(a) 채용이라는 이름으로 불법 축재한 사람
직업상담사들은 일부 채용 회사들이 구직자들이 서둘러 일자리를 구하는 심리를 이용하고 보증금을 내고 출근을 기다리지 않고 일자리가 꽉 찼고 돈이 환불되지 않는다고 말했다. 더 암묵적인 유료로는 의류비, 서류관리비, 교육비 등이 있는데, 사실 고용주가 부담해야 합니다. 그러나 후기 훈련과 심사를 통과할 수 있는 구직자는 거의 없다. 설령 통과한다 해도 사기꾼은 각종 열악한 근무 환경과 요구로 구직자에게 어려움을 알리도록 강요한다.
많은 불법 직업소개기관이 구직자에게' 서비스료',' 정보비' 등을 청구한다. 구직자가 돈을 지불하기 전에, 중개 기관은 항상 너에게 적합한 직위가 있을 것이라고 약속했다. 하지만 일단 요금을 내고 정보를 얻으면, 직장은 사람을 모집할 필요가 없거나, 그에 상응하는 일자리가 막 모집되어 항상 너를 불행하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 일이 끝난 후에야 이것이 명백한 사기라는 것을 알았다. 약자는 자신이 운이 좋지 않다는 것을 인정하고, 비교적 심각한 것도 회복할 방법이 없다.
힌트: 직장에서 가장 큰 사기는 보증금과 보증금을 받는 것으로 조사됐다. 28. 16% 를 차지했다. 법에 따르면 고용인 단위는 입사 지원자에게 어떠한 비용 (보증금이나 보증금 포함) 도 청구해서는 안 되므로 입사 초기에 각종 보증금을 납부해야 하는 회사에는 불법이다. 규모가 작고 태도가 좋지 않은 중개 기관은 서비스료를 감히 받는다. 생각하지 마라, 그들은 분명히 구직자를 사기치고 싶은 불법 조직이다. 돈을 낼 때는 눈을 반짝이고 경각심을 높여야 지갑을 누르고 있는 것이 구직 과정에서 가장 먼저 주의해야 할 것이다.
(b) 채용이라는 이름으로 개인 정보를 훔치는
범죄자들은 구직자들이 구직을 서두르는 심리를 이용해 인터넷이나 기타 매체를 통해 매력적인 채용 광고를 게재해 구직자들이 개인 정보 (예: 주민등록번호 또는 사본, 개인 연락처, 심지어 은행 계좌 등) 를 제공하도록 유도하는 경우가 많다. ) 불법 활동 (예: 계좌 직접 도용, 고액 대월 사기, 심지어 개인 프라이버시 재판매 사업) 에 종사한다. 시간이 지나서야 구직자들은 자신의 개인적 이익이 침해당했다는 것을 알게 되자, 원래 불법분자에 속았다는 것을 문득 깨달았다.
힌트: 상대방이 당신에게 이상한 증거 자료를 제공할 것을 요구할 때, 반드시 조심해야 합니다. 어떤 상황에서도 자신의 개인 정보를 반해한' 채용 단위' 에 공개하지 마라. 너는 어떤 침해 조짐도 발견하자마자 신고해야 한다.
(c) 채용이라는 이름으로 자신을 팔다
일부 중소기업들은 자신의 인지도를 쌓기 위해 기회를 놓치지 않고 자신의 기업이나 브랜드 이미지를 홍보한다. 이는 기업 발전 초기에 반드시 거쳐야 할 단계다. 그들에게 노점을 임대하거나 채용 정보를 발표하면 가장 싼 것도 수백 원이지만 충분한 노출률을 얻을 수 있다. 이들은 일단 채용박람회에 참가하면 거대한 포스터를 걸어 부스를 매우 밝게 장식한다. 구직자가 구직 상담을 할 때, 채용자들은 수십 분간의 기업 문화와 당당함에 대해 이야기하고, 결국 모든 사람이 아름다운 팜플렛을 증정한다.
만약 네가 충분히 세심하다면, 일부 회사의 채용 정보가 이미 반년 이상 걸려 있고, 아직 요구 사항이 높지 않은 직위가 한두 개밖에 없다는 것을 발견할 수 있을 것이다. 사실 그들은 채용이라는 이름으로 광고를 하고 있는데, 이른바 취옹의 뜻은 술이 아니다.
팁: 구직자가 면접에서 광고 혐의를 발견하면 제때에 떠나야 하며, 이런 기업의 채용 통지를 기다리는 데 시간을 낭비하지 말아야 한다.
