왜 일본 회사 직원들은 이직을 거의 하지 않습니까?

근무 연한과 경력이 높아짐에 따라 많은 사람들이 이직을 선택하는 것도 국내 많은 사람들의 선택이자 좋은 임금 인상 방식이라는 것은 잘 알려져 있다. 많은 베이징 대형 공장의 젊은이들에게, 심지어 막 졸업하여 대형 공장에 들어간 후에도 이런 상황은 정말 많다. 오늘 일본 직원들이 왜 이직을 거의 하지 않는지 봅시다. 사실 이치는 매우 간단하다. 일본에는 몇 가지 트릭이 있습니다. 첫 번째는 많은 회사들이 처음부터 당신과 계약을 맺었다는 것입니다. 즉, 평생 고용을 의미합니다. 다른 하나는 월급이 네가 회사에서 일하는 연한에 달려 있다는 것이다. 우리는 이 두 시스템을 각각 연구하기 시작했다.

종신고용, 이것은 비교적 간단하다. 바로 처음부터, 너는 너와 종신고용 계약을 체결하기로 선택했다. 직장을 옮기면 감당할 수 없는 결과를 감당할 수 있기 때문에, 원하지 않기 때문이 아니라 감히 이직을 선택하지 않는 사람들이 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 직장을 옮기면 엄청난 부채와 거대한 신용위기에 직면하게 될 것이므로 많은 사람들이 이직 문제를 전혀 고려하지 않는다.

그런 다음 연봉은 근무 시간의 길이에 따라 증가한다. 근무 시간이 길수록 임금이 높아진다. 사실 이것은 분명히 중국과의 차이다. 직장을 옮길 수는 있지만, 당신의 월급은 처음과 완전히 다를 수 있고 낮아질 수 있기 때문에 많은 사람들이 이직 문제를 고려하지 않을 것이다. 이것은 중국에서 완전히 다르다. 임금은 이직의 주요 동력이며, 많은 사람들이 점점 더 높은 임금을 받을 것이다.

이것이 일본 기업 직원들이 이직을 거의 하지 않는 이유이다. 이직은 아무런 이득이 없을 뿐만 아니라, 오히려 이전의 안정된 직업을 잃게 되고, 그리고 지금의 직업도 예전만큼 좋지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)