채용 약정은 세 단계로 나뉩니다.
1 단계 채용 대상은 2022 년 대졸 신입사원이다.
2 단계에서는 이전 졸업생 (경력 졸업생 포함) 을 채용합니다. 본 시 공립학교 교사 (범위는 구 교육국 인사부에 의해 실제 상황에 따라 결정됨)
3 단계, 채용 대상은 현지 학생의 졸업생이다. 1 단계 지원자는 10 월 10 일 1 10 부터' 교사 채용 등록 시스템 (
채용 원칙
공개, 정의, 공정성 및 우수성의 원칙을 고수하십시오. 직원 배치 관리 및 과학직 설정 원칙을 고수하다.
신청의 기본 조건
(a) 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 당의 교육사업에 충실하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 성실하고, 신용을 지키고, 심신 건강을 지키며, 아무런 처벌도 받지 않고, 자원봉사 금산 교육을 받는다.
(2) 학력요구 사항: 본과 이상 학력, 해당 학위 보유.
(3) 연령 요구 사항: 보통 30 세 이하, 즉 1992 65438+ 10 월 1 후생, 특히 우수하므로 적당히 완화할 수 있습니다.
(4) 전문 요구 사항: 전문 대응 또는 유사 (전문 분류 및 전문 전문 전문 분야 종합 고려), 유치원 교사 응시는 일시적으로 전문 요구 사항을 수행하지 않습니다 (동일한 조건 하에서 취학 전 교육에 우선 순위 부여).
(e) 자격:
1. 교사 자격증을 취득하다. 전염병으로 아직 교사 자격증을 취득하지 않은 사람은 유효기간 내' 교사 자격증' 응시를 할 수 있으며, 교사 자격증을 취득해야 채용 수속을 할 수 있다.
2. 표준어 수준 테스트 등급 증명서 (2 B 급) 를 취득하는데, 그 중 국어교사, 유아사는 2 급 A 급이 필요하다.
(6) 상술한 조건 외에 채용 직위에 대한 다른 요구가 있다.
채용 준비 (3 단계로 분할)
1 단계의
1. 채용 대상: 2022 회 대졸 2. 채용 시간: 202111-202165438+2 월.
2 단계
1. 채용 목표:
(1) 이전 졸업생 (경력 졸업생 포함)
(2) 본 시 공립학교 교사 수 (범위는 구 교육국 인사과에서 실제 상황에 따라 결정됨).
채용 시간: 65438+2022 년 10 월 -2022 년 2 월.
3 단계
1. 채용 대상: 본 지역 졸업생. 채용 시간: 2022 년 3 월.
채용 절차
(1) 1 단계
1. 온라인 등록 및 이력서 전달
응시자는 202 1 1 1 (
2. 자료 검토
학교는 예비 의향자료를 구 교육인재 교류 서비스 센터에 제출하여 심사를 하고, 구 교육인재 교류 서비스 센터는 심사 결과 통지서를 발행하고, 심사 통과자는 다음 절차로 들어간다. 필요한 자료 (의향학교 도장 사본): ① 신분증과 호적본 (홈페이지 및 개인페이지); ② 졸업생 취업 추천표 및 성적표; ③ 교사 자격증 또는 교사 자격 시험 자격증; ④ 만다린 수준 시험 등급 증명서; ⑤ 기타 관련 자료.
면접 (종합 평가)
1 단계 면접 (종합심사) 방법은 학교가 스스로 확정하고 실시해 종합심사를 통해 채용을 확정한다.
신체 검사, 심리적 품질 검사 및 조사
채용인선 명단은 구 교육업무당위원회 회의를 통해 통과를 논의하고 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행했다.
선전
신체검사, 심리적 자질 테스트, 고찰 합격자는 규정에 따라 공시를 실시한다.
채용 수속을 밟다
이의없는 인선을 공시하고 채용 수속을 밟다.
(2) 2 단계
1 단계 채용 계획이 완료되지 않아 2 단계 채용을 진행하다. 구체적인 채용 정보는 2022 년 6 월' 교사 채용 등록 시스템' 에 발표될 예정이다.