(d) 채용이라는 이름으로 인재를 비축하다
취옹의 뜻은 술이 아니다' 는 수법은 중소기업뿐만 아니라 대기업도 가끔 쓰는 것 같다. 대기업의 경우 안정적인 운영을 보장하고 인력 이동으로 인한 마비를 피하기 위해서는 자체 인적자원 비축이 필요하다. 이런 수요에 따라 일부 대기업은 대량채용을 선택했고, 회사는 만족스러운 후보자를 잠시 인재 풀에 배치하고, 공석이 생기면 인재 풀에서 후보자를 찾는다.
돈 많은 대기업들을 보세요. 그들은 종종 취업 박람회의 전체 층이나 전체 신문을 임대한다. 프런트에서 사장까지 수십 개의 채용 직위에 이르기까지 구직자들의 피가 끓고 투지가 드높다. 이력서를 꼼꼼히 기입하고, 삼삼오륜의 엄격한 심사 심사를 거쳐 오관참육장을 거쳐 마침내 비준문을 받았는데, 잠시 입사할 수 없다는 말을 들었다. 구직자들의 이 때의 슬픔은 당초 연애를 하지 않았던 다른 사람들의 상상을 뛰어넘었다.
팁: 그들은 정말로 사람이 필요하지만 지금은 아닙니다. 이런 채용에 대해 구직자의 권리는 일종의 단련과 경쟁의 기회로 간주되므로, 우리는 결과에 대해 너무 큰 희망을 가져서는 안 된다.
(e) 고용이라는 이름으로 노동 성과를 훔치는
이런 상황은 주로 소규모 광고나 디자인 회사에서 발생한다. 일부 소규모 광고 또는 디자인 회사들은 새로운 아이디어를 빌려 새로운 아이디어를 얻기를 원합니다. 왜냐하면 그들은 충분한 훌륭한 아이디어가 부족하고 높은 수준의 직원을 고용하는 데 많은 비용이 들기 때문입니다.
이들 기업은 필기시험, 재시험, 최종 면접에 이르기까지 각 단계마다 서로 맞물려 매우 정규적인 채용 심사 체계를 갖추고 있다. 이치대로 말하면 최종 심사에 들어가면 승리가 눈앞에 있지만, 많은 사람들이 이 마지막 부분에서 지는 경우가 많다. 면접은 즐겁고 근무 시간, 내용, 급여 혜택을 모두 받아들일 수 있지만, 결국 자신이 받아야 할 offer 를 기다리지 않고 많은 구직자들이 실패의 원인을 뒤돌아보면 아무런 결과도 얻지 못한다.
힌트: 구직자에게 입사 과정에서 자신의 노동 성과가 회사에서 점유될 수 있다고 느낄 때 저작권 귀속을 미리 설명해 달라고 제안한다.
(6) 채용이라는 이름으로 내부에 압력을 가하다
기업 내에 채용 플랫폼을 구축하고 근무 시간에 대규모 채용을 하는 목적은 아마도 재직자에게 압력을 가하여 경쟁사의 존재를 보여 주고, 재직자가 불만을 해소하도록 자극하고, 성실하게 일을 계속하도록 하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노동 강도가 높고, 야근을 자주 하고, 임금이 낮은 일부 기업에서는 직원 채용 방식이 이상하다. 인원수가 많고, 보통 수십 명을 모집하고, 채용 시간과 장소는 종종 공장 입구에 출근하거나, 점심시간은 식당 로비에 있다. 구직자가 많아 전체 장면이 장관이다. 일자리를 찾은 결과는 왕왕 바위투성이가 되어 메아리가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
힌트: 다른 채용 함정에 비해 구직자에게 미치는 피해는 훨씬 적다. 구직자들도 눈을 반짝이게 해야 한다. 이런 상황에서 맑은 머리를 유지하고 정력을 낭비하지 마라.
둘째, 두 번째 채용 함정: 채용을 통해 지원자를 착취하다.
