직장인들이 주의해야 할 함정은 무엇입니까? 많은 사람들이 일자리를 구할 때 자신의 조건이 좋다고 생각하기 때문에 일자리를 찾을 때 좀 자만한다. 선두 기업이 아니라면 이야기하지 마세요. 직장인들이 어떤 함정에 주의를 기울여야 하는지 봅시다.
직장인들이 주의해야 할 함정은 무엇입니까? 1 직업 함정 1: 오만, 독재, 완벽주의.
그들은 비현실적이다. 일자리를 구할 때, 선두 기업이 아니라면, 그들은 이야기하지 않을 것이다. 그렇지 않으면 스스로 창업한다. 대부분 자발적으로 대기업에 가서 일하며 자신의 능력을 뛰어넘는 일에 대한 책임을 요구하고 있다. 결국 임무가 완료되지 않았는데, 그는 여전히 스윙을 멈추지 않는다. 그는 오히려 더 높은 성과로 이전의 약속을 메우려고 하는데, 그는 자주 지는 장군이 되었다.
이런 사람도 자랑하기를 좋아한다. 안정된 사회나 기업에서, 그들은 아무도 그를 지켜보지 않을까 봐 늘 자신의 입장을 빨리 표명한다. 사실 내면의 연약함을 감추기 위해서다.
이런 사람은 항상 곳곳에서 자신이 영웅이라고 요구하고, 다른 사람이 그의 수준에 도달할 것을 엄격히 요구한다. 직장에서, 그들은 자신과 부하 직원에게 "더 많고, 빠르고, 좋다" 고 요구했다. 결국 부하들은 기진맥진하고, 배를 뛰어 살아남아 더 피곤했다.
그들은 불도저처럼 강경하고 무정하다. 길을 막는 사람은 누구나 평평하게 깎일 것이다. 횡설수설, 너무 공격적이고 우회하는 기교를 모르기 때문에 자신의 사업에 상처를 줄 수 있다.
직장에서, 그들은 심지어 이해하는 척하지도 않는다. 그들은 "이 일은 정말 지루하다." 라고 말하고 싶어한다. " 그러나 그들의 내면의 진정한 느낌은 "나는 어떤 일도 잘 할 수 없다" 는 것이다.
그들은 젊은 나이에 성공할 수 있기를 바라지만, 공부하는 것을 좋아하지 않고, 도움을 청하는 것을 좋아하지 않고, 가르침을 구하는 것을 좋아하지 않는다. 왜냐하면' 무능하다' 로 여겨질 수 있기 때문에 아는 척해야 한다.
직업 함정 2: 회피, 비관, 우울증
이런 사람은 총명하고 경험이 풍부하지만 일단 승진하면 자신이 무능하다고 느낄 자신이 없다. 그들의 핵심 신념은 "나는 충분히 좋지 않다" 는 것이다. 특히 좌절과 도전에 직면했을 때, 그들의 자멸과 자제의 부정적인 사상이 우세하다.
그들은 전형적인 비관주의자가 될 수도 있고, 일에 대해 걱정하기 시작할 수도 있다. 행동을 취하기 전에, 그는 모든 부정적인 결과를 상상하고 초조함을 느낄 것이다. 주관으로서 이런 사람은 미루고 꼼짝도 하지 않는다. 수치심에 너무 신경을 썼기 때문에 부하들이 의견이 있을까봐 그를 난감하게 했다.
그리고 그들은 자신이 직업의 방향을 잃었다고 느낄 것이다. "내가 가는 길이 맞나요?" 자신의 배역이 있을 수 있다고 느끼며, 다른 사람을 따라잡을 수 없고, 소속감도 없다.
그들의 또 다른 극단적인 표현은 무조건 문제를 회피하는 것이다. 주관으로서, 그들은 부하 직원을 위해 이치에 맞게 쟁취해야 했다. 충돌을 피하기 위해 부하 직원이나 다른 부서에서 업신여길 수 있다.
그들은 평화를 지키기 위해 자신의 감정을 억누르다가 갈등을 직면하고 해결할 능력이 심각하게 부족하다. 결국 이런 갈등 해결 능력은 결혼, 친자, 형제애, 우정을 위협한다.
직업 함정 3: 흑백, 기계
이런 사람의 눈에는 세상이 흑백이 아니다. 그들은 모든 것이 표준 답이 있는 시험처럼 객관적으로 평가해야 한다고 생각한다. 그들은 항상 자신이 자신의 신앙을 수호하고 자신의 원칙을 고수하고 있다고 생각한다. 그러나 다른 사람들은 이러한 원칙에 전혀 신경 쓰지 않을 수도 있습니다. 결국 이런 사람은 늘 혼자 싸우며, 왕왕 패전하곤 한다.
이런 사람의 경직화는 또한 인간성에 대한 그의 완전한 무지로 나타나 두려움, 사랑, 분노, 탐욕, 연민 등의 감정을 이해하기 어렵다. 그들은 전화를 할 때 보통 인사조차 하지 않고 단도직입적으로 상대방을 배려할 능력이 부족하다. 그들은 의사 결정 과정에서 정서적 요인을 배제하고 싶어한다.
