부서마다 면접 절차는 다르게 설계됩니다. 어떤 조직은 매우 공식적인 방식으로, 어떤 조직은 보다 캐주얼한 방식으로 진행하지만 일반적으로 면접은 다음 5단계로 나눌 수 있습니다.
1단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 면접관은 "기숙사에서 멀리 떨어져 있나요?" "오늘 날씨는 좋은가요?"라고 질문할 것입니다. 이러한 질문의 목적은 응시자가 자연스럽게 면접 상황에 들어가도록하고 졸업생의 긴장을 없애고 조화 롭고 친근한 면접 분위기를 조성하는 것입니다. 이 시점에서 졸업생은 질문에 자세히 답할 필요는 없지만 면접 환경과 시험관에게 익숙해 질 수있는 기회를 가질 수 있습니다.
두 번째 단계: 입문 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생은 점차 감정을 안정시키고 주로 이력서 질문을 중심으로 두 번째 단계에 들어가 응시자에게 실제 말할 기회를 제공합니다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개해 주세요", "대학에서 공부한 주요 과목은 무엇인가요", "공부하는 동안 가장 큰 이득은 무엇인가요" 등을 묻습니다. 질문. 졸업생은 면접 전에 비슷한 질문에 대비해야 하며, 답변은 목표에 맞게 준비해야 합니다.
세 번째 단계: 주제 단계. 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하기 위해 주로 광범위한 주제에서 면접의 실질적인 주제로 들어갑니다. 따라서 질문의 범위도 더 넓어지고 주로 평가 정보를 얻기 위해 후보자의 특성을 기반으로 질문하는 방식도 다릅니다.
네 번째 단계 : 종료 단계. 시험관이 모든 질문을 마친 후 "질문을 마쳤습니다, 질문이 있으십니까?"라고 묻고 마무리 단계에 들어갑니다. 이때 졸업생은 하고 싶은 질문을 할 수 있지만 "귀교에 몇 명을 채용하고 싶습니까?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 조직은 "반드시 그런 것은 아니며 졸업생의 자질에 따라 달라진다"고 대답하지만, 해당 기업에 채용되면 취업이 가능할 수도 있습니다.
면접에서 질문할 수 있는 질문
면접은 조직과 직책에 따라 크게 다르며 정해진 형식이나 질의응답 형식이 없습니다. 다음은 졸업생들이 참고할 수 있도록 몇 가지 일반적인 질문과 답변 요령을 정리한 것입니다.
개인적 질문
자신에 대해 소개해 주세요.
면접에 앞서 대부분의 채용 담당자는 졸업생들의 자기소개서를 읽고 기본적인 정보를 가지고 있으므로, 회사에 지원하게 된 동기와 상대방의 요구사항에 부합하는 본인의 자질을 강조하여 간결하게 자신을 소개합니다.
2. 본인의 강점과 약점은 무엇인가요?
자신의 강점을 충분히 소개하되, 형용사 사용은 줄이고 강점을 반영하는 사실 중심으로 말하는 것이 좋습니다. 약점은 사회 경험 부족과 같은 대학생의 일반적인 약점 측면에서 제시할 수 있습니다. 그러나 부인할 수 없는 결점이 있다면 피하지 말아야 합니다. 예를 들어, 이전에 징계를 받은 적이 있는 사람은 솔직하게 소개해야 합니다. 동시에 현재의 이해와 그 이후 어떻게 수정되었는지에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.
3. 해외 유학이나 대학원에 진학할 계획이 있나요?
졸업과 동시에 대학원 진학, 취업, 해외 진출을 동시에 준비하는 졸업생들이 많습니다. 우선 원룸을 구하고, 시험에 합격하거나 해외로 나가면 원룸 계약을 해지합니다. 단의 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미합니다. 따라서 계약을 체결하기 전에 먼저 졸업생이 시험에 합격했는지 또는 해외로 갈 준비가되었는지 확인하고 졸업생은 계약 체결 후 분쟁을 피하기 위해 진실한 태도를 취해야합니다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문.
1, 학업 성적에 만족하십니까?
성적이 좋은 졸업생도 있으므로 이 질문은 대답하기 좋은 질문입니다. 그러나 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 보여주고 적절한 이유를 제시 할 수 있지만 "선생님의 가르침이 좋지 않다"와 같은 객관적인 이유를 찾을 수 없으므로 기피하는 사람임을 보여줍니다. 동시에 사람들이 자신을 쓸모없다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 점 중 하나를 강조하는 것이 좋습니다.
2. 대학 생활을 어떻게 평가하십니까?
대학은 커리어를 위한 준비 기간입니다. 학업, 업무 및 생활에 대한 태도와 성과, 대학 생활이 자신에게 미친 영향을 강조할 수 있습니다. 또한 충분히 노력하지 못한 부분에 대해 간략하게 언급할 수도 있습니다.
