인사대리제도는 현대인사관리제도의 중요한 구성 요소로서 인사부서에서 권한을 부여한 인재교류서비스기관이 각종 고용인 기관이나 개인의 위탁을 받아 인사관계와 업무를 대신 관리하고 처리하고 인사인재에게 사회화 서비스를 제공하는 새로운 인사관리제도를 말한다.
2. 어떤 부서에서 인사 대리를 맡습니까?
중조부, 인사부' 이동인원 인사기록관리 잠행규정' (이하' 잠행규정') 과' 싱타이시 인사대행 잠행조치' (이하' 잠행조치') 정신에 따르면 인사행정부 산하의 인재교류기관은 인사대리를 맡는 유일한 기관이며, 다른 어떤 기관이나 개인도 승인 없이 인사대리업무를 할 수 없다.
3. 어떤 기관과 개인이 인사대리를 처리해야 합니까?
1, 직속국유기업이 비공공기업으로 전환해 전원인사대리를 실시한다. 개조가 없다면,' 노인노방법, 신인신법' 원칙에 따라 신입 사원에 대해 인사대리를 실시할 수 있다.
2. 국유사업 단위 전제 후 전원 인사 대리를 실시해야 한다. 임용제 개혁을 실시하는 인사대리인은 인사제도 개혁의 필요나 신입사원과 자모 직업의 편외 인원에 대해서만 실시할 수 있다.
3. 졸업 후 아직 근무단위, 자영업직 또는 외지로 초빙된 고교 졸업생을 실행하지 않았다.
4, 각종 비공유제 단위 또는 민영 과학 기술 실체, 민영 학교 및 그 직원;
5, 회계, 감사, 법률, 감독, 평가 등 사회 중개, 인증 기관 및 인원
6. 기타 정책은 인사대리인의 단위와 직원을 실시해야 한다고 규정하고 있다.
4. 인사대행을 하면 무슨 소용이 있습니까?
부서에서 인사대리를 처리한 후 주관 인사부서가 있고, 개인이 인사대리를 처리한 후, 근무단위가 있다는 것을 설명한다.
인재 교류 센터는 기관 및 개인에게 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.
1. 인사 파일 보존, 대리 인사 관계
2. 대중전문학교 졸업생 (* * * 간부) 을 위해 수속 절차를 처리하고, 대중전문학교 졸업생은 인턴 기간이 만료되면 정급 수속을 한다.
3. 관련 인사정책에 따라 서류임금 승진을 하고, 근속연수와 원신분을 계산한다.
4. 졸업생이 시내에 가서 정착 수속을 밟는다.
5. 사직, 사퇴 인원의 원래 업무 신분의 인정과 서류 유동 수속 처리;
6, 전문기술직 임직자격 (노동자 기술등급) 의 인정, 심사 및 승진 신고
7. 연금, 실업, 의료 등 사회보험과 퇴직 수속을 돕는다.
8. 출국 (경경) 정심 절차와 출국 (경경) 유학정심 및 관련 수속을 처리하다.
9. 당단 조직관계의 이전과 관리를 대리하여 조직생활을 전개하다.
10, 당사자의 가족 계획 관리를 책임지고 결혼 상태 증명서를 발급합니다.
1 1. 관련 규정에 따라 파일러에게 관련 증빙 자료를 발급합니다.
12. 파일러에 대한 관련 자료를 적시에 수집하고 보관한다.
13, 기록원을 위한 유동 수속을 밟는다.
14, 인재 정보 조회, 채용 광고 발표, 인재 대행
15, 위탁 기관에 대한 사전 근무 교육, 지속적인 교육 및 전문 기술 지식 교육
16. 인력 개발 계획 수립, 인사 관리 개혁 방안 작성, 인사 정책 컨설팅 및 인재 정보 서비스 제공
17, 인재 품질 평가;
18. 인사 업무와 관련된 기타 업무를 대리합니다.
5. 인사대행을 하지 않으면 직장과 개인에게 어떤 영향을 미칩니까?
