1,' 한 가지 제안' 인재 도입 계획. 우리 시에서 새로 도입된 국제 국내 일류 또는 최고 창업 인재 팀에 대해 시 재정은 2 천만 ~ 5 천만 위안의 프로젝트 자금 지원을 제공합니다. 우리 시의 중대 발전 전략에 부합하고 핵심 핵심 기술을 보유하고 전업으로 도입된 최고 인재 팀에 대해' 일의론' 방식으로 프로젝트 지원을 제공합니다.
2. 최고의 인재가 계획을 돌파하다. 새로 양성, 정규직 새로 도입된 양원원사, 노벨상 수상자 등 우리 시의 산업화 핵심팀을 이끄는 세계적 최고 혁신인재에 대해 시 재정이 654.38+00 만원을 지원한다고 확정했다. 그 중 개인생활보조금은 500 만원, 고용인 단위 인재 프로젝트는 500 만원을 지원한다. 이상의 자금은 3 년 내에 20%, 30%, 50% 의 비율에 따라 해마다 분배될 것이다. 민첩하게 도입된 최고의 인재에 대해 매년 노동 보수의 30% 를 주는 생활보조금을 확정하고, 총액은 최대 200 만원이며, 자금은 시와 구현 재정이 각각 50% 를 부담한다.
3. 고급 인재 선도 계획. 선발과 전업으로 도입된 국가 중점 인재 공사, 태산 시리즈, 상당한 수준의 인재에 대해 시 재정은 각각 최대 300 만원과 1 만원의 일회성 지원을 제공하며, 그 중 40% 는 인재수당이고 60% 는 과학연구 및 프로젝트 보조금이다. 국가 중점 인재 공사와 유연한 태산 시리즈 인재에 대해 노동 보수의 30% 에 따라 연간 생활보조금을 지급하고, 누적 총액은 각각 654.38+0 만원, 50 만원을 넘지 않고, 자금은 시와 구현 재정이 각각 50% 를 부담한다.
4. 공업인재가 양성계획을 강화하다. 정밀하게 인재를 선발하고, 새로운' 박박 인재 계획' 을 실시하며, 매년 중점 산업 범주에 따라 40 명 안팎의 고급 산업 인재를 선발하여 지원한다. 인재를 정확하게 유치하고, 시 산업발전센터는 인재 도입 활동 특별자금을 설립하고, 매년 업종, 분야별로 2 ~ 3 차례 전문 인재 채용 활동을 조직하고, 필요에 따라 인재를 영입한다.
5. 보 석사 재능 예비 프로그램. 3 년 연속 구현 100 명의 박사생, 1000 명의 석사생이 보라색 혁신 창업을 했다. 우리 시의 기업, 자영업자, 신형 농업경영주체의 새로운 양성, 새로 도입된 전일제 박사 대학원생에 대해 5 년 연속 매달 4,000 위안의 생활보조금을 지급하고, 자금은 시, 구현 재정이 각각 50% 를 부담한다. 시속 사업 단위의 새로운 양성, 새로 도입된 전일제 박사 대학원생은 상술한 기준에 따라 시 재정과 고용인 단위가 원래 비율에 따라 부담한다. 각 구현은 구현 소속 사업 단위의 새로운 양성, 새로 도입된 전일제 박사생에 대해 상술한 기준에 따라 지지한다. 기존 임대 보조금과 생활보조금 정책을 통합하여 졸업 5 년 동안 우리 시 기업, 자영업자, 신종 농업경영주체로부터 도입된 전일제 졸업생에 대해 5 년 연속 매달 2,000 위안의 생활보조금을 지급하고, 자금은 시, 구현 재정이 각각 50% 를 부담한다.
