2. 우선 네가 졸업할 때 학교에서 도착증을 보냈는지 보자. 등록 카드가 있는 경우, 당신의 서류는 일반적으로 등록 카드에 표시됩니다. 일반적으로 현지 인적자원과 사회보장국, 인재센터 또는 취업단위입니다. 졸업할 때 출석증을 발급하지 않으면 서류는 일반적으로 학교 기록실에 있다.
3. 인재시장에 두는 것이 적당하고, 매년 보관비를 좀 받아야 한다.
인사 파일은 우리나라 인사 관리 제도의 중요한 특징이다. 그들은 개인 신분, 교육, 자격 등의 증거이다. 이들은 개인 임금, 사회노동보장, 조직관계와 밀접하게 연계되어 법적 효력을 가지고 있으며, 인생의 궤적을 기록하는 중요한 근거이다.
한 사람의 주요 경험, 정치적 면모, 도덕적 태도 등 개인 상황을 기록한 문건은 증빙서, 근거, 참고의 역할을 한다. 개인이 정규직, 직함 신청, 연금보험 처리 등 관련 증명서를 정할 때 서류가 필요하다.
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국가는 대학생 졸업 후 취업하지 않은 서류에 대해 일반적으로 세 가지 관리 방식을 채택한다.
첫째, 서류가 생원지로 옮겨지고, 지급시 인적자원과 사회보장국 산하의 인재교류센터에서 접수하고, 개인이 호스팅 수속을 밟는다. 이런 방식은 생원 지역에서 일할 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 근원지 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 근원지 취업을 떠나면 재파견 수속을 해야 한다는 점이다.
둘째, 서류를 학교에 두고, 근무단위가 시행된 후 호구와 서류를 직장의 소재지로 옮기고, 서류는 2 년 이상 체류하지 않은 것으로 신청한다. 학교는 그 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업 등록카드를 발급하지 않았다.
이 방법은 취업 소망은 있지만 아직 취업하지 않은 졸업생에게 적합하다. 좋은 점은 학교의 성실성이 높아 호적본과 서류를 대신 보관하는 데 추가 비용이 들지 않는다는 것이다. 단점은 졸업생 서류유학이 단지 직업 선택 기간을 연장했을 뿐, 학교와 인사예속관계가 없어 인사관계와 관련된 증명서를 발급할 수 없다는 것이다.
셋째, 서류를 직업소개소 또는 인재 교류 센터로 옮긴다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 졸업생과 지도센터 간의 소통이 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 것이다.
참고 자료:
바이두 백과 인사 파일