부서가 인사 대리인을 처리하지 않는 경우 직함 평가, 각종 자격 인증, 인원의 정상적인 이동, 대학 졸업생 접수, 서류 임금 조정 등 해당 인사 업무. , 관할 부서의 인감이 없기 때문에, 정상적인 승인을 할 수 없습니다; 고교 졸업생이 제때에 인사 대리를 처리하지 않으면 등록, 신분 확인, 직함 평가, 길이 계산 등에 큰 영향을 받을 수 있다. 인사 대리를 거치지 않고는 단위와 개인의 합법적 권익을 보장할 수 없다는 얘기다.
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질문 2: 인사 파일 대행사 계약은 무엇입니까? 1. 을측은 자발적으로 갑에게 인사 서류를 보관하도록 위탁했다. 둘. 갑의 책임: 1. 을 측의 문건을 대리 보관하는 일을 맡다. 2. 관련 부서에서 서류자료를 열람할 때, 갑측은 규정에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 3. 을측 서류가 거리에서 처리되면 갑은 을측이 채용 서류 수속을 하는 것을 돕는다 (수수료는 별불임). 4. 을측이 제공한 정보와 요구에 따라 서류자료를 보충합니다. 5, 원래 파일 임금 및 보관 전 근무 연령을 유지하십시오. 6. 을측의 요구에 따라 을측이 서류와 관련된 인사 대리 서비스를 처리하도록 돕는다. 7. 을측에 제때에 인사 파일 이전 수속을 합니다. 8. 을측이 3 가지 보험을 납부할 책임이 있다. 셋. 을측의 책임: 1. 을측은 매년 갑에게 서류관리비 240 원을 지불하고 최소 지급기간은 1 년이다. 2. 협의가 만료되면 을측은 제때에 재계약이나 전출 수속을 밟아야 합니다. 한 달이 넘도록 관련 수속을 하지 않은 경우, 갑측은 을측 서류를 을호적 소재지 거리사무소로 옮겨 실업처리에 따라 처리할 권리가 있다. 3. 만약 을측이 본 협의를 해지할 것을 제의하면, 반드시 미리 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 서류를 처리한 후에야 본 협의를 종료할 수 있습니다. 넷. 본 계약의 미완결 사항 및 변경 내용은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
질문 3: 인사대행 계약, 노무계약, 정식 계약의 차이점은 무엇입니까? 정식 노동자-개인과 기관이 체결한 고정 또는 고정노동 계약은 단위 책임자의 사회 보장이 필요하다.
아르바이트-개인과 기관이 어떤 직업이나 프로젝트를 완성하기 위해 체결한 단기 계약.
대리계약-개인은 제 3 자 회사와 노동계약을 체결하고 제 3 자 노무파견 형식으로 회사에서 일한다.
구별하기 쉬워요. 도움이 되었으면 좋겠어요.
질문 4: 인사대리계약과 노동계약의 차이점은 무엇입니까? 노동계약은 쌍방향 계약이고, 고용인 단위는 노동보수를 지불하고, 근로자는 노동서비스를 제공한다. 대리계약은 일방적인 계약이며 의뢰인이 허가한다. 대리인은 대리인 권한 내에서 대리인 (자기라고도 함) 이라는 이름으로 제 3 인 (상대인이라고도 함) 과 민사행위를 실시하며, 그 법적 결과는 대리인이 직접 부담한다.
질문 5: 인사 대리인 계약은 무엇을 의미합니까? 인사대리를 처리한 후, 근무연령을 계산할 수 있는데, 이는 네가 인재 센터에서 취업하여 인재 센터에서 현재 직위로 전근하는 것과 같다.
좋은 점은 당신이 인사 대리를 시작하게 되면 서비스 시간이 길어지면 임금이 더 높아질 수 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
질문 6: 계약제와 인사대리인의 차이점은 무엇입니까? 채택을 희망하는 것을 보고, o (_ _ _) o 감사합니다.
인사대리제도는 시장경제의 발전과 인사제도의 개혁에 따라 생겨난 새로운 인사관리제도다. 각종 유동 인원과 고용 기관에 인사 관계, 기록 보관, 인재 채용, 인재 교육, 인재 평가, 각종 사회보험 등 일련의 인사 대리와 지원 서비스를 제공한다.