6. 10 만 대학생을 모으는 계획. 3 년 동안 힘써 온 시에서 대학생을 새로 도입하여 65438+ 만 명을 돌파하였다. 기존 임대 보조금 정책을 통합하여 졸업 5 년 이내에 우리 시 기업, 자영업자, 신종 농업경영주체로부터 새로 도입된 전일제 학부생에 대해 매달 생활보조금 1 000 원을 지급하고 5 년 연속 지급한다. 졸업 후 5 년 이내에 우리 시 기업, 자영업자, 신종 농업경영주체 정규직 또는 창업을 하는 전일제 대학생에게 일회성 생활보조금 1 만원을 준다. 이상의 자금은 시와 현재정이 각각 50% 를 부담한다. 전국 직업원 기술대회 2 등상 이상, 기술원 기술대회 상위 10 위 고위직, 중직 졸업생, 졸업 후 5 년 이내에 우리 시에서 전일제로 근무한 사람은 본과 본과 정책에 따라 지원해 준다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 매년 200 개의 우수 대학생 창업 프로그램을 선정하여 1 인당 5 만 위안의 창업 자금을 지원한다. 5 년 안에 프로젝트가 잘 운영되고, 발전 전망이 크며, 최고 50 만 위안의 중점 지원을 해준다. 대학생과 전문 기술 인재가 창업한 경우 입주상무체용역 3 년 임대료 보조금을 주고, 5 명 이상 팀은 최대 30 평방미터의 경영장소를 제공한다. 박보시' 대학생 인턴십 프로그램' 에 참가한 사람은 1 인당 하루에 50 위안의 생활보조금을 지급하고, 경비는 시 재정이 부담한다.
7. 청년 인재 양성 프로그램. 매년 박보시 인재 계획 기술 혁신 정원을 늘려 우리 시에서 정규직으로 일하는 40 세 이하의 청년 인재를 지원하기 위해 특별히 쓰인다. 유명 병원, 학교와의 협력 강화, 청년 명의사 양성, 명사 도입 공사 실시, 매년 5 명의 성내외 의료, 교육, 과학 연구 등 분야에서 큰 영향을 주거나 독창적인 성과를 낸 청년 인재 선발, 우리 시에서 정규직으로 일하며 나이는 만 40 세 이하이다. 시 재정은 5 년 연속 매년 5 만원의 생활보조금을 준다.
8, 숙련 인력 지원 프로그램. 신형 견습제를 전면적으로 실시하여 교육 보조금 범위를 전 시의 모든 기업으로 확대하고, 중급 근로자 1 인당 연간 5,000 원, 고급 근로자 1 인당 연간 6,000 원의 기준에 따라 기업 교육 보조금을 지급한다. 요구 경비는 규정 채널에서 지출한다. 기업과 각종 고교가 공동 주문식 기능 인재 양성을 실시하도록 독려하고, 학생의 실제 운영 능력을 높이는 데 중점을 두다. 졸업 후 주문식 기업에서 정규직으로 근무하는 시 재정은 1 인당 1 만원 기준에 따라 주문식 기업 교육 보조금을 지급한다. 시급 공공 훈련 기지 건설을 강화하여 우리 시 기업이 필요로 하는 기술 인재의 수에 따라 시 재정은 일정한 자금 지원을 할 것이다. 새로 인정된 국가급, 성급, 시급 기술자 워크스테이션에 대해 시 재정은 최대 30 만원의 일회성 건설개발자금을 지원한다. 훈련을 거쳐 기술자, 고급 기술자 직업자격을 취득한 기업 직원에게 각각 2,500 원, 3,000 원의 일회성 보조금을 지급하고, 시, 구현은 각각 50% 를 부담한다. 우리 시의 기업사업단위 정규직 도입, 세계기술대회, 은, 동상을 새로 획득한 선수에게 각각 30 만원, 20 만원, 65438 만원+만원 장려를 드립니다. 정규직 도입,' 중화기술상' 과' 전국기술전문가' 를 새로 획득한 리더형 고기능 인재는 각각 20 만원과 5 만원의 상을 준다. 도자기 유약 인재 특별 프로그램을 실시하여 기예 전승을 이끌고, 군중을 이끌고 부를 창출하고, 강세 산업 발전을 촉진하는 데 탁월한 성과를 거둔' 마스터 스튜디오' 를 선발하여 기술자 워크스테이션 기준을 참고하여 지지한다.
9. 걸출한 엘리트 창업 계획. 시외 최고, 고급, 고위급 인재가 우리 시에 와서 창업을 하고, 시 재정은 각각 500 만원, 300 만원, 654.38+0 만원의 프로젝트 창업자금을 준다.
10,' 이중 10' 비즈니스 승수 프로그램. 박시인재계획' 과학기술창업 프로젝트 선정에서' 경기대평' 모델을 실시해' 개신 * * * 창승 노중' 창업대회 브랜드를 만들었다. 매년 창업기업 인재 10 명 (팀), 창업 프로젝트 인재 10 명 (팀) 을 선정하고' 박보시 인재 계획' 에 따라 창업기업 과학기술혁신 전문직 인재를 지원한다. 창업 프로젝트 후속 교육, 1 년 내 우리 시의 프로젝트는' 박보시 인재 계획' 지원에 포함될 예정이다.
