이력서에는 중요한 정보가 포함되어 있으면 충분하다.
-응? 나는 특히 대졸자들에게 이력서 시작 부분의 눈에 띄는 위치에 구직 의사를 명시해야 한다는 것을 상기시킨다. 채우지 않는 것은 잘못이다. HR 은 먼저 당신이 찾고 있는 직업이 무엇인지 이해한 다음 이력서의 내용을 자세히 읽어야 한다. -응? 지 쳉 야오 는 말했다? 그리고 우리는 이력서에 단 하나의 업무 의향만 쓸 것을 제안한다. 업무 의향이 여러 개 있다면 이력서를 몇 부 더 쓸 수 있다. 이력서에 적힌 업무 의향은 너무 많다. 예를 들면 비서, 회계, 접수 등이 되고 싶다. 채용 담당자는 당신이 찾고있는 직업을 알고 싶어합니다. -응?
해남과학기술전문학원 학생들은 기자들에게 그녀의 이력서 스타일이 온라인 이력서 템플릿에서 복사되었다고 말했다. 기자는 그녀의 이력서에 그녀가 대학 기간 동안 배운 수업이 나열되어 있어 많은 지면을 차지한다는 것을 발견했다.
-응? 네가 대학에서 배운 어떤 과목이 HR 들의 관심이 아니다. HR 은 주로 당신의 개인 기본 자료, 학력, 직장 경험, 전문 기술 등에 달려 있습니다. 또한, 활동, 당신이 이 활동에서 어떤 역할을 하는지, 상급 지도자가 배정한 일이 어떻게 이루어졌는지, 활동 실행에 좋은 건의가 있는지 등 업무 경력란에서 좀 더 자세히 설명해야 한다. 팀 조정 능력, 주관적 능동성, 인간관계 소통 능력을 반영할 수 있습니다. -응? 기성우가 말했다.
취재 중 기자는 고용인이 이력서가 너무 두꺼워서는 안 된다고 생각하여 최대 두 페이지를 넘지 않는다는 것을 알게 되었다. A4 종이 한 장으로 충분합니다. 직업 고문은 A4 종이 한 장이 구직자의 주요 특징과 직업 기술을 보여주기에 충분하다고 말했다.
자기 평가는 구체적이어야 하며 자랑하지 말아야 한다.
많은 동창들이 이력서에서 자신을 말합니까? 진지한 책임? ,? 성격이 명랑해요? ,? 적극적? ,? 근면? 이와 같이 직업지도 선생님의 눈에는 이 단어들이 모두 판에 박히고 보편적이며 너무 모호하여 깊은 인상을 남길 수 없다.
지난 금요일? 전시회만? 실제로 해남 구기 클라우드 컴퓨팅유한공사의 채용 책임자는 기자들에게 특히 보고 싶은 이력서가 그의 개인적 특징을 부각시켰다고 말했다. -응? 예를 들어, 컴퓨터 전공 학생의 경우 R&D 에 적합한지 실행에 적합한지 알려주셔야 합니다. R&D 를 하기에 적합하다면, 우리는 당신의 전공 수준을 중시하고, 당신이 멘토와 어떤 프로젝트를 했는지, 어떤 상을 받았는지 알게 될 것입니다. 그러나 당신이 소프트웨어 구현에 종사하고 싶다면, 우리는 당신의 의사소통 조정 능력을 더욱 중시할 것입니다.
직업상담사는 자기 평가가 가능한 구체적이어야 한다고 조언합니다. 당신의 성격은 내성적이거나 외향적이며, 당신의 전공과 취미는 R&D, 행정, 판매에 적합합니까, 아니면 판매에 적합합니까? 가능한 구체적으로 쓰십시오.
-응? 이력서는 간단명료해야 하고, 단어는 고려해야지, 오자를 써서는 안 된다. 그렇지 않으면 HR 은 너의 태도가 진지하지 않다고 생각할 것이다. 이력서에 빈말을 너무 많이 써서는 안 된다. 그렇지 않으면 구직 칩이 부족해서 감점 효과만 가져다 줄 뿐이다. HR 은 네가 진실하지 않고 착실하지 않고 빈말만 할 수 있다고 생각할 것이다. -응? 기성우가 말했다. 또한, 그는 자기 평가를 자화자찬하지 말 것을 건의했다. -응? 어떤 학생들은 그들이 어떻게 팀을 이끌 수 있는지에 대해 너무 많이 이야기한다. 학교에서 잘하고 있을지도 모르지만 직장과 캠퍼스는 여전히 다르다. 말을 많이 하면 오히려 역효과를 낸다. 자기 평가는 실사구시를 해야 한다. -응?
사진을 확대하지 마세요. 이력서의 색깔이 맞아야 한다.
일부 학생들은 이력서에 신경을 써서 사진을 붙일 뿐만 아니라 컬러 프린터로 인쇄해 색색으로 보입니다. 어떤 이력서는 심지어 쓰나요? 스티커? 근데 있어? 스티커? 과장? 무섭다? 고용주를 놀라게 하기에 충분하다. 농담이 아닙니다. 그래서 신선한 졸업생들이 사진을 선택할 때 직업복 사진을 선택해 HR 에게 듬직하고 깨끗한 첫인상을 줄 것을 제안한다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다