물론, 졸업장은 당신이 특정 기업의 특정 직위에 들어가는 디딤돌이 될 수 있습니다.
재학 모집에서 일부 기업은 구직자의 학력이 어떤 조건 (예: 관련 전공 전일제 석사 이상 학력) 을 충족시킬 것을 직접 요구한다.
일부 기업은 985, 2 1 1 등 학력이나 전문 대구 등을 암묵적 필터링 기준으로 설정할 수 있습니다.
한편, 앞날 걱정 없는 인적자원연구센터' 인적자원백서' 에 따르면 대졸 졸업생의 졸업대학과 전공은 기업이 대졸 채용을 할 때 더 큰 관심을 갖는 중요한 요인으로 남아 있다.
왜 기업은 이렇게' 다르게 대하는가'? 기업의 채용 비용을 최대한 절감하기 위해서다.
학력이 높은 사람은 자율, 학력, 사교능력 등에서 학력이 낮은 구직자보다 강해야 한다. 눈송이처럼 던진 이력서에 대해 HR 은 학력이라는 벤치마킹만으로 가장 가능성이 높은 시드 선수를 가장 효율적으로 선별할 수 밖에 없었다. 다음으로 업무 경력, 업무 배경 등의 관점에서 진일보한 선별을 한다.
하지만 졸업장은 결정적인 요인이 아니다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 대학원생들이 거리에서 일자리를 찾지 못할 것이다.
우리는 또한 일부 기업이 명기업이나 대공장이지만, 그런 985 가 있어야 충분한 offer 를 받을 수 있지만, 결국 일부 일반 학우들이 성공적으로 입사했다는 것을 알아차렸다.
근본 원인은 모든 기업이 직원을 채용한다는 것인데, 그렇다고 반드시 최고의 사람을 모집해야 한다는 뜻은 아니다. 기업이 모집하는 사람은 반드시 일치하는 사람이어야 한다. 즉, 우리가 흔히 말하는 일자리 일치이다.
지식, 기술 및 품질/특성은 인적 자원 직책 일치의 세 가지 핵심 측면입니다.