1 1, 기업 경영 인재 승진 프로그램. 박시 기업가 10 년 훈련 프로그램 개요 (20 16-2025) 에 따르면 기업 지도자를 조직하여 국내외 고교에 가서 다양한 수준과 업종의 정밀 교육을 실시한다. 。 직업지배인 제도 건설을 강화하고 기업이 우수한 직업경영인을 자주 육성하고 채용하도록 독려하고, 세계 500 대, 중국 500 대, 중국 민영 500 대 기업에서 전업으로 도입한 직업지배인에게 연봉 10% 의 일회성 보조금을 최대 30 만원으로 준다.
12, 전문 기술 지원 프로그램. 우리 시의 인재 평가 매커니즘 개혁을 추진하여 고교, 중등 직업학교, 기술원 교사 직함 제도 개혁을 심화하여 고교 자율 심사 채용을 추진하다. 직함 평가에서는 기층 전문 기술자를 별도로 평가할 수 있다. 뛰어난 성과를 거둔 우수한 중소년 전문 기술자는 높은 전문 기술 직함을 신청할 수 있다. "백만 인재 공사" 국가급 인선 영예 칭호를 획득하고 국무원 특수수당을 누리고 성시에서 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가에 대해서는 직함 심사 및 채용을 신고할 때 단위 설정 직위의 제한을 받지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 명의명사 도입 계획을 실시하여 국내외 일류 인재 팀에 최고 1 만원 지원을 제공합니다. 새로 배양되고 도입된 성급 이상 유명 의사 명사에게 최고 50 만원의 지지를 주다.
13, 국제 인재 지능 프로그램. 매년 5 명 이상의 외국인 고급 전문가를 선발하여 30 만 위안의 자금을 지원한다. 인재 도입 프로젝트 지원 강화, 매년 선발 10 이상 고급 외국 전문가 프로젝트 및 인재 도입 시범 보급 기지, 각각 65438 만원+만원, 20 만원 자금 지원. 외국인 인재의 재혁신 창업을 지지하고, 외국인 인재가 시급 혁신 창업 프로젝트를 신고하면 국내 인재와 동등한 정책 대우를 받을 수 있다.
둘째, 인재 도입 경로 확대
14. 인재를 장려하고 인재를 백락으로 데려간다. 성급 이상의 중점 인재를 우리 시의 중개 기관, 단위 및 개인 (제 1 추천인, 박시 각급 기관 사업 단위의 인재 업무에 종사하는 재직자 제외) 에 영입할 때마다 최대 30 만원의 자금 지원을 제공한다.
15, 가족이 인재를 끌어들이도록 장려하다. 졸업 후 5 년 이내에 우리 시 기업사업단위에 새로 온 전일제 근무나 재출자창업을 하는 전일제 본과 이상 학력 박본계 졸업생 가정에 1 ,000 원을 수여하고, 자금은 시, 구현 재정이 각각 50% 를 부담한다.
16. 인적 자원 서비스 개발. 국가급과 성급 인적자원서비스산업원으로 인정된 인적자원기구의 집결 및 규모화 발전을 촉진하고, 시 재정은 각각 654 만 38+0 만원, 50 만원의 일회성 보조금을 지급한다. 인재가 워크스테이션을 도입하고, 책임 일치의 원칙에 따라 워크스테이션의 업무 효과에 따라 심사와 장려를 진행한다.
17,' 은발영재 행동' 실시. 퇴직자 자원의 장점을 충분히 발휘하여 시급에서 퇴직한 전문 기술자와 숙련된 인재에 대한 기층 서비스 활동을 기관 사업 단위 인원 출장비 보조금 기준에 따라 보조금과 지원을 제공한다.
18, 인재 전용 직업 설정. 전원편성 사업 단위가 고위급 인재를 도입할 때 주관 부서는 편성 부서에 전문 사업 편제를 신청할 수 있다. 기업업무에 도입하고 고용인 단위와 일정 기간 계약을 체결한 고위급 인재에 대해 고용인 단위 주관 부서는 편제 부서에 전문 사업 편제를 신청할 수 있다. 졸업 후 5 년 이내에 재출자한 전일제 본과 이상 학력을 가진 박박 사업단위 근로자의 경우' 피어' 원칙에 따라 배치할 수 있으며, 특별 사업으로 편성할 수 있으며, 수급단위 편성에 제한을 받지 않는다. 고위층 인재 배우자는 원래 기관사업 단위에 속해 있었는데,' 동급 최고의' 원칙에 따라 대구 배치를 할 수 있으며, 특별 사업으로 편성할 수 있으며, 접수 단위 편성에 제한을 받지 않는다.