직장인들이 주의해야 할 함정은 무엇입니까? 2. 정보비, 소개비, 증인비 층층 수거,' 좋은 일' 은 결국 구름 속의 안개 속의 케이크-직장 함정이 되어 막을 수 없다.
20 대 초반의 유군은 혼자 안후이에서 상해로 와서 아르바이트를 했다. 230 원의 직업소개비를 내고 20 원이 남았다. 그녀는 이' 거액의' 투자가 그녀에게 좋은 직장을 가져다 줄 수 있기를 바랐지만, 이 일은 단지 내가 할 수 없는 일이다.
급모집 사무원 월급 1500
"저는 행정사무원 한 명이 절실히 필요합니다. 월급 1500 에서 2000 까지 4 금을 더해야 합니다." 신문에 상하이 아신사가 발표한 구인 광고를 보고 유군은 가슴이 아팠다.
8 월 25 일, 그녀는 서둘러 등록하러 갔는데,' 아신회사' 가 사실 직업소개소라는 것을 알게 되었다. 상대방이 230 위안의 비용을 받고 푸둥의 상하이 토가 통신기술유한회사에 면접을 보게 했다.
유군은 지체할 엄두가 나지 않아 즉시 토가 회사가 있는 팔방빌딩으로 달려갔다. 몇 가지 간단한 질문을 한 후, 한 엽성 매니저가 그녀를 채용했다고 말했다. 월급1.30,000, 다음날 1.000 을 가지고 회사에 계약을 하게 했다. 유군은 이렇게 쉽게 일자리를 구했는데, 자기도 모르게 마음이 활짝 피었다.
그러나, 그녀가 아래층으로 내려갔을 때, 선의의 알림이 그녀를 의심스럽게 했다. 다음날 아침, 그녀는 다시 직업소개소에 도착하여 중개비 환불을 요구하여 거절당했다.
상대방은 230 원 중 50 원의 정보상담비는 환불할 수 없고, 또 180 위안은 고용주가 비재직 증명서를 발급해야 환불할 수 있다고 밝혔다. 세 가지 증명서가 없으면 계약을 할 수 없다.
고소를 받은 후, 시 소보위 직원들이 유씨를 모시고 토가회사에 왔다. 회사 잎 매니저는 먼저 유씨에게 100 원을 지불하라고 요구했다. 그는 이것이 노동계약을 체결한 변호사 간증료라고 설명했지만, 그는 어느 율소가 증거했다고 말하기를 거절했다.
이어 엽사장은 유씨에게 건강증명서, 외래취업 임시거주증, 미혼증명서를 제공해 달라고 요청했다. 유군은 어쩔 수 없이 대답했다. "면접 때 세 가지 증명서를 보여 달라고 한 적이 없어요. 게다가, 나도 미혼 증명서가 있다는 것을 들어본 적이 없다. 내가 있어도 고향에 가서 열어야 한다. 너무 늦었어요. "
소협 수행직원은 엽경리에게 다른 지원자에게' 미혼 증명서' 를 제공하라고 했지만 상대방은 협조를 거부했다. 업무원이 왜 미혼증명서와 건강증을 처리해야 하는지에 대해 예사장은 해명을 잘 하지 못하고 해명을 거부했다. 그는 단지 세 가지 증명서가 없으면 계약서에 서명하지 않는다고 강조했을 뿐이다.
본 사건에서 샤오유는 회사에 미취업증명서를 발급하고 공인을 찍어달라고 요구했지만 거절당했다. 샤오유는 결국 계약을 하지 못했고 환불도 받지 못했다.
1 월 160 여 명을 모집했다.
개척사는' 상해토가 통신기술유한공사' 의 영업허가증을 전시해 청포에 등록했지만, 노동계약상의 고용인 단위명은' 상해토가 무역유한공사' 이다. 팔방빌딩에 있는 사무실에 관해서는 예 사장은 이것이 회사의 사무실이라고 말했고, 현재 영업허가증을 신청하고 있다.
이 사무실에서 직원을 채용하는 규모는 사람을 놀라게 한다. 기자는 유진루 당시의 기록본에서 8 월 4 일부터 26 일까지 160 명이 넘는 사람들이 개척사 면접을 신청한 것으로 나타났다.
시 소보위 직원들은 이들 후보자 4 명에게 연락을 시도했지만 그 중 3 명은 아신사 추천 면접이었다. 여러 면접관이 토가회사에 의해 60 원에서 100 원까지 다양한 요금을 받았다.
천지를 뒤덮는 채용 광고에 직면하여 많은 구직자들은 자신에게 가장 적합한 직위를 찾고 싶어 한다. 그러나 직장의 함정은 때때로 예방하기 어렵다.
이에 대해 시 소보위는 중개회사를 통해 일자리를 찾을 때 상대방의 자질을 잘 보고, 직업 소개의 성공 유료기준을 명확히 하고, 관련 증빙을 보존하고, 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다고 경고했다.