인사 관계를 맡다
위탁 대상: 이미 외자기업, 주식제 기업, 사기업, 향진기업에 초빙된 각종 전문 기술자와 관리원,
서비스 내용: 의뢰인에게 정기 직무등급, 서류조정, 직함자격평가, 시험진급, 출국정심, 퇴직연금보험, 실업보험 등의 대리서비스를 제공한다.
질문 7: 인사 대리인은 무엇을 의미합니까? 첫째, 인사 대리인
인간 대리인
인사대리인은 * * * 인사부가 속한 인사서비스센터를 말한다. 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 기관이나 개인이 위탁해 각종 소유경제, 특히 비공유제경제단위와 서비스 범위 내 각종 인재에게 인사기록관리, 직함평가, 사회연금보험 분담금 징수, 출국정심 등 전방위 서비스를 제공한다. 인사사용과 인사관계 관리 분리를 실현하는 것은 인사개혁의 새로운 조치다. 인사대리인은 기관의 의뢰를 받을 수도 있고, 개인의 위탁을 받을 수도 있다. 인사관계, 임금관계, 인사기록, 연금보험 사회조정 등을 위탁할 수 있다. 지구 인재 서비스 센터에 여러 번 의뢰하거나 인사 파일을 지구 인재 서비스 센터에 한 번에 의뢰할 수도 있습니다.
[이 단락 편집] 둘째, 인사 대리인 대상
인사대리인의 구체적인 내용은 대리인과 의뢰인의 협의에 의해 결정되며, 대리인은 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.
(1) 의뢰인에게 인사 정책 자문을 제공하고 위탁측이 인재 발전 계획과 인사 관리 방안을 연구하도록 돕는다.
(2) 위탁자를 위해 인사 관계 및 인사 파일을 관리한다. 전문 기술자의 전문 기술직 임직 자격 신고를 처리하다. 고교 졸업생의 시용 기간이 만료된 후, 등급을 정하고 파일 임금을 조정하다. 공무로 혹은 사적으로 출국하는 문제. 자비로 출국하여 유학하다. 대학원생 등록, 혼인등록, 외동 자녀 수속 등 인사 파일 관련 증빙 자료.
(3) 국가가 학력을 인정한 고교 졸업생에게 인사대리서비스를 제공하고, 인사대리계약이 체결된 날부터 신분을 인정하고, 직함을 신고하고, 근속연수를 계산하고, 서류임금을 확정하고, 유동 수속을 밟는다.
(4) 위탁측이 당단 관계를 이전하기 위해 유동인구당단을 설립하고 조직활동을 전개하다.
(5) 의뢰인을 위해 실업 연금 등 사회보험 서비스를 처리한다.
(6) 위탁측이 채용 업무를 처리하고, 인재 수급 정보를 제공하고, 필요한 전문 기술자와 임원을 추천하고, 계약 비자 고용을 담당한다.
(7) 위임자의 요구에 따라 재직 교육을 실시하고 위탁자가 훈련 계획을 세우는 것을 돕는다.
(8) 의뢰인의 요구에 따라 인재 평가 업무를 전개하다.
(9) 대리 인사 관리 관련 업무.
[편집본] 3. 인사 대리 방법
단위 위임과 개인 위임으로 나뉜다. 전권 대리인이나 하나 이상의 대리인을 위탁할 수 있다.
[이 단락 편집] 다섯째, 인사 기관 관련 규정
(1) 등록된' 외자기업', 사기업, 주식제 기업, 민영과학연구기관 등 주관기관 및 인사관리 권한이 없는 부서에서 전문기술자와 임원을 채용하는 것은 모두 기관에서 위탁한다. 전문 기술자와 임원을 채용하는 기타 단위는 필요에 따라 위탁 인사 대리인을 처리할 수 있다.
(2) 각급 인사행정부가 소속된 인재이동기관은 인사대행기관이 위탁한 관련 자료를 심사한 후 위탁기관이나 개인과 위탁계약을 체결하여 위탁관계를 수립했다.
(3) 단위는 인사대리인을 위탁하고, 개인은 인사대리인을 위탁하며, 근속연수는 연속 계산한다.