19. 인재 특직을 설립하다. 우리 시 사업 단위에' 특강' 을 설치하여 급히 필요한 고위급 인재를 영입하다. "방향 평가, 방향 사용" 원칙에 따라 우리 시 위생 등 기층 기관에' 고급 전문 기술직' 을 증설하여 기층 인력 구조 최적화를 촉진하다.
20, "엘리트 인재 특별 행동" 을 수행합니다. 편제 및 사후 승인 프로세스를 간소화하여 고용주에게 충분한 자주권을 부여하다. 매년 우리 시의 중점 대학을 조직하여 성 안팎의 중점 고교에서 캠퍼스 채용 활동을 전개하다. 우리 시의 경제사회 발전에 절실한 국내 일류 대학 (일류 학과) 과 세계 300 대 해외 고교의 전일제 학부생, 석사생, 고용인 단위는 현장 면접을 통해 직접 취업에 등록할 수 있다. 국내 정상급 고교 졸업생의 도입에 대해서는 단위 수에 상관없이 전문 사업으로 편성할 수 있다. 성의' 최적화 계획' 면접 절차에 들어가 일정한 점수에 도달했지만 최종 선정되지 않았고, 우리 시 사업 단위와 양방향 선택 의향을 달성한 수험생은 직접 시찰되어 사업 단위 직원으로 채용될 것이다.
2 1,' 직행 열차' 를 유치하기 위해 중점 브랜드 활동을 시작한다. 고급 인재 박행,' 박보-명교 인재 직통 열차' 등 일련의 브랜드 활동을 만들다. 브랜드 활동 도킹에 포함된' 고정밀' 인재는 자격을 갖춘 심사를 거쳐' 박보시 인재 계획' 에 직접 선정될 수 있다.
셋째, 인재 유치의 주체적 활력을 불러일으킨다
22. 고용주의 지원을 늘리십시오. 우리 시에서 신고한 국가 중점 인재 공사, 태산 시리즈 인재 공사를 통해 최종 평가 과정에 들어간 시 재정은 가구당 3 만 위안의 지지를 주었다. 기업은 시급 이상 전임 간부 인재를 자체적으로 신고하거나 영입하여 기업 책임자에게 최고 65438+ 만원의 지원을 제공한다. 기업은 1 년 동안 전일제로 박사 학생 2 명 이상 또는 석사생 5 명 이상을 영입해 기업 책임자에게 일회성 5 만원 지원을 제공한다. 기업이 배양하고 시외에서 도입한 전임 전문 기술자 및 사업 단위가 시외에서 도입한 전임 전문 기술 인력에 대해 일회성 지원 65438 만 원 이상을 드립니다. 우리 시의 기업, 자영업자, 신형 농업경영주체가 전일제로 일하는 재사 고교 전일제 본과 이상 졸업생은 고용인 단위가 1 인당 5000 원의 기준에 따라 일회성 지원을 제공한다. 이상의 자금은 시와 현재정이 각각 50% 를 부담한다.
23, 핵심 기업이 재능의 활력을 끌어 들이도록 자극하십시오. 매년 5- 10 개 중점 지원 기업을 선정하여 각각 1 개' 박보시 인재 계획' 기술 혁신 정원을 2 년 동안 유효하며 연간 신고 지표를 차지하지 않습니다. 신고 조건에 부합하는, 시찰 후 직접' 박시 인재 계획' 인선으로 확정됐다. 태산 시리즈 등 성급 이상 인재 프로젝트를 신고하고 최종 평가 절차에 들어가는 경우 시급 인재 프로젝트를 신고할 때 신고 인원수를 차지하지 않고 동등한 조건 하에서 우선적으로 지원한다.
24. 고용주의 인재 기금 제도를 혁신하다. 시급재정보조금, 자비사업단위, 시속고교에' 인재 프로젝트 기금' 을 설립해 연간 업무소득이나 사업소득의 1.5% 에 따라 추출해 급히 필요한 인재를 자율적으로 양성하고 도입하는 데 쓰인다. 단위 인재 자금의 실제 지출은 1.5% 를 초과하고, 시 재정은 40% 의 보조금을 지급하며, 최고 보조금은 1 만원이다. 구 현 소속 사업 단위는 각 구 현이 상술한 기준을 참고하여 집행한다.
