술 훈련을 제공한다.
(3) 고용 정보 제공 (노동 정보);
(4) 연금 보험과 의료 보험의 연계를 유도한다.
2. 을측이 제공한 관련 자료와 제품을 적시에 또는 정기적으로 검토하고 서비스를 제공합니다.
3. 규정에 따라 제때에 바보기 용공 부서에 관련 보조금 수속을 신고하다.
4. 협의가 만료된 후, 자발적으로 을측에 협의 갱신 여부를 제공합니다.
둘. 을측의 권리와 의무
(a) 파티 b 의 권리
1. 합의 기간 동안 국가 및 성 정책에 규정된 취업훈련, 직업지도, 직업소개 및 노무중개 서비스를 누린다.
2. 합의 기간 동안 국가 정책에 따라 사회보험 보조금을 받는다.
3. 합의 기간 동안 무료 재취업 정책 지도와 재취업 정책 상담 서비스를 누린다.
4. 합의기간 내에 갑측이 기본연금보험과 의료보험의 연결 방면에 대한 지도를 받는다.
5. 협의가 만료되면 갑측은 재계약을 제기하거나 협의를 해지할 수 있습니다.
6. 합의 기간 동안 실업등록과 실업보험 납부가 필요 없고 실업보험 대우를 받지 않고 조건에 부합하는 경우, 받지 못한 실업보험 대우와 재실업 후 받아야 할 실업보험 대우를 받아야 한다.
7. 을측은 합의 기간 동안 나이, 문화, 기술, 신체 상태에 따라 다음과 같은 유연한 고용 방식을 유연하게 선택할 수 있다.
A, 1 동네 청소, 2 동네 녹화, 동네 보안, 동네 취업보조 (정보);
B, 1 공공 * * * 재산 관리, 2gm * * * 시장 관리, 3gm * * * 교통 관리.
C, 1 노인 돌보기, 2 아이 돌보기, 3 환자 돌보기
D, 1 가사 서비스, 2 배달 서비스, 3 보건 서비스 E, 1 쇼핑몰 종업원, 2 식당 종업원 F. 지역 사회 내외의 자영업자
(b) b 국의 의무
1. 계약 기간 동안 자발적으로 해당 지역 노동보장워크스테이션에 가서 유연한 취업을 등록해야 합니다.
2. 계약 기간 동안. 분기별로 유연한 고용 및 소득 상황을 보고하다.
3. 협의 기간 내에 기초 연금 보험료를 제때에 납부합니다.
4. 협의 기간 내에 갑이 배정한 임시 임무를 제때에 완성한다.
5. 협의 기간 동안 을 측은 갑 측의 업무에 협조하고 지지해야 합니다.
셋. 계약의 종결
유연한 고용 계약의 최신 모델
합의기간 내에 을측은 고용기관에 채용되어 노동계약이 1 년을 초과하는 것을 안정된 취업으로 간주하면 본 계약은 자연스럽게 종료됩니다.
넷. 본 계약이 체결되면 쌍방은 서로 준수, 지원 및 이해해야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
자동협정 조항.
첫 번째 계약: 년, 월, 월, 월, 일까지.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: 년, 월, 일 시간: 년, 월, 일
두 번째 계약: 연월일부터 연월일까지.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: 년, 월, 일 시간: 년, 월, 일
세 번째 계약: 연월일부터 연월일까지.
갑: 을:
담당자 서명 담당자 서명
시간: 년, 월, 일 시간: 년, 월, 일
★ 직원 노동 계약 모델
당사자 a (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (이름): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학력/스킬: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명하고 해석하다
1. 계약 전에 쌍방은 모두 본 계약을 자세히 읽어야 한다. 본 계약이 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
2. 본 계약은 반드시 고용인 단위 (갑) 와 직원 (을) 의 법정대표인 (또는 위탁대리인) 이 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 전용장) 을 찍어야 한다.
3. 본 계약의 공백란은 쌍방이 협의한 후에 작성하며 법률, 규정 및 관련 규정을 위반해서는 안 됩니다. 채울 필요가 없는 빈 칸은 "/"로 표시됩니다.
4. 근로제도는 표준근로, 비정규 근로 시간, 종합근로 시간의 세 종류로 나뉜다. 불규칙, 종합계산근무제를 실시하려면 노동과 사회보장부의 비준을 받아야 한다.
동사 (verb 의 줄임말) 본 계약은 미완결이며, 본 계약의 첨부로 별도로 보충 계약을 체결할 수 있습니다.
6. 본 계약은 반드시 진지하게 작성해야 하고, 글씨가 명확하고, 간결하고 정확하며, 제멋대로 고쳐서는 안 된다.
