근무지는 필수다. 키워드를 통해 직위를 검색하고 관심 있는 직위를 즐겨찾기에 추가하여 나중에 제때에 참조할 수 있도록 한다.
2. 이력서 등록
졸업생은 이력서와 자료의 내용과 형식의 무결성, 진실성, 정확성에 대한 전적인 책임을 져야 하며, 허위 정보를 제공하는 사람은 결과에 대한 책임을 져야 한다.
3. 구직 의향을 보냅니다
졸업생은 최대 두 채용 기관에 이력서를 동시에 던진다. 그 중 한 집에 채용되면, 다른 부서의 구직 의향도 동시에 효력을 잃게 된다.
4. 일반 역량 테스트
제 3 자 시험 서비스 기관은 동시에 외지에서 범용 능력 입학 시험을 조직할 것이다. 성격, 심리를 포함한 인재 평가도 병행한다.
5. 전문 평가
채용 단위는 채용 직무 요구 사항에 따라 졸업생에 진출한 전문능력에 대해 자율적으로 평가한다.
6. 면접 평가
채용 단위는 업무 필요에 따라 면접 심사 방법을 결정하고 시간, 장소, 면접 심사 내용, 주의사항 등을 미리 통보한다.
7. 채용 및 교체 명단을 공시하다.
각 채용 단위는 인재 평가, 전문 평가 및 면접 결과에 따라 채용 및 교체 인원 명단을 총괄적으로 확정한다. 각 채용 직책은 1:3 을 초과하지 않는 비율로 보조인원을 배정하고, 채용인원과 보조인원이 동시에 10 일을 공시한다.
8. 고용 계약
채용 단위는 채용 플랫폼을 통해 등록 사서함에 채용 통지를 보내 계약 시간, 장소, 주의사항 등을 미리 통보합니다.
9. 재직 신체검사
입사 신체검사는 각 채용 기관이 업무 요구에 따라 스스로 배정한다. 신체검사 건강 상태가 실제 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 고용 합의에 따라 처리한다.
10, 보고
졸업생이 신고할 때 취업신고증, 졸업증, 학위증, 호적증명서, 인사서류 등 관련 자료를 발급해야 한다. 자료가 불완전하여 입국 수속을 잠시 유예하다. 거짓을 꾸미는 사람들은 합의를 종결할 것이다.