넷째, 혁신과 기업가 정신 플랫폼 구축 강화
25. 대원내의 대형 고교와 기업을 전면적으로 도입하다. "국호" 고교와 명기업을 도입하여 전문 과학 연구 성과 전환 기지와 우세 산업 기지를 건설하다. 전 시스템에 도입된 국내외 고교와 국가급 과학연구기관에 6543 억 8000 만 원 이상의 지원을 해준다. 국내외 유명 고교 과학연구소 세계 500 대 기업 등을 겨냥하다. 독립법인자격, 사립산업 발전 방향에 부합하는 본부 또는 기관을 설립하고 핵심 기술을 도입하여 핵심 팀을 배치해 최대 5000 만원까지 지원했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독립법인, 독립법인, 독립법인, 독립법인, 독립법인, 독립법인, 독립법인, 독립법인) 상술한 기관, 기업의 구현 () 과 시직부 () 를 도입하여 각각 투자 유치 임무 20 억원, 6543.8+0 억원을 완성하는 것으로 간주한다.
26. 플랫폼 집계 기능을 확장합니다. 새로 확인된 국가급과 성급 혁신 플랫폼에 대해 시 재정은 각각 200 만원과 50 만원을 준다. 국가급, 성급 창업부화시범기지 (공원) 로 새로 인정된 것은 각각 654 만 38+0 만원, 50 만원 인센티브를 준다. 국가급' 성창천지' 와 성급' 농업역' 에 대한 성과평가를 실시하여 각각 20 만원과 65438 만원의 자금 지원을 제공한다. 기업사업 단위의 신설 원사 워크스테이션과 국가 중점 인재 엔지니어링 전문가 워크스테이션에 대해 운영 상황과 성과 전환 효과에 따라 건설역 지원을 30 만원, 최고 지원 1 만원으로 높였습니다. Zibo haichuang Cai ying 혁신 기업가 정신 서비스 센터 건설 기존 공공 기술 서비스 플랫폼의 서비스 기능을 충분히 발휘하여 운영 관리가 완벽한 중소기업에 양질의 효율적인 서비스를 제공합니다. 서비스 효율성에 따라 시 재정은 최대 654 만 38+0 만원의 자금 지원을 제공할 것이다.
27. 공공 창조 공간 건설 개발을 지원한다. 새로 인정된 국가급과 성급' 쌍창' 시범기지에 대해 시 재정은 각각 200 만원과 50 만원을 지원한다. 산업 백본 기업, 과학 연구 기관 및 산업 조직에 의존하여 전자 정보, 생물 의약, 신소재, 현대 농업 등 중점 산업 분야를 중심으로 저비용, 전방위, 전문화, 개방적인 공공 창작 공간을 대대적으로 건설하여 3 년 동안 초보적으로 50 개의 시범공간을 건설하였다. 매년 3 ~ 5 점의 시범대동작용이 강한 가구를 선택해 지방당 한 번에 50 만원을 지원해 준다. 새로 인정된 국가급과 성급 대중창공간에 대해 시 재정은 각각 50 만원과 20 만원을 지원한다.
28. 시외 플랫폼 자원을 이용하다. 우리 시 기업이 시외에 설립한 독립 R&D 기관에 대해 R&D 성과가 우리 시 기업으로 전환돼 지난해 R&D 비용과 공제비용을 더한 10% 에 따라 기업 후보조금을 최대 50 만원까지 지원했다.
29. 과학 기술 성과의 변화를 가속화한다. 시범성 국가급 기술 이전 기관에 대해 시 재정은 최고 200 만 위안의 상을 주었다. 시 과학 기술 성과 전환 특별 기금을 설립하여 국가, 성 중대 과학 기술 성과 전환 임무를 맡도록 위탁된 단위에 대해 실시 기간 동안 신규 판매 수입이 5000 만원 이상인 것에 대해 최대 50 만원의 상을 수여한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 본 시에서 자율지적재산권을 가진 제품을 구매할 경우 구매금액이 10 만원을 초과하는 단위에 대해 시 재정은 최고 10 만원의 보조금을 지급한다.
30, 과학 연구 장려를 늘리다. 국가급과 성급 과학기술상을 받은 첫 번째 완성 단위에 대해 시 재정은 성급 장려자금 한도에 따라 동등한 지원을 할 것이다.
