첫째, 임금과 근무 시간
1. 허용 가능한 참석 기록:
①IC 카드 카드 카드 출석 기록.
(2) 카드를 찍어서 출근했지만 직원들은 매달 공카드에 서명을 해서 확인해야 한다.
(3) 수동 출석 기록이지만 직원의 출퇴근 시간 (초과근무 포함) 을 정확하게 기록해야 하며, 매일 직원 서명 확인이 있어야 한다.
2. 다음 사항에 유의하십시오.
(1) 7 일 연속 출근 기록을 가질 수 없습니다.
(2) 총 근무 일수, 평소 초과 근무 시간, 휴무일 초과 근무 시간은 모두 작업 카드에 명확하게 적혀 있어 임금 계산과 검증을 용이하게 한다.
③ 노동국에 초과 근무 연장 승인을 신청하지 않은 경우 월 초과 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없다. 승인을 신청하면 월 초과근무 시간이 72 시간 (월요일부터 금요일까지 하루 8 시간, 초과근무 2 시간, 토요일에 8 시간, 일요일에 쉬는 시간) 에 달합니다.
(4) 일부 직원들이 며칠 연속 출퇴근 시간이 같을 수 없다는 약속 펀치 기록을 가질 수 없다.
3. 급여:
임금표는 시간급을 기초로 만드는 것이 가장 좋다. 시간급이 간단하고, 계산임금이 복잡하고, 특히 시간외 수당이 복잡하기 때문이다.
(1) 급여표는 공장의 실제 상황에 따라 설계되었지만 정상 임금과 초과근무 임금을 분리해야 한다.
아래는 바이두에 가서 중국 공장 검사 포럼을 한 번 가보고 왕초라는 포럼에서' primark 공장 검사' 를 검색해 볼 수 있습니다.
이것이 도움이 되었으면 좋겠다.