3. 어떤 직책을 맡았거나 관여한 적이 있나요?
인턴십, 사회 조사, 동아리 활동, 워킹 스터디 등의 활동과 그 성과를 설명할 수 있습니다. 이러한 활동에서의 실무 경험이 향후 업무에 미치는 중요성을 설명하는 것이 좋으며, 이를 통해 지원자가 좋은 학습자라는 것을 보여줄 수 있습니다.
(3) 조직에 대한 질문.
1, 우리 부서를 알고 계십니까?
사전 준비를 하고 다양한 출처에서 회사에 대한 정보를 수집한 졸업생은 이러한 질문에 더 잘 대답할 수 있을 것입니다. 잘못 대답하거나 입을 열면 어색한 장면이 연출될 수 있습니다.
2. 모집하는 직무에 대해 잘 알고 있나요?
졸업생은 이러한 질문에 대해 직무와 지원자에게 기대하는 바를 모두 이야기할 수 있습니다. 많은 졸업생들이 이러한 질문에 직면했을 때 할 말을 잃습니다. 사실, 그들은 해당 부서의 채용 공고를 자세히 살펴보기만 하면 됩니다.
3. 우리 부대의 졸업생을 지원하는 이유는 무엇인가요? 이 질문은 업계에서 부대의 위치, 자신의 관심사, 능력 및 향후 발전 전망의 관점에서 답할 수 있습니다.
4. 다른 회사에도 지원했습니까?
일반적으로 단위는 졸업생이 동시에 여러 단위에 지원하는 것을 이해할 수 있고 진실하게 대답할 수 있지만, 선택한 순서를 설명하는 것이 가장 좋습니다.
(4) 진로에 관한 질문.
1. 구직 활동에서 가장 중요하게 고려하는 것은 무엇인가요?
지원하는 직무와 관련하여 자신의 관심사, 경력 성취에 대한 욕구, 재능을 활용할 수 있는 가능성, 미래 전망에 초점을 맞출 수 있습니다.
2. 귀하가 어떤 직무에 적합하다고 생각하십니까?
지원자의 전문 분야 또는 직업적 배경과 관련하여 답변하세요. 조직에서 향후 업무 배치와 관련하여 질문하는 것일 수도 있고, 지원자 본인의 평가에 대해 대략적으로 알고 있는 것일 수도 있습니다. 모른다고 말하지 마세요.
3. 커리어를 어떻게 계획하고 있나요?
이 질문은 면접에서 물어볼 수 있을 뿐만 아니라 개인의 목표를 설정하는 데 도움이 되기 때문에 졸업생은 입사 지원 전에 항상 이 질문에 대해 생각해 보아야 합니다.
(5) 기타 질문.
1. 특정 상황에서는 어떻게 하시겠습니까?
예를 들어 비서로서 10명이 앉을 회의실을 준비했는데 13명이 회의에 온다면 어떻게 대처하겠는가 등의 질문이 있습니다.
2. 지식 질문
직무가 기술직인 경우, 면접에서 전문 지식과 관련된 질문을 하거나 지원자가 직접 대답할 수 없는 질문을 할 가능성이 높습니다.
3. 질문이 있으신가요?
일부 졸업생들은 "학교에서 몇 명을 채용하는가", "졸업생에 대한 회사의 요구 사항은 무엇인가", "최종 답변은 언제쯤 해줄 수 있는가" 등의 질문을 하기도 합니다. 실제로 많은 기업이 채용 정보에 이러한 질문에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 질문만으로는 채용 정보를 충분히 숙지하지 못한 것으로 보인다면, 해당 기업에 채용될 경우 받을 수 있는 교육과 직무의 주요 업무에 대해 물어볼 수 있습니다.
면접 팁 - 전형적인 면접 질문에 답하기
면접 시 면접관은 후보자에게 질문을 하고, 후보자의 답변은 면접관이 합격 여부를 판단하는 데 중요한 부분을 차지합니다. 지원자 입장에서는 이러한 질문 뒤에 숨어 있는 '고양이와 개'를 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 면접에서 자주 등장하는 몇 가지 일반적인 질문을 정리하고 그에 대한 답변 아이디어와 참고할 만한 답변을 제공했습니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 주의를 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 면접의 법칙에 대한 이러한 분석을 통해 '학습'하고 사고방식에 대한 질문에 답하여 '살아서 배우기'를 하는 것입니다.
질문 1 : "자신을 소개 해주세요"
사고 : 1, 이것은 면접의 필수 질문입니다.2, 소개의 내용은 이력서와 일치해야합니다.3, 말의 표현에서 가능한 한. 4, 요점까지, 관련없는 쓸모없는 내용을 말하지 마십시오.5, 인터뷰 내용은 이력서의 내용과 동일합니다.6, 인터뷰 내용은 이력서의 내용과 동일합니다.7, 인터뷰의 내용은 이력서의 내용과 동일합니다.
