KPI 가 계속 변하는 것을 원하지 않는다. 도착하면 더 높은 KPI 를 주어 너를 착취한다. HR 은 쓰레기이고 사장의 도구이다. 회사는 성실한 직업을 제창하고, 진정으로 공헌한 노직원들은 회사에서 버림받고 이직률이 높은 사람을 놀라게 할 것이다. 소수의 OMs 를 제외한 모든 것은 소모품이므로 마음대로 교체해 주세요. 회사는 직원에 대한 기본적인 존중이 없다. HR 의 태도에서 알 수 있다. 어차피 1 년 365 일 매일 사람을 모집하고 있다. 연말상은 매우 적고, 직원들은 연례 추첨을 조작하여 상을 받는다. 1, 2, 3 등상은 모두 기본 설정이다. XX 는 너무 똑똑해서 이 돈도 아껴서 정말 추천하지 않아요.
# 승진 및 급여 인상
다른 사람들이 떠날 때까지 승진할 수 있습니다.
# 야근하는 일
야근이 많아 분위기가 우울하다. 모든 OMs 는 사장의 아첨에 열중하고 있다.
재직 중이지만 괴로워 회사 분위기가 매우 우울하다. 모두가 KPI 에 눌려 죽고, 서로 욕하는 것은 흔한 일이다. 예를 들어, 나는 내 자신의 지표뿐만 아니라 관련 운영 지표도 외워야 한다. 더 큰 것은, 운영 동료들은 기본적으로 시용 기간만 두고 간다는 것이다. 그들은 시용 지표가 높고 월급이 두 배로 늘어나 보상을 받지 않도록 권고받았다. 회사 직원의 80% 는 수습 기간이고, 15% 는 입사한 지 1 년도 안 되어, 고령 직원은 매우 적다. 나는 회사의 전략이 높은 지표로 가급적 시용 기간 동안 신인을 짜고, 값어치가 없으면 말리는 것이라고 생각한다. 또한 회사의 업무는 quad 에 기록해야 한다. 즉, 당신의 사고 경험은 무료로 점유될 수 있으니, 운영하는 사람은 신중해야 한다. 지도자가 너무 급급하여, 무슨 일이든 즉시 효과를 볼 수 있어야 한다. 많은 유능한 사람들은 수습 기간이 끝난 후에도 설득당하지 않았다. 휴가를 내는 것도 어렵다. 이 회사에서 1 년 일하면 유급 휴가가 있을 것이다. CP 부에 오지 마세요. Om 이 표준에 미치지 못하고 성능이 미치지 못한다. 회사 전체에서 꼴찌하다. 기본적으로 직원을 사람으로 취급하지 않는다. 모두 도구이니 언제든지 바꿀 수 있습니다. 정말 갈 곳이 없다면 와서 체험해 보세요. 난 정말 사업을 시도 하는 것이 좋습니다 하지 않습니다. 어쩌면 그냥 일상일 수도 있습니다. 매일 야근하다. 휴가를 내고 싶으면 미리 좋은 사람을 찾아 일을 해야 한다. 모든 사람이 만부하로 일을 해서 자신의 일을 완성할 수 없다. 누가 너의 일을 하고 싶어?
하하, 나도 곧 갈 것 같아.
동료들이 모두 가는 것을 보고, 기술감독, 주관, 운영동료가 모두 물러났고, 마음이 괴로웠다. 특수 기술부에서 6 개월 이내에 모두 이직했습니까? 기본적으로 서너 달 동안 사람을 바꿀 것이다.
회사가 모두 무료 노동력을 찾고 있는 것 같아 모두 착취하고 있다. 이봐. 。 。 。 。 。 야근도 심하다.
회사의 맞춤형 KPI 는 너무 엄격하다. 최초 125 점 (일반적으로 20-2 1 임무 범위 내 만약 네가 잘못을 저질렀거나 요구에 따라 양식을 완성하지 않았더라도, 너는 차를 마시라는 요청을 받을 것이다.
회사는 인턴을 대할 수 없고 복지 대우도 없다. 부녀절, 단오절, 단건 같은 건 인턴이 없어요. 회사를 설립할 때는 인턴만 회사에 남아 있었다.
마지막으로, 보유율은 매우 낮다. 회사 직원의 자료를 보니 인턴이 정말 많아서 정규직 직원이 1 ~ 2 년 동안 입사했다.
회사의 전략 변화는 매우 빠르다.
부서 구조는 수시로 변동을 준비한다.
지도자는 참을성이 없고, 신제품의 시장 표현 시간은 더 짧다.
지도자는 공수하고, 운을 보고, 권지도자를 만나는 것은 매우 비참하다.
위의 피드백을 바탕으로 다음과 같이 요약합니다.
소기업, 기술업무는 그런대로 괜찮지만, 임금 수준은 보통으로 버려졌습니다.
가치가 없는 직원들은 곧 버려져서 자신의 핵심 기술을 바칠 수 없었다.
야근이 심하여 벌금을 변질할 수 있어 전반적인 분위기가 좋지 않다.
스트레스가 심해서 직위가 지도자의 기대와 무관하지 않으면 오래가지 못한다.
5 보험과 1 금은 최저에 따라 납부한다.
단체건설이 있을 것이고 인턴은 참가하지 않을 것이다. 연대의 내용은 일과 비슷해서 긴장을 풀 수 없다.
목표를 설정하는 것은 기본적으로 불가능하여 직원을 "압착" 합니다.
이직률이 높아서 일년 내내 사람을 모집하고 있다.
기술은 침전할 수 없고, 최대 2 년 동안 일하면 이직할 수 있다.
사장이 한 말을 믿지 마라. 실제 상황은 그가 말한 것과 완전히 다르다. 샤오백은 매우 신중하다.
출처: 당당하다. 상하이 소오 정보 기술 유한 회사