1. 온라인 등록
지원자는 정해진 시간에' 교사 채용 지원 시스템' 에 로그인하여 의향학교에 이력서 및 관련 자료를 제출해야 한다.
2. 자료 검토
학교는 예비 의향 자료를 지역 교육인재 교류 서비스 센터에 보고하여 통과자가 다음 절차에 들어갈 수 있도록 심사할 것이다. 필요한 자료 (의향학교 도장 사본): ① 신분증과 호적본 (홈페이지 및 개인페이지); (2) 학력, 학위증서 및 교육부 학력증서 전자등록기록표 (학신망 다운로드) ③ 교사 자격증 또는 교사 자격 시험 자격증; ④ 만다린 수준 시험 등급 증명서; (5) 교사 교육 업무 경력의 증빙 서류 (고용 계약 등). ); ⑥ 기타 관련 자료.
면접 (종합 평가)
2 단계 면접 (종합심사) 은 구교육인재교류서비스센터에서 조직해 종합심사를 통해 채용을 확정했다.
신체 검사, 심리적 품질 검사 및 조사
채용인선 명단은 구 교육업무당위원회 회의를 통해 통과를 논의하고 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행했다.
선전
신체검사, 심리적 자질 테스트, 고찰 합격자는 규정에 따라 공시를 실시한다.
채용 수속을 밟다
이의없는 인선을 공시하고 채용 수속을 밟다.
(3) 3 단계
1, 2 단계 채용 계획은 아직 완성되지 않았으며, 3 단계 채용이 진행될 것이다. 구체적인 채용 정보는 2022 년 3 월' 교사 채용 등록 시스템' 에 발표될 예정이다.
1. 온라인 등록
응시자는 정해진 시간에' 교사 채용 신청 시스템' 에 로그인하여 신청해야 한다.
2. 현장 감사 자료
수험생은 정해진 시간에 지정된 장소에 가서 현장 재료 심사를 진행해야 한다. 심사 합격자가 면접에 들어가다. 필요한 자료 (원본과 사본, 사본은 환불되지 않음): ① 신분증과 호적본 (홈페이지 및 개인페이지); (2)2022 년 졸업생은 졸업생 취업 추천서와 성적표를 제공한다. 전회 졸업생 (취업졸업생 포함) 은 학력, 학위증서 및 교육부 학력증서 전자등록서류표 (학신망 다운로드) 를 제공한다. ③ 교사 자격증 또는 교사 자격 시험 자격증; ④ 만다린 수준 시험 등급 증명서; (5) 교사 교육 업무 경력의 증빙 서류 (고용 계약 등). ); ⑥ 기타 관련 자료.
면접 (종합 평가)
3 단계 면접 (종합 심사) 은 구 교육 인재 교류 서비스 센터에서 조직한다.
4. 학과 수준 테스트
구교육인재교류서비스센터는 면접 합격자에게 상해시 교육인재교류서비스센터에서 조직한 학과 수준 테스트에 참가한다고 통지했다. 면접 (종합심사) 과 학과 수준 테스트 성적 (면접은 60%, 학과 수준 테스트는 40%) 에 따라 채용 직위의 학과 순위에 따라 인선 명단을 확정했다.
신체 검사, 심리적 품질 검사 및 조사
채용인선 명단은 구 교육업무당위원회 회의를 통해 통과를 논의하고 신체검사, 심리적 자질 테스트 및 고찰을 진행했다.
선전
신체검사, 심리적 자질 테스트, 고찰 합격자는 규정에 따라 공시를 실시한다.
7. 채용 수속을 밟다
이의없는 인선을 공시하고 채용 수속을 밟다.
다섯째, 인재 도입 방법은 구 교육국에서 별도로 제정한다.
자동사 본 채용 약장 해석권은 금산구 교육국 인사과에 속한다.
지구 교육 인재 교환 서비스 센터
연락처: 손선생님 전화번호: 02 1-57938898 팬 선생님 전화번호: 02 1-5795 1406.