(4) 실업자 개인이 인사대리인을 위탁한 후 사직하고 재취업한 것이다. 해고 전 근속연수와 재채용 후 근속연수 합병 계산.
(5) 위탁인사대리항목에 서류임금 관계가 있는 경우, 대리기간에는 국가통일임금조정이 관련되어 있으며, 서류임금 조정은 국가와 성 관련 정책 및 자수금사업단위 임금기준에 따라 승인된다.
(6) 기관이 인사대리를 위탁한 고교 졸업생은 시용 심사와 정급급을 고용주가 기일 내에 인재 유동 기관에 졸업생의 시용 성능을 제공하는 서면 자료를 제공하고, 위탁된 각급 인재 유동 기관이 수속을 밟는다.
(7) 인사대리기관이 위탁한 고교 졸업생 취업 (임용) 계약이 수습기간 내에 해지되면 졸업생은 다른 기관에 입사를 신청할 수 있으며, 인사관계를 대표하는 인재이동기관이 계속해서 졸업생 수습기간 관리를 담당한다. 고용 기간이 한 달이 넘으면 수습기간이 순연된다.
(8) 위임 기간 동안 위탁 인원은 국민, 단체단위에 의해 정식으로 접수되며, 그 위탁된 인재 유동 기관은 수령단위 인사주관부의 접수서에 따라 인사관계와 서류의 이전 수속을 처리한다. 위탁된 인사대리인은 다른 부대에 의해 재고용된 경우, 인사대행 수속을 제때에 변경해야 한다.
[이 단락 편집] 6. 인사 에이전트 ..... >>
질문 8: 인사대리제도가 계약직인가요? 인사대리인은 두 가지가 있습니다. 먼저 인사국 (전체 명칭 인적자원 및 사회보장국, 인사국과 노동국의 합병) 의 2 급 기관인 인재교류센터 (어떤 곳은 인사대리센터라고 함) 에 서류를 두고, 나는 고용인과 계약을 체결했습니다. 즉, 당신이 받은 국가계약제 근로자 등기표입니다. 집주인은 이런 상황에 속하며, 신분은 비직원으로 정의됩니다. 즉, 우리가 흔히 말하는 * * * 직원 (어떤 곳에서는 * * * 직원이라고 함) 입니다. 그러나 건물 주인이 일하는 단위는 현 도로국이며 교통국의 2 급 기관이다. 성질상 반기업 반사업으로, 안에 있는 고용에는 사업 편제와 기업 편제가 포함된다. 도로국장은 일반적으로 교통국 부국장으로 행정편제 (즉, 우리가 흔히 말하는 공무원) 이며, 극소수의 사업편성원들이 있으며, 대부분 기업편성인원이다. 도로국은 자업자득이다. 즉, 벌어서 많이 먹고, 벌지 못하면 먹지 않고, * * * 지출하지 않는다. 그래서 집주인은 당신이 기업화 부서에 들어갔기 때문에 당신의 신분이 계약직입니까, 아니면 비교적 안전합니까? 국가는 항상 도로를 보수해야 하고, 길이 잘 지어져서, 항상 관리를 유지해야 하기 때문이다. 이것들은 모두 지방도로국의 책임이다. 그래서 집주인의 임금 복지는 여전히 큰 보장이 있다. 제가 향진 법 집행 중대를 맡았을 때 중대장은 이미 50 세였지만, 직장에서는 보험과 주택 적립금을 사 본 적이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 주택명언) 나도 그를 돕고 싶어서 그에게 몇 가지 정보를 물었다. 그는 1980 년대 채용할 때 지구 인사국이 그에게 온 국민의 채용 양식을 한 장 주었고 그가 작성했다고 말했다. 나는 표를 보았는데, 매우 공식적이고 상세하며, 향진 * * * 과 구 인사국의 공인장이 있다. 나는 이것이 쉽다고 말했다. 나는 너를 위해 인사국에서 사람을 찾을 것이다. 그리고 나는 인사국에 직접 가서 인사 채용과 등급을 담당하는 오랜 친구를 찾았다. 이 오랜 친구는 나에게 * * * * 국민 소유제의 한 직업은 고용인이며 보험과 적립금이 없다고 말했다. 나는 그가 어떤 신분에 속한다고 말했는데, 그는 그가 임시직자, 즉 임시직자라고 말했다. 60 세 이후, 구 * * * 는 매달 일정한 연금을 주는데, 1500 원을 넘지 않을 것으로 예상된다. 나는 이 오랜 친구의 도움을 구하고 싶다. 그는 쉽지 않다고 말했다. 전체 지역의 이런 성격의 사람이 300 여 명이고, 기수가 커서 전신을 움직일 수 있기 때문이다. 둘째, 서류는 인적자원과 사회보장국 노무파견 센터에 두고 본인은 용인 기관과 계약을 체결했다. 이런 상황은 일반적으로 인사국과 고용인 기관에서 채용한 것이다. 인원은 경찰 보조 (공안, 사찰, 법원, 사법부), 협관원 (도시관리법 집행부), 협관원 (사회보장부서) 으로 노무파견공에 속한다. 이 지위는 건물 주인보다 훨씬 낮다. 즉 * * * 기관에서 지위가 가장 낮고, 임금이 가장 낮으며, 가장 많이 일하는 사람들이다.