다섯째, 인재 서비스 보장 최적화 및 개선
3 1, 인재 창업에 대한 재정 지원 확대. 대출 할인 정책을 실시하여 자격을 갖춘 창업자에게 최대 30 만원의 창업담보대출을 제공하고, 기준금리에 따라 최대 3% 포인트 상승하여 전액 이자를 지급한다. 자격을 갖춘 대학생과 전문기술자가 설립한 기업 담보대출의 최대 한도는 300 만원이며, 대출은 기준금리의 50% 에 따라 이자를 지급한다. 최고, 하이 엔드, 고급 인재 창업 (영수) 기업에 대한 상업대출은 다른 할인계획에 포함되지 않고 기준금리에 따라 50% 할인보조금, 최대 할인액 200 만원을 지급한다.
32, 재능 주택 프로젝트의 구현. 시 () 구현 () 은 여러 계층의 인재들의 주택 수요를 보장하기 위해 재산권형 임대형 인재 아파트를 대량으로 건설할 것이다. 주택 보조금 정책이 시행된다. 우리 시의 재산권 인재 아파트를 구입하지 않은 인재의 경우, 다른 상품주택을 구매할 때 원일회성 박사 보조금 20 만원을 일회성 주택 보조금 30 만원으로 조정하고, 일회성 주택 보조금은 대학원생과 학부생에게 각각 8 만원과 5 만원을 지급한다. 이 중 박사, 석사생, 학부생의 인정 기준과 재정지출 채널은 본 문서의 제 5 조, 제 6 조에 규정된 것과 같다. 급히 부족한 고급 인재에 대해' 일의론' 을 실시하여 주택 문제를 해결하다. 우리 시에서 새로 도입하고 양성한 고위급 인재는 우리 시에서 처음으로 집을 사서 주택 적립금 대출 한도의 상한선의 2 배에 달하는 대출 한도를 누리고 있다.
인재 명예 제도를 수립하다. "박 걸출한 인재" 를 선정하고, 우리 시의 신구운동 에너지 전환과 경제사회 발전에 두드러진 공헌을 한 인재를 표창하고, 3 년마다 3 ~ 5 명마다 1 회 재정상 654.38+0 만원을 수여한다.
34. 아이를 위해 학교를 선택할 수 있도록 녹색 통로를 개통하다. 고위급 인재 자녀들이 취학 전 교육, 의무교육, 중등 직업교육에 재학할 때, 본인의 뜻에 따라 전 도시에서 통괄적으로 입학을 계획할 수 있다. 중학교 학업 수준 시험을 치르는 사람은 학교나 호적 소재지에 입학을 신청할 수도 있고, 수험생 성적에 따라 시 전체에서 비 지표생 모집 점수선에 달하는 의향 학교에 진학할 수도 있다. 대학입시에 참가하는 사람은 진학상담 서비스를 제공할 수 있다.
35, 재능 작업 조정 메커니즘을 향상시킵니다. 시 모집 인재 유치 사무실을 설립하여 시 공신국, 시 과학기술국, 시 인사국 관련 업무과에서 인원을 뽑아서 정기적으로 집중 작업을 전개하고, 전 시 모집을 전폭적으로 추진해야 지혜를 얻을 수 있다. 인재 업무 조직 기구를 완비하고, 시 인재 업무 지도팀 구성원 단위 관련 부서에 인재처 간판을 붙이다.
36. 업무 평가를 강화하다. 구현 () 과 시직부 () 의 인재 업무 목표 책임제 심사를 완비하다. 투자 유치를 실시하여 지능통합평가를 도입하고, 현과 시급부서가 시외에서 1 국가 중점 인재 공사, 태산 시리즈 인재,' 박박 인재 계획' 기술 창업 인재를 도입하여 5 천만 위안의 투자 유치 임무를 완수하는 것으로 간주한다. 시외 정규직에서 1 국가 중점 인재 공사, 태산 시리즈 인재 및' 박박 인재 계획' 기술 혁신 인재를 도입하는 것은 3000 만 위안의 투자 유치 임무를 완수하는 것으로 간주된다.
37, 내결함성 및 오류 수정 조치의 구현. "3 구분" 을 견지하고, 최상층에는 인재 도입, 인재 평가, 혁신 시범, 인재 도입 등의 업무가 절실히 필요하다. 의사 결정 절차가 규정에 부합하고, 관련 직원들이 일정한 실수를 하거나 기대에 미치지 못한 경우, 규제에 따라 책임을 경감하거나 면제한다.