2022 요녕 공무원 시험의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
넷. 자격 심사 (재심) 및 면접
면접 인선을 확정하다
필기시험 성적이 확정되면, 직위정보표에 발표된 면접 비율에 따라 필기시험 성적부터 낮음까지 각 직위 면접 후보자 명단을 확정한다. 마지막 면접관이 필기시험 성적이 병행되면 면접에도 참가한다. 면접 인선 명단은 랴오닝 인사시험망과 각 시 관련 홈페이지에 발표된다.
추가 전공과목 시험직을 신청하고 면접관으로 확정된 응시자는 면접 전에 통일된 전공구술시험을 치러야 한다 (언어별 만점에 따라 100 점). 면접 총성적은 면접 성적과 전문 구술시험 성적에 따라 각각 30% 와 70% 의 비율로 합성된다.
(2) 자격 심사 (검토)
면접 전에 채용 기관은 면접에 참가하는 수험생에 대한 자격 심사 (재심) 를 담당한다. 모집 기관은 인사시험 부서에서 제공한 수험생 사진과 기본 정보에 따라 수험생이 요구하는 자격 조건과 신분증 (신분증, 학생증, 직업증 등) 을 꼼꼼히 심사한다. ), 졸업장, 학위증 원본, 신청서로 부정행위, 특히 대리시험 행위를 예방하고 조사할 수 있습니다. 관련 자료의 주요 정보가 진실하지 않고 자격 심사 (재심) 결과에 영향을 미치는 경우, 모집 기관은 수험생의 면접 참가 자격을 취소하고 높은 점수에서 낮은 점수까지 필기시험 성적을 보충할 권리가 있다.
법원, 검찰원, 사법경찰, 교도소 금독시스템 직위에 응시한 사람은 성급 법원, 검찰원, 성급 사법청에서 자격 심사 (재심) 를 실시하고 규정에 따라 체력평가에 참가한다. 자격 시험 (재심) 과 체력평가의 구체적인 방법과 절차는 성법원, 성검찰원, 성사법청에 의해 각각 명확해졌다.
(3) 면접 조직
성직기관 및 직속 기관에 응시하는 면접작업은 성 공무원 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 시급 및 이하 기관에 응시하는 면접작업은 각 시 공무원 주관 부서에서 조직하여 실시한다.
면접 만점 100, 합격점수선 60. 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 채용할 수 없다.
면접 후에 나타나는 공석은 채워지지 않습니다.
필기시험과 면접 성적의 가중치 비율은 각각 50% 이다. 수험생 성적의 채점 공식은 총 성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50% 입니다.
전공과목 시험직 가산점 공식은 총 성적 = 필기시험 성적 ×50%+ (면접 성적 ×30%+ 전문 구술시험 성적 ×70%)×50% 입니다.
요녕 공무원 시험의 전체 내용이다.