기업이 인적 자원 관리 수준과 역량을 지속적으로 향상시키는 정보 지원 및 플랫폼입니다.
둘째, 개발 배경:
기업의 점진적인 발전과 성장에 따라 그룹 형식이 가장 중요한 기업 운영 방식이 될 것이며, 이런 방식으로 조직 규모가 커지고 조직 수준이 복잡해지고 관리 범위가 넓어질 것입니다.
동시에, 인적자원 관리도 전문성이 강한 관리 기술로, 인적자원 종사자에 대한 자질 요구가 갈수록 높아질 것이다. 위의 두 가지 점을 토대로 인적자원 관리 정보화는 이미 많은 기업들의 필연적인 선택이 되었다.
확장 데이터
인적 자원 관리 시스템의 인적 자원 계획
기업 역사 데이터에 따르면 전략 발전 기간 동안의 계획, 인력 구조 등 품질 계획, 갱신률, 성장률, 이직률 등 계획 지표를 유연하게 생성하여 신규, 퇴출, 전근, 지속적인 교육 등 기본 목표를 파악합니다.
공석 position 관리는 채용 계획 분석 기업의 기존 인적 자원에 대한 중요한 참조로 사용될 수 있습니다. 각 직책의 인적 자원 구성을 최적화하여 역사적 인적 자원 구성 및 인적 자원 비용 추세 보고서를 출력할 수 있습니다.
바이두 백과-인적 자원 시스템