요약하면, 집주인은 기업편성 내 정규직에 속하지만, 당신이 * * * 기관에서 일하기 때문에 지위가 여전히 낮습니다. * * * 인사신분은 일반적으로 공무원-임용제 공무원-지상노동자-사업편성 간부-사업편성노동자-기업편성-임시고용으로 나뉜다. 사업 단위는 몇 가지밖에 없고 등급이 높다. 예를 들어 현급 이상 사업 단위는 공무원, 임용제 공무원, 지상 근무자 (이 세 가지 인원 차이는 거의 크지 않음) 로 지위가 낮아진다. 등급이 낮은 기관, 예를 들면 향진기관, 부처급 사업 단위, 신분 계층이 많아진다.
질문 9: 인사 기관 계약의 용도는 무엇입니까? 일반적으로, 당신이 약속을 한 후에는 기본적으로 간부입니다. 여기 당신과 비슷한 상황이 있습니다. 그는 원래 이 일을 하는 것을 고려했지만, 어떤 이유로 그는 잠시 멈추었다. 나중에야 직장에 들어가서 일하는데, 수속이 좀 번거로울 뿐이다. (단지 지연증일 뿐이다. 저는 이 분야의 전문가가 아닙니다. 단지 제 주변의 이야기를 들려드리겠습니다. 나는 네가 외지에서 일하면 기회가 있으면 할 것을 제안한다!
질문 10: 인사대행 계약과 일반 계약제의 차이와 대우 차이? 우선 인사대리 계약인지 확인해야 합니다. 진짜 인사대행 계약은 계약제와 같지만 병원은 이런 인사잡일을 전문기관에 넘겼다. 용역회사나 인적자원사가 병원과 체결한 노무나 노무파견 계약이라면 병원에 가서 일하도록 하겠지만, 당신은 실제로 이 병원의 직원이 아니라 인적자원회사입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인력명언) 너의 월급도 인적자원회사에서 지급해야 하지만 인적자원회사로 옮겨가는 것은 너의 것이다. 일반적으로 임금은 같고 차이는 크지 않다. 이것은 직위와 관계가 있다. 그렇다고 당신이 그들의 직원이 아니라면 임금이 적다는 뜻은 아니다. 인적자원회사의 이윤은 병원에서 나왔고, 그는 계약에 상응하는 보수를 받을 것이다. 이것은 말하기 어렵다. 일반적으로 병원의 직원은 실제 인원보다 적다. 복지도 조금 적을 수 있습니다. 차이점은 조금 있을 수 있다는 것이다. 비교하려면 당연히 직접 병원에 로그인하는 게 좋을 것 같아요. 물론, 만약 당신이 인적자원회사와 계약한다면, 그들은 당신의 취업을 보장할 것입니다. 만약 사장이 할 수 없다면, 그는 너를 제시로 보낼 것이다. 하지만 병원은 당신이 직업을 찾는 것을 도와주지 않을 것이다. 그래서 인사대표 계약은 같지만 파견 계약은 다르다. 둘 다 위에 있다.