(a) 직업 정보를 미화하고 노동력을 사취하다
어떤 회사들은 확실히 일손이 필요하지만, 그들의 직위는 결코 구직자들의 관심과 추앙을 불러일으킬 수 없으며, 그들은 한 번도 보지 않을 수도 있다. 채용 인원은 자신의 뜻대로 직위를 예쁘게 묘사할 수밖에 없다. 구인 광고에 등재된 직위는 모두 전도가 있다. 그러나 네가 이런' 좋은 명성' 을 부여받았을 때만, 너는 그것들이 단지 김옥밖에 없다는 것을 알게 된다. 행정관은 잡다한 것이고, 마케팅 이사는 사무원이고, 재무분석가는 사실 보험사무원이다. 구직자들이 기쁘게 보고한 후, 구직대군으로 돌아가겠다고 외쳤지만, 이미 가장 좋은 시기를 놓쳤다. 어떤 사람들은 속아 넘어간 후 어쩔 수 없이 자신을 설득해 관념을 바꾸면 신세계를 창조할 수 있다는 것을 설득해야 했기 때문에 회사의 목표가 달성되었지만 구직자의 미래와 이상은 오히려 좌초되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
힌트: 구직자의 허영심은 이런 문제가 발생하는 주요 원인이다. 떳떳하게 들리는 입장에 현혹되지 마라. 구직자는 채용인과의 면접에서 업무 내포와 세부 사항을 자세히 물어볼 필요가 있다.
(b) 수습 기간 동안 값싼 노동력을 착취하다
특히 수습기간이 끝나갈 때 일부 기관은 여러 가지 이유로 구직자를 해고한다. 신입 사원은 일반적으로 약 3 개월에서 6 개월까지 일정 기간 또는 짧은 수습 기간을 거쳐야 한다. 경험 많은 직원 소수만이 수습기간을 한 달이나 일주일 정도로 단축한다. 수습기간 임금은 항상 적고, 바로잡으면 크게 높아질 것이다. 하지만 몇 달 동안의 노력이 보답을 받았다. 시용 기간 동안의 임금 복지와 정식 입사 후의 차이가 크기 때문에 채용 비용은 미미하며, 무량한 고용주는 끝없는' 시용 기간' 을 통해 가장 저렴하지만 가장 심각한 노동력을 얻게 된다.
가장 얄미운 직장사기가 무엇이라고 생각하는가' 조사에서' 시용기로 값싼 노동력을 속이다' 는 20.26% 로 1 위를 차지해 가장 얄미운 직장사기가 됐다. 수습기간을 이용해 값싼 노동력을 사취하는 데는 크게 두 가지 형태가 있는 것으로 알려졌다. 하나는 구직자에게 여러 가지 이유로 불합격을 당하고 회사에서 해고된 것도 어쩔 수 없는 일이라는 것을 알리고, 적은 월급으로 시용 기간을 넘길 수 없는 신입사원을 계속 채용해 비용을 절감할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또 다른 수단은 시용 기간을 불법적으로 연장하는 것이다. 일부 단위는 시용기급을 이용하여 고용비용을 낮추고, 계약 시용 기간은 반년 3 개월이다.
따뜻한 팁: 1, 역년 채용 회사의 직원 채용 상황을 알아보세요. 노동 보호법의 보호 내용에 세심한주의를 기울이십시오. 또한 졸업생들에게 첫 직장을 찾을 때 항상 고용주의 목적에 집중하고 입학 의향이 있는 고용주와 취업협정을 체결해야 한다는 점을 일깨워 준다. 정상적인 절차에 따르면, 협정은 학교 증언이 있어야만 유효하다. 이것은 대학생들이' 함정회사' 의 박해를 받는 것을 더욱 막았다.
직업상담사는 시용 기간에 대해 노동사회보장부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 고지는 노동계약기간이 6 개월 미만이고 시용 기간은 15 일을 넘지 않는다고 규정하고 있다고 지적했다. 노동 계약 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습 기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동계약은 1 년보다 길고, 2 년보다 짧으며, 수습기간은 60 일을 넘지 않는다.
(3) 채용이라는 이름으로 범죄를 유치하다
항상 노동 절약과 돈을 버는 직업을 갈망하는 사람이 있는데, 이 직업은 사기꾼 회사에만 존재한다. 학력이 없으면 사람들과 이야기만 하고 술을 마시면 월입만 할 수 있다. 이렇게 매력적인 구인 광고는 인터넷과 신문의 구석이나 거리의 벽과 전봇대에 자주 등장한다. 이른바' 홍보' 회사들은 심지어 고급 오피스텔을 사무실 접대 장소로 중금으로 임대하여 지원자에게 좋은 첫인상을 주기까지 한다. 채용 측 김구옥언을 채용한 후, 나는 홍보 업계의 고상하고 인기 있는 정도를 알려 드리며, 지원자의 의구심을 점차 해소할 것입니다 ...
힌트: 조금만 생각해 보면 이런 속임수에 대해 의심을 가져야 한다. 채용자가 큰소리를 치고 높은 봉급을 받는 것이 쉽다는 것을 반복해서 강조하면, 다단계 판매, 포르노 등 불법 조직에 가입하도록 유혹할 가능성이 높다.
