재직 여직자는 법에 따라 출산휴가를 즐기고, 출산휴가 기간에는 출산수당을 경제적 원천으로 받을 수 있다. 남성 직원의 경우 출산 휴가 시간은 근무한 단위에 의해 설정되어야 합니다. 예를 들어 요녕성의 현재 출산휴가는 15 일이며, 어떤 지방은 더 많을 것이다. 출산휴가 기간 동안 남성 직원의 임금기준과 복지 대우는 아무런 영향을 미치지 않고 기업에 대한 직원의 보살핌이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
출산휴가를 위해 필요한 것은 많은 남자 직원들의 관심사라는 것을 증명하는 것이다. 출산휴가를 동반하여' 합법적' 을 신청해야만 그들의 임금에 영향을 주지 않을 수 있다. 일반적으로 남자가 제공해야 할 자료는 결혼 증명서, 출생증, 자녀 출생증이다. 특히 출산 휴가 시간에 영향을 주지 않도록 부서 인사부에 문의해야 한다. 그동안 아내와 아이들을 잘 모시고, 집안을 도와 집안일을 하고, 아내를 편히 쉬게 하고, 잘 회복해야 한다.
출산 휴가 기간 동안 남성 사원은 직장에서 지급한 임금을 휴가 기간 수입원으로 받습니다. 고용인이 출산보험을 납부하는 사람은 관련 사회보장부서에서 지불한다. 만약 이런 대우가 없다면, 그들은 고용주가 지불해야 한다. 어떤 이유로든 남자 근로자의 임금과 각종 복지 대우를 낮춰서는 안 된다. 이것은 법률 법규를 위반한 것이므로 엄벌을 받을 것이다.
아내가 출산을 앞두고 남자 직원들은 관련 자료 준비를 시작해야 한다. 첫째, 출산휴가에 필요한 증빙서류를 명확히 하고, 귀중한 출산휴가 시간을 지체하지 않도록 미리 준비하세요. 휴가를 준비하기 전에, 모두들 자신의 일을 잘 인계하여, 직장에 불필요한 번거로움을 초래하지 않도록, 방학이 끝날 때, 모두들 더 빨리 자신의 일에 투입하여, 계속 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 해야 한다.