다음은 면접에서 물어볼 수 있는 질문과 면접관의 피드백에 대한 해석이다.
1. 이 직위는 창설 이후 어떻게 진화했습니까?
1. 이 직위가 설립된 이후 어떤 변화가 있었나요?
팔머는 이 직위의 역사를 간단히 살펴보면 이 직위가 여러 해 동안 존재해 왔거나 직원들에게 막다른 골목이라는 것을 알게 될 것이라고 말했다.
면접관의 피드백을 해석하다: 면접관이 이 이 직위의 기능이 이미 원래의 범위를 벗어났다고 말한다면 (그리고 여전히 확대되고 있다) 이 직위는 이 회사에서 매우 좋은 발전 기회를 가질 것이다. 만약 이 위치가 몇 년 동안 정체되어 있다면, 그것이 꽃을 피울 것이라고 기대하지 마라. 물론 팔머도 그의 직업 기대에 따라 후자의 상황이 반드시 나쁜 것은 아니라고 말했다.
2. 과거 직원들은 이 직위에서 성공하기 위해 무엇을 했습니까?
2. 과거 직원들은 어떻게 행동을 취하여 이 직위에서 성공을 거두었습니까?
팔머는 이 조직이 성공을 어떻게 측정하는지 알면 회사의 기대와 회사의 요구를 충족시키는 데 필요한 기술이 있는지 이해하는 데 도움이 될 것이라고 말했다. 그러나 성공의 길이 현재의 고용주에 의해 낙관적이지 않기 때문에 이전의 성적을 부정하지 마라. 그녀가 말하길, "당신은 다른 사람의 행동에 의해 편협하게 평가되고 싶지 않아요. 당신이 다른 사람이기 때문에 일을 처리하는 방식이 다른 사람과 다를 것이다. "
면접관의 피드백 해석: 당신이 들은 답은 그 직위 직원에 대한 긍정적이거나 부정적인 묘사를 강조할 수 있다. 이것은 아마도 기업 문화의 좋은 지표일 것이다. 팔머는 "개인이 성공한 곳에서는 한 회사가 이 분야에서 성공하는 경우가 많다" 고 말했다. "
3. 여기서 일하는 것이 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
3. 여기서 일하는 가장 즐거운 일은 무엇입니까?
너의 미래의 사장은 그가 가장 중요하게 여기는 것과 무엇이 이 회사에서 그의 개인적인 성공을 이끌어 냈는지 너에게 전달할 것이다. 팔머가 말했다. "이런 식으로, 당신은 내부적으로 당신들이 같은 가치관을 가지고 있는지, 그리고 여기서 어떻게 일하는지 상상할 수 있습니다."
면접관의 반응을 읽다: 당신의 면접관은 연말 상여의 다양한 이점에 대해 이야기할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 반면에, "만약 그들이 여기서 일하는 좋은 점을 최선을 다해 알려주면, 너는 이곳에서 한동안 일한 후에 이곳에 무슨 좋은 점이 있는지 생각나지 않을 것이다." 파인이 말했다.
4. 다음 3 개월 동안 이 직위의 사람들이 가장 우선적으로 고려하는 것은 무엇입니까?
4. 앞으로 3 개월 동안 이 직위 직원들이 가장 중요하게 여기는 것은 무엇입니까?
팔머는 이렇게 말합니다. "이 질문을 하면 정말 일을 시작하면 무엇을 주의해야 하는지 알려 줄 수 있습니다." 그녀는 "명확한 기대가 없다면, 당신은 일의 처음 며칠 동안 무엇을 완성해야 하는지, 그리고 어떻게 사람들에게 적절한 인상을 줄 수 있는지 알 수 없다" 고 덧붙였다.