질문 2: "가족에 대해 말해주세요"
생각:1. 맥락은 지원자의 성격, 전망, 사고방식을 이해하는 데 중요한 역할을 하며, 이는 채용 담당자가 이 질문을 하는 주된 이유입니다.2. 가족 규모를 간략하게 나열합니다.
3. 따뜻하고 화목한 가족 분위기를 강조해야 합니다.4. 부모가 자녀 교육을 중요시한다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.5. 가족 구성원 각자의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.6. 가족 구성원의 업무 지원을 강조하는 것이 적절합니다.7.
가족에 대한 책임감을 강조하는 것이 좋습니다.
질문 3: "취미가 있으신가요?"
생각:1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있기 때문에 고용주가 이 질문을 하는 주된 이유입니다.2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.
3. 저속하고 매력적이지 않은 취미가 있다고 말하지 마십시오.4. 독서, 음악 듣기 또는 인터넷 서핑에 국한되어 있다고 말하지 않는 것이 좋으며 면접관은 후보자가 철회했다고 의심 할 수 있습니다.
5. 자신의 이미지를 '꾸미기' 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?"
생각:1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 개념 및 사고 방식을 어느 정도 반영 할 수 있으며, 이것이 면접관이이 질문을 한 주된 이유입니다.2. 아무도 존경하지 않는다고 말하는 것은 부적절합니다.3. 자신을 존경하는 것은 부적절합니다.
4. 상상 속 인물이나 알려지지 않은 사람을 존경하는 것은 부적절합니다.5. 부정적인 이미지가 분명한 사람을 존경하는 것은 부적절합니다.6. 존경하는 사람은 지원하는 직무와 이상적으로 관련이 있어야 합니다.7.
존경하는 사람의 어떤 자질과 아이디어가 자신에게 영향을 주고 영감을 주었는지 말하는 것은 좋은 생각입니다.
질문 5: "좌우명은 무엇인가요?"
생각:1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념 및 사고 방식을 어느 정도 반영 할 수 있으며, 이것이 면접관이이 질문을하는 주된 이유입니다.2. 의사가 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말하는 것은 바람직하지 않습니다.
3. 너무 추상적 인 좌우명을 말하는 것은 부적절합니다.4. 좌우명은 너무 길어서는 안됩니다.5. 좌우명은 자신의 좋은 자질을 가장 잘 반영해야합니다.6. 참고 답변- "실패에 대한 변명이 아닌 성공을위한 방법 만 찾기"<
질문 6: "자신의 단점에 대해 이야기하라"
생각: 1. 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.2. 명백한 강점을 단점으로 이야기하는 것은 부적절하다.3. 지원하는 업무에 심각한 영향을 미치는 단점에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않다.4. 불안하고 다루기 어려운 단점에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않다.
5. 지원하는 직무와 "무관한" 단점이나 직무 관점에서 단점처럼 보이지만 강점이 될 수 있는 단점도 언급할 수 있습니다.
질문 7: "실패했던 시기에 대해 말해보십시오."
생각: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.2. 겉으로 보기에 성공한 것을 실패로 묘사하는 것은 부적절합니다.3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미친 실패를 언급하는 것은 부적절합니다.
경험의 결과는 실패여야 합니다.5. 실패 전에는 자신감이 있었고 최선을 다했음을 서술하는 것이 중요합니다.6. 실패는 외부의 객관적인 이유에 의한 것임을 서술하는 것이 적절합니다.7.
실패 후 빠르게 자신을 회복하여 더 열정적으로 향후 업무에 임했습니다.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?"
생각:1. 면접관은 지원자의 동기, 욕구, 직무에 대한 태도를 이해하려고 합니다.2. 산업, 회사, 직책의 세 가지 관점에서 답변을 제안합니다.3.
참고 답변 - "저는 귀사의 산업에 대해 매우 낙관적으로 생각하고 있습니다. 귀사는 인재를 중요시하는 회사이고 이 직무는 저에게 딱 맞는다고 생각합니다. 제가 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "이 직무에서 어떤 어려움이 예상되나요?"
생각: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 말하지 않으면 상대방이 지원자의 실력이 부족하다고 의심할 수 있으므로 바람직하지 않습니다.
2. 어려움에 대한 지원자의 태도를 말하기 위해 "업무에 어려움이 발생하는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만 인내심과 협동심을 갖고 사전에 충분히 철저히 준비한다면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다. "
질문 10: "채용하면 어떻게 일할 건가요?"
산업은 금보다 훨씬 더 가치가 있습니다.