7. 본 계약 (첨부 포함) 이 체결된 후, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 하며, 갑은 을을 위해 보류해서는 안 된다 .....
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조 본 계약 기간은 다음과 같은 방법 (하나 선택) 을 채택한다.
첫째, 고정 기간 계약이 있습니다. 기한은 월, 월, 일부터 년, 월, 일까지이다. 본 계약이 만료된 후, 만약 쌍방이 계속 이행하기로 동의한다면, 본 계약은 만기일로부터 자동으로 30 일 연장됩니다. 만약 30 일 후에 쌍방이 새 계약에 합의하지 못하면 본 계약의 이행은 종결될 것이다.
B, 고정 기간 계약이 없습니다. 올해 그날부터.
C. 계약 기간 내에 작업을 완료하십시오. 구체적으로:. 을측의 실제 착공시간이 본 계약서에 규정된 착공시간과 일치하지 않을 경우 본 계약의 실제 착공시간을 기준으로 합니다. 동시에 만기 시간은 자동으로 뒤로 또는 앞으로 연장됩니다.
둘째, 수습 기간
제 2 조 양 당사자는 다음과 같이 수습 기간을 결정하는 데 동의합니다 (수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됨).
1, 수습 기간 없음
수습 기간은 연월일부터 연월일까지 끝난다. (노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. ) 을 참조하십시오
제 3 조 고용 조건은 다음과 같다.
A. 문화 지식: B. 신체 조건: C. 노동 기술: D. 근무 능력: e. 팀 정신: F. 기타:
제 4 조 을측은 수습기간 내에 노동계약을 해지할 경우, 3 일 전에 갑측에 통지해야 한다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 5 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다. 을측의 일은 갑이 요구하는 업무기준에 부합해야 한다 .. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을측은 갑이 을측의 일자리를 조정하는 것에 동의해야 합니다.
1, 파티 a 의 비즈니스 요구에 따라; 파티 b 는 일을 할 수 없습니다.
파티 b 는 휴가로 다른 사람들에게 대체되었습니다. 4, 다른 이유는 실제로 작업을 조정해야합니다.
제 6 조 을측 근무지: 다음과 같은 경우 갑측은 을측 근무지를 변경할 권리가 있다.
1. 갑의 사업장이 변경되었습니다.
2. 갑측의 업무요구로 을측의 근무지를 변경해야 합니다.
3. 상술한 경우 을측이 근무지 변경을 거부하면 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 당사자 a 는 당사자 b 가 제 1 차 작업 시스템을 시행하도록 준비한다.
1. 표준근무제: 갑측은 을측이 하루에 8 시간 이하로 근무하고, 매주 40 시간을 넘지 않도록 안배합니다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특수하게 근무시간을 연장해야 하기 때문에 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
2, 포괄적 인 계산 시간.
3. 유연한 근무 시간.
제 8 조 을측은 계약 기간 동안 법정 공휴일, 공휴일, 연휴가, 혼상, 출산 등 유급휴가를 즐겼다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 9 조 노동에 따른 분배 원칙에 따르면 갑의 임금 구조는 기본임금+상여금+보조금, 을측의 기본임금은 원, 수습기간 기본임금은 원 (수습기간 임금은 갑이 같은 직위 최저임금이나 본 계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 갑이 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다). 보너스와 보조금은 갑의 복지와 을측의 업무 성과에 따라 결정된다. 계약 기간 내에 갑 측은 매월 전에 을 측의 지난달 임금을 화폐로 지불해야 한다. 갑이 제때에 지급하지 않았거나 을측이 갑이 제때에 지급하지 않았다고 생각하는 것은 갑측이 을측에 임금 지급을 거부한 날짜를 서면으로 통지한 것으로 간주된다.
제 10 조 갑이 을측이 초과근무를 배정하는 경우, 보휴를 마련하거나 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 수당이 눌러지다.
여섯째, 보험 혜택
제 11 조 계약 기간 동안 갑을 쌍방은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 제때에 을측의 사회보험료를 전액 납부하고 원천징수해야 한다. 을측은 고용할 때 갑측에 사회보험을 처리하는 모든 관련 자료를 제출해야 한다.
제 12 조 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가 및 지방 관련 규정 및 갑측의 시행 방법에 따라 집행된다.
제 13 조 갑은 본 단위의 구체적인 상황에 따라 법에 따라 내부 직원 복지 대우 실시 세칙을 제정할 수 있다. 을측은 갑이 규정한 복지 대우를 받을 권리가 있다 .....
일곱째, 노동 보호, 노동 조건, 직업 훈련 및 노동 규율
제 14 조 갑은 반드시 건전한 노동안전위생규정제도와 업무규범을 세우고 을측에 안전위생교육을 실시해 위법 과제와 불법 지휘를 방지해야 한다.
