A: 직원 가소성, 안정성, 요구 사항, 단순성, 관리 용이성, 생활업무 스트레스, 승진 공간, 이상적인 직원입니다. 그러나 업무 경험과 생활 경력이 부족하기 때문이다. 그래서 구직에 대한 경각성이 높다. 면접과 같은 신인을 면접할 때 면접관은 업종과 기업에 대한 인정에 대한 요구가 너무 높아서는 안 된다. 그의 일과 생활 경험은 이런 문제를 충분히 고려하지 못한다. 그 일반 경제능력이 약하기 때문에 면접관은 가능한 한 빨리 숙박 문제를 해결하도록 도와야 하며, 훈련 전 생활은 반드시 안정되어야 한다.
B: 신입 사원은 생각이 많고, 유동성이 크고, 공통능력이 강하며, 신입 사원의 이상적인 목표인 것 같다. 사실 면접 경험은 매우 풍부하고 은폐성이 강하다. 면접관은 새로운 업종과 기업이 이상적이지 않거나 유동성이 크기 때문인지, 가족적 요인 때문인지, 생각이 너무 많아서 영구적인 업무 열정이 없기 때문에 신중히 고려해야 한다. 앞의 양자에 대해서는 기업문화, 직업발전계획, 기업전망 등을 통해 순세를 취할 수 있다. 후자가 확정되면 새 멤버로 고려하지 않는다.
C: 이런 직원들은 취업 형식과 스트레스로 일자리를 찾아 발판 형태로 눈앞의 문제를 해결할 수 있습니다. 프로뷰티 애호가 소수가 스스로 창업을 하고 싶어할 수도 있다. 후자는 적당히 고려할 수 있지만, 계약 관련 문제는 명확하게 해결되고 이행되어야 하며, 전자는 고려하지 않는다.
D: 일반적으로 미용미용 관련 업계에 종사하는 사람들은 업계 전망과 자영업으로 인해 고려된다. 신입 사원이 마음이 평온하고 능력이 뛰어나면 회사는 그에게 2 년의 학습 기회를 주는 것을 고려해 볼 수 있으며, 2 년의 학습 과정이 장기 고용에 대한 신뢰를 쌓을 수 있다고 믿지만, 계약 해석 조항의 집행은 제자리에 있어야 한다. 일부 오만방자한 사람들은 고려하지 않는다.
치료: 회사의 치료 요구 사항 예상:
A: 0-600/800 원/월 B: 800- 1500 원/월 C: 1500-2500 원/월 D:2500 원
분석:
답: 일반적으로 직원들은 비교적 젊어야 하고 임금에 대한 요구가 없기 때문에 그의 업무 상황과 경력 개발 계획을 통해 그가 일에 대한 자신감과 열정을 쌓는 데 도움이 될 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
B/C: 일반적 요구 사항 1.500 원/월 정도, 확실히 기대에 부응하고 초과할 수 있지만, 학습 기간 동안 3 ~ 6 개월의 과량 학습이 있는지 확인해야 합니다.
D: 일반적으로 취업의 출발점이 다르기 때문에 임금에 대한 요구가 많지 않지만 면접관은 당사에서 잘 발전한 중층 임원과 핵심 기술자의 발전 역사와 기업의 발전 전망을 적극적으로 나열하여 학습 자신감을 높여야 합니다.
3. 사랑과 결혼 상태
답: 당분간은 연애가 없고, 불안정하더라도 일에 미치는 영향은 크지 않습니다.
B/C: 보통 연애 중인데, 지금은 연애결혼을 위주로 일을 보조할 가능성이 더 높습니다.
D: 결혼 또는 준 결혼, 정서적 안정성, 경력 우선 순위.
참고: 회사는 원칙적으로 직원의 개인 생활에 간섭하지 않지만 학생으로서 1 년간의 학습 안정기와 연애결혼이 업무 안정성에 미치는 영향을 고려해야 한다.
4, 가정상황, 개인현황 ① 집에서는 그가 바로 저축을 해야 합니까? 나는 급히 돈을 써야 합니까? ③ 경제적 압력 개발
참고: 네일아트 학생은 기술 서비스업으로서 3 ~ 6 개월의 학습 기간 동안 이론적으로 개인의 경제적 압력을 완화할 수 없기 때문에 단기간에 경제적 어려움을 해결해야 하지만, 업계의 특징을 이해할 수 없는 신입 사원은 고려하지 말아야 한다.
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