(d) 채용 시 급여 트랩 설정
소위 급여 함정, 첫째, 채용시 대우가 후하고, 직원들이 정식으로 출근할 때, 이전의 약속이 여러 가지 이유로 실현되지 않았기 때문에, 사기꾼은 속았다고 외쳤다. 또는 임금에서 일부 불확실한 수입에 대해 거짓되거나 모호한 약속을 하면 결국 현금화하거나' 축소' 할 수 없다.
고임금은 종종 이직의 주요 유혹이다. 고임금이라는 명목으로 구직자들은 모든 것을 믿는다. 또 이른바 임금 소프트 비용이란 당초 명시적으로 약속한 보상 부분은 없고 구두 약속일 뿐이므로 변동의 공간과 금액을 예측하기 어렵다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보수명언) 게다가 관련 법률보장이 부족해 집행 메커니즘이 더욱 유연하고 심각하다. 지불이라고 해도 안 해도 됩니다. 돈을 내지 않으면 어떡하지?
힌트: 1. 먼저 임금의 상한과 하한을 명확히 하고 지급 방식을 협상한다. 임금 중' 소프트 성분' 을 최소화하거나 한 달 후에 다시 계획한다. 2. 구직할 때 많이 지켜봐, 모르는 게 있으면 물어봐. 예를 들어, 1 년은 12 또는 13 급입니까? 수습기간은 어때요? 얼마나 걸리나요? 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 이 모든 것이 있으면 분명히 물어보면 속지 않고 벙어리 손해를 볼 수 있다.
셋째, 채용 함정의 세 번째 유형: 블랙 오피스
이른바' 흑직매체' 란 승인 없이 직업중개활동에 종사하는 각종 불법 직업중개기관을 말한다. 관련 규정을 위반하여 업무 범위를 무단 확대하고, 직업 중개 활동 중 각종 위법 행위, 특히 정보상담, 결혼 중개, 주택 중개 등의 이름으로 직업 중개에 종사하는 위법 행위.
매년 설날 이후 우리나라 대중도시의 농민공들이 다시 도시 취업 성수기에 접어들면서 도시의 실업자 자체가 2, 3 월은 불법 직업소개기구가 가장 창궐할 때가 많다. 이들 불법 직업소개기관들은 구직자들이 서둘러 일자리 찾기, 정보' 유혹' 의 특징을 이용해 정보비, 조회비, 각종 보증금을 핑계로 구직자의 고액의 비용을 속여 구직자를 해친다.
가지각색, 진실, 거짓을 분간할 수 없는 직업소개기구와 회사에 대해 많은 월급쟁이들이 의아해하고 있다. 어떤 채용이 정규라고 할 수 있습니까? 이 관계자는 직장에서의 각종 부정행위 수단을 소개했다.
(1) 강도형
지난 몇 년 동안, 이 수법은 여러 차례 시도해도 불쾌했다. 기차역, 버스 정류장 등 유량이 많은 곳에' 직원 채용' 테이블을 세우고, 직원 몇 명이' 그를 기다리는' 모습을 보였다. 물고기' 가 미끼에 걸리기만 하면, 그들은 즉시 흥미진진하게 소개하고, 수험생을 속여 신분증을 제출한 다음 100-300 원의 등록비를 낸다. 만약 네가 이렇게 하지 않는다면, 한 무리의 폭도들이 둘러쌀 것이다. 신청자는 반드시 높은 보수를 지불해야 한다. 그러나 광저우 기차역의 개조로 역 부근의 질서가 크게 개선되어 이런 악인을 크게 줄였다.
힌트: 자신의 증명서를 잘 보관하고 쉽게 제시하지 마세요.
(2) 용은 처음엔 꼬리를 보지 않는다.
최근 몇 년 동안 불법 중개에 대한 타격을 강화한 이후 불법분자들이 더욱 교활하고 은밀한 관행이다. 기차역, 버스 정류장 전화 부스에 손바닥 크기의 채용 정보를 게시하면 지원자는 위의 주소만 보면 광고에 언급된 회사를 찾을 수 없다. 만약 네가 전화를 해야 한다면, 전화를 받는 사람이 후보자에게 제자리에 머무르라고 알려주면, 그가 직접 너를 데리러 올 것이다. 만약 별다른 이상이 없다면, 그는 너를 보금자리로 데리고 들어가 모질게 너를 죽일 것이다.
팁: 주소가 일치하지 않으면 즉시 떠나십시오.