제 15 조 갑은 을측에 필요한 근무조건과 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다.
제 16 조는 여직자와 미성년 노동에 대해 특별한 보호를 하고, 갑은 국가 규정에 따라 여직공에게 임신, 산기, 수유기의 노동 보호를 제공한다.
제 17 조 갑은 을측에 필요한 직업훈련을 제공하거나 을측에 직업훈련을 받는 데 필요한 조건을 제공해야 한다.
제 18 조 갑은 법에 따라 내부 규칙과 노동 규율을 제정하고 보완하며, 법에 따라 을을 규범하고 관리한다.
제 19 조 을측은 갑을 쌍방이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 갑의 관리에 복종해야 한다 .....
여덟. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 20 조 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.
1, a 국과 b 국은 합의에 도달했다.
2. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다. 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정 및 규정이 변경되었습니다.
제 21 조 다음 상황 중 하나인 경우, 갑은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 예를 들면 성과심사에서 훈련을 받은 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
제 22 조 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있으며, 경제적 보상 책임을 지지 않습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 규칙과 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 1000 원 이상의 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
5. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
6. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다. 을측이 30 일 이내에 취업에 관한 정보를 제공하지 못하면 갑은 취업과 사회보험 납부 수속을 할 수 없게 된다. 을 측이 입사할 때 갑 측이나 고용기관에 제공한 개인자료는 거짓으로, 근무경력, 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 것으로 확인됐다. 거짓되거나 위조된 것입니다. 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만 지원 시 신고하지 않았습니다. 신청 전에 기록, 공장 관찰, 제명, 제명, 마약 불량 기록, 지원 시 신고되지 않는 등 다른 기관에 대한 엄중한 처벌을 받았다. 지원 전에 노동교양, 구속, 법에 따라 형사책임을 추궁했지만 지원 시 신고하지 않은 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 21 조의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 갑이 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
2. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 직업병 피해 접촉 작업에 종사하고, 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나, 진단이나 의학관찰 중 직업병으로 의심되는 것으로 의심된다.
5. 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
당사자 a 는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험을 지불하지 않았습니다.
5. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
6. 갑측이 규정을 위반하여 위험을 감수하도록 강령하여 을측의 인신안전을 위태롭게합니다 .....
제 25 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 계약 만료
2. 갑의 파산, 영업면허 취소, 폐쇄, 해산 또는 취소 명령
3. 을측은 은퇴, 사직, 사망, 사망 선언 또는 실종 선고를 받았다.
갑을 쌍방은 실제로 본 계약을 3 개월 동안 이행하지 못했다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 26 조 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 발생할 때 을 측은 본 계약 제 23 조에 규정된 상황이 발생하고 본 계약 제 22 조에 규정된 상황에 속하지 않을 경우 본 계약 기간은 해당 상황이 사라질 때까지 연장됩니다.
제 27 조 을측이 노동계약을 해지하려면 30 일 전 (부사장급 이상 60 일 전) 서면으로 갑측에 통보하고 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다. 그러나 을측이 맡은 일이 아직 완료되지 않은 경우, 일을 인계할 수 없고, 즉각 이직하면 갑측에 경제적 손실을 초래할 수 있고, 을측은 노동계약을 잠시 해지할 수 없다. 을측이 갑에게 초래한 경제적 손실은 다른 문제로 인해 아직 처리되지 않았거나 심사 중이므로 을측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
제 28 조 본 계약이 해지되거나 해지될 경우, 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 지체하거나 이유 없이 거절해서는 안 된다.
제 29 조 본 협의가 만료되면 곧 종료된다. 어느 쪽이든 계약을 갱신해야 한다면, 계약이 종료되기 전 월경 상대방이 갱신 수속을 하는 것에 동의할 수 있습니다.
제 30 조 2 회 연속 고정 기간 노동 계약을 체결하는 경우, 을측이 고정 기간 노동 계약을 제안하지 않는 한, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.
아홉. 경제적 보상 및 채무 불이행 책임
제 31 조 법률은 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 갑의 사유로 무효 노동계약을 체결하는 경우, 해당 경제보상금이나 배상금을 법에 따라 지급해야 한다고 명시하고 있다. 법률은 명확하게 규정하지 않고 을측에 손해를 입히는 것은 손실 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 31 조 을측은 계약 기간 내에 본 계약을 앞당겨 해지하는데, 본 계약 제 24 조에 규정된 경우를 제외하고 갑측은 을측에 다음 비용을 배상할 것을 요구할 권리가 있다.
