목표 국가와 직위를 확정하다: 먼저 네가 가고 싶은 나라와 네가 관심 있는 직위를 분명히 해라. 대상 국가의 노동 시장, 문화 및 생활 상황을 이해하다.
관련 자격 및 기술 획득: 대상 국가가 요구하는 관련 자격 및 기술을 보유하고 있는지 확인합니다. 일부 직책에는 전문 인증 또는 교육이 필요할 수 있습니다.
믿을 수 있는 노무 중개를 찾다: 신용도가 좋고 합법적으로 등록된 노무 중개를 선택하다. 고객 평가를 검토하고 이전 신청자의 경험을 상담하여 중개 기관이 전문 서비스를 제공할 수 있도록 합니다.
신청 자료 제출: 이력서, 학력증명서, 근무경력증명서, 기술증명서 등 필요한 신청 자료를 제공합니다. 대상 국가의 요구에 따라 다른 서류를 제공해야 할 수도 있습니다.
면접 및 평가: 일부 국가에서는 목표 position 요건을 충족하도록 면접 또는 스킬 평가를 요구할 수 있습니다.
계약 및 노무협정 체결: 심사 합격 후 용인 단위와 노무계약을 체결하다. 반드시 계약서를 자세히 읽고 급여 대우, 근무조건, 복지 대우 등의 세부 사항을 이해해야 한다.
취업 비자 신청: 대상 국가의 법령에 따라 해당 취업 비자를 신청합니다. 이것은 건강 증명서, 범죄 기록 증명서 등과 같은 추가 서류가 필요할 수 있다.
훈련에 참여 (필요한 경우): 일부 국가에서는 대상 국가의 작업 환경과 문화에 적응하기 위해 외국인 근로자들이 훈련에 참가하도록 요구하고 있습니다.
목표국가로 출발: 일정을 잘 정하고 출발하기 전에 목표국가의 문화, 법률, 생활습관을 꼭 이해해야 합니다.
대상 국가의 법률 및 규정 준수: 대상 국가에 도착하면 현지 법률 및 규정을 준수하고, 제때에 출근을 보고하고, 고용주와 대상 국가의 규정을 준수합니다.
구체적인 절차와 요구 사항은 국가마다 다를 수 있으므로 대상 국가의 관련 정책 법규를 자세히 파악한 후 처리하는 것이 좋습니다. 공식 채널이나 법률 기관을 통해 처리하여 불필요한 번거로움을 피하는 것이 가장 좋다.
손으로 치는 것은 쉽지 않습니다. 채택되기를 바랍니다. 감사합니다.