(3) 제품 보증금을 사취하는 유형
채용인원' 은 열정적으로 당신을 고찰합니다. 즉, 당신과 소위' 고용계약' 을 체결하고 시용 기간을 한 달간 합니다. 그리고 제품 한 무더기를 꺼내서 일정한 제품 보증금을 받고 한 달 후에 환불해 주겠다고 약속했다. 그러나, 당신이 지불하는 그 순간부터, 이 돈은 분명 더 이상 당신의 것이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 지원자는 면접을 쉽게 통과하고 회사 자신이 인쇄한' 계약' 에 서명한 후 채용자가 제품을 꺼내 판매하는 경우가 많은데, 거의 모두 이름 모를 제품이다.
팁: 제품을보고 시장을 이해하고 돈을 지불하는 것은 늦지 않습니다.
(4) 만료는 무효화 할 수 없다.
노동이나 인사부가 비준한 중개센터로 경영불규범으로 법 집행부에 면허를 해지하거나 만료한 뒤 재발급을 하지 않았지만 합법적인 경영자라는 낡은 기치를 내걸고 서둘러 일자리를 구하는 월급꾼을 속였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
팁: 이 트릭은 부주의 한 이주 노동자를 위해 설계되었습니다. 처리 방법은 매우 간단하다. 노동부에서 발급한 노무중개 서비스 허가증이나 인사부에서 발급한 인재교류 중개 서비스 허가증을 제시하도록 하겠습니다.
(5) 돈을 내고 일을 시작하다.
채용인원' 과 지원자는 간단히 몇 마디 이야기를 나누었는데, 바로 출근하기로 동의했다. 하지만 출근하기 전에 일정 의류비, 인사자료 보관비, 훈련비 등을 내야 합니다.
힌트: 많은 합법적인 직업소개기구에도 위법 행위가 있다. 그래서 구직자의 두 번째 기준은 이 중개기관이 규정을 위반하는지 아닌지를 보는 것이다. 규정에 따르면 직업소개기관은 구직자에게 정식으로 일자리를 추천하기 전까지는 10 원의 신고비만 받고 1 년 이내의 일자리를 제공할 수 있다.
(6) 영업허가증을 취득한 회사는 채용이라는 이름으로 구직자에게 각종 비용을 청구한다.
법 집행 기관이 취업센터와 인재센터에 대한 엄격한 규제로 이런 유형이 생겨났다. 그들은 아주 적은 돈으로 한 회사를 등록하고, 회사의 간판을 걸고 취업 배치를 한다. 이런 회사' 절' 은 작지만' 필요' 할 수 있는 사람도 적지 않다. 사무원, 창고 보관원, 보안, 운전기사, 업무원, 배송, 주차 ... 모든 것.
팁: 그런 작은 회사가 그런 사람을 가질 수 있습니까? 더 조심하세요. 예를 들어, 2004 년에 청두시 노동감찰본부는 채용을 명목으로 구직자에게 불법적으로 돈을 강탈한 820 건의 사건을 접수했다. 조사 과정에서 조사한 결과, 조사된 많은 기관에는 정규 영업허가증과 임대한 사무실이 있으며, 사기회사들이 임대한 소위 사무실도 적지 않다는 사실을 알게 되었습니다. (윌리엄 셰익스피어, 「깨어링」, 「킹」, 「킹」, 「킹」, 「킹」)
(7) 중개 기관이 사기 회사와 공모하여 부정행위를 하다.
이들 흑중개업자들은 대부분 정보회사 명의로 등장해 신문에 관련 채용 정보를 게시하고, 결국 고용 필요와 자질이 없는 회사에 지급한다. 후자는 대리 채용, 대리 취업 등의 수단을 통해 흑중개와 소수 수속이 합법적이지만 불법 경영을 하는 중개인이 채용 정보를 발표하여 결국 구직자를 속이려는 목적을 달성했다. 이것은 구직자를 속이는' 먹이사슬' 을 형성하는데, 이 모델은 관련 부서의 조사에도 상당한 어려움을 가져왔다.
팁: 증거를 저장하고 법에 따라 권리를 보호하십시오. 이런 함정도 구직자들이 가장 골치 아픈 것이다. 직업소개소가 고용주와 결탁하고, 구직자를 속이고, 사취하는 것이다. 이 경우 구직자는 증거를 보존하는 법을 배우는 것, 직업소개기관이 발행한 영수증, 고용인의 계약 등 관련 법규에 대해 어느 정도 이해해야 하며, 적어도 복사본을 백업해야 한다.
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/whjy/jy/2006/3/1141292518 _ 25