1. 당사자 a 가 지불한 채용 비용
2. 수습기간이 만료되면 계약기간 내에 갑측이 을측에 교육비 지불을 요구할 수 있습니다. 구체적인 지불 방식은 서비스 기간 약정이 있고, 출자액은 서비스 기간 등액에 따라 나뉘며, 을측이 이미 이행한 서비스 기간에 따라 점진적으로 지불됩니다. 서비스 기간을 약정하지 않은 경우 출자는 노동계약기간 등액으로 분담하고 을측이 이미 이행한 계약기간에 따라 단계적으로 지급한다. 계약기한이 정해지지 않은 경우 출자는 5 년 서비스 기간으로 나뉘며, 직원 서비스 기간은 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 쌍방은 체감 계산 방법에 대해 합의가 있고, 그 약속에서 나온 것이다.
X. 보충 조항 및 특별 계약
제 32 조 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지켜야한다. 상업비밀은 대중에게 알려지지 않고 갑측에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 갖추고 갑을 통해 비밀로 유지되는 기술비밀과 상업정보를 말합니다. 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
1, 기술 자료. 기술 자료의 범위에는 일반적으로 기술 시나리오, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 테스트 결과, 도면, 샘플, 원형, 모델, 금형, 운영 설명서, 기술 문서, 영업 비밀과 관련된 업무 서신 등이 포함됩니다
2. 비즈니스 정보. 경영 정보의 범위에는 일반적으로 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 데이터, 가격 정책, 공개되지 않은 재무 데이터, 구매 채널, 생산 및 마케팅 전략, 입찰 대상, 입찰 내용 등이 포함됩니다.
3. 회사는 법률 규정 (예: 계약 과정에서 상대방의 비밀) 과 관련 협정 (예: 기술 계약 등) 에 따라 규정합니다. ) 기밀 유지 의무 등을 부담해야 한다.
제 33 조 부칙: (필요에 따라 내용 조정)
1. 업무가 프로젝트 현장에 가서 일해야 하기 때문에 근무 시간과 장소는 프로젝트 관리 제도에 따라 집행된다.
2. 갑을 쌍방이 본 협의에 규정된 해지권을 행사할 때 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 상대방이 통지에 서명하기를 거부하면 상대방에게 전달된 것으로 간주됩니다 (참석자는 회사의 다른 직원일 수 있음).
3. 갑은 종이없는 사무를 채택하고, 을측은 회사 인트라넷이 발표한 모든 통지와 규제제도를 정기적으로 읽고 엄격히 준수해야 한다. 갑의 인사관리규정, 직원수첩, 직무설명서 등 내부 규제는 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있으며 을측은 알고 인정합니다.
XI. 노동 쟁의 처리
제 34 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 본 기업 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 규정된 기한 내에 서면으로 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열두. 기타
제 35 조 본 계약의 미완성 사항이나 향후 노동기준에 관한 내용은 국가와 본 시의 관련 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 36 조 본 계약이 발효되기 전에 쌍방이 체결한 노동계약은 본 계약이 체결된 날부터 자동으로 효력을 상실한다. 이전에 서명한 기타 관련 계약 (기밀 유지 계약, 교육 계약, 경쟁 제한 계약 포함) 의 조항이 본 계약과 일치하지 않는 경우 본 계약이 우선한다.
제 37 조 이후 쌍방이 관련 사항에 대해 보충 또는 개정 협의를 달성한 것은 쌍방이 서면 보충 또는 개정 협의를 체결하여 확정한다.
제 38 조 을측은 을측이 연락장애 상태에 있을 때 (을측이 병으로 입원하고 인신자유를 잃는 등 포함) 본 계약의 서두에 있는' 긴급 연락처' 를 을측의 수탁자로 위탁하기로 동의했다. ), 의뢰인은 화해와 중재를 받을 권리가 있으며, 을을 대표하여 관련 서류를 접수하고 서명할 권리가 있다. 을측은 노동관계 관리 관련 서류, 서류의 전달 주소로 다음 주소를 확정했다. 다음 주소가 변경되면 을 측은 서면으로 갑 측에 통지해야 한다.
제 39 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 을측 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
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고용 계약은 노동 계약과 같지 않다.
★ 고용 계약은 노동 계약과 동일하지 않습니다.
★ 학생 고용 계약은 노동 계약과 동일합니까?
★ 노동부는 고용협정이 노동계약을 대신할 수 없다는 것을 상기시켰다.
★ 졸업생 고용 계약과 노동 계약의 차이점
★ 3 자 계약과 노동 계약의 차이점
★ 대학생 고용 계약의 사용은 무엇입니까?
★ 고용 계약서를 쓰는 방법?
★ 졸업생 유연한 고용 협정
★ 5 개의 고용 계약 판문 선정
★ 대학 졸업자의 취업 권리 보호 사례 분석
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