"이 일은 2 년여를 일했지만, 여전히 밑바닥에 있어 임금이 매우 낮다. 버텨볼까? " "나는 졸업한 지 겨우 3 년 만에 4 개 회사를 바꿨다. 적당한 직업을 찾는 방법은 매우 피곤하다. 클릭합니다 "이 일은 안정적이지만 매일 미래를 볼 수 없는 것 같아요. 종료하시겠습니까? " 양양 경력, 16 년 경력 계획에 집중한 회사, 많은 고객을 접대했고, 많은 사람들이 이런 질문을 한다. 한동안 일한 후에 그들은 일의 노예가 된 것 같다.
상하이의 한 외자기업에서 일하는 제시카가 사업을 위해 양양에 왔다. 그녀가 나에게 직업 계획을 세우러 왔을 때, 거의 하소연을 하러 왔다. 졸업 5 년 동안, 그녀는 이미 4 개의 직업을 바꾸었는데, 모두 인사보조나 위원이다. 마지막으로, 그녀는 외자기업에서 인사위원으로 일하며 일년 내내 인사업무에 종사한다. 그녀는 이미 인사 업무에 싫증이 났다. 그녀에게 당초에 왜 이 직업을 선택했는지 물었고, 인적 자원 관리 전공이라고 답했다. 이는 그녀의 전공에 가장 적합한 직업이었다. 그리고 왜 대학 때 이 전공을 선택했는지 물었다. 여학생이 인적자원 관리를 잘하는 줄 알았는데 부모님이 작성해 주신 자원봉사였다. 이 모든 것은 그렇게 순리적으로 들렸고, 결국 수동적으로 일할 지경에 이르렀다.
"호 선생님, 저는 원래 자신에 대한 직업계획을 가지고 3 년 동안 인사위원으로 일했고, 인사의 6 대 모듈의 기초업무를 숙지한 후 인사주관으로 열심히 일했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 5 ~ 8 년의 시간을 들여 자신의 관리 능력을 향상시키기 위해 노력한 후, 나는 인사관리자 또는 인사감독이 될 기회가 있었다. 그러나 나는 아직도 기층에서 5 년 동안 일하고 있는데, 인적자원 관리를 선택하는 것이 옳은지 모르겠다. " 그녀는 직업 목표가 없는 것이 아니라 목표를 달성하는 과정에서 첫 번째 작은 목표를 달성하지 못했을 때 매우 낙담한 것 같다.
잦은 이직을 하는 제시카는 업무 안정성이 높지 않지만, 그녀의 5 년간의 업무는 모두 인적자원 관리 범위 내에 있다. 그녀의 직업적 성격과 흥미를 결합해 핵심 경쟁력을 통합한 후, 나는 그녀에게 적합한 직업 발전 방향, 즉 인적자원 방면의 일을 계속하는 것에 대해 그녀와 논의했지만, 교육 방면에서 그녀의 잠재력을 깊이 발굴하고, 인적자원 컨설팅 회사에 들어가는 것을 고려하고, 프로젝트 전문가 또는 고급 컨설턴트 조수로 더 많은 프로젝트에 참여하고, 더 많은 경험과 경험을 쌓아야 한다.
"Jessica, HR 컨설팅 회사에서 좋은 플랫폼은 교육 관련 기술을 신속하게 습득할 수 있습니다. 2 ~ 3 년간의 연마 끝에 나는 기업에 들어가 인사 훈련 책임자가 될 기회가 있었다. 직업 목표를 정한 후 직장에서 양심이 있는 사람이 되어 구체적인 직위를 통해 자신을 단련하여 핵심 경쟁력을 형성한다. 조정과 어려움에 부딪히면 자신의 장기 계획과 산업 발전에 놓아야 자신감을 확고히 하고 책임을 지고 스트레스를 극복할 수 있다. " 이것은 내가 제시카와 심도 있는 토론을 한 후 그녀를 위해 계획한 직업 발전 방향이다. 명확한 직업 포지셔닝을 통해, 그녀가 적극적으로 일할 것이며, 더 나은 발전 전망을 가질 것이라고 믿는다.
열심히 일하고, 진취적인 제시카가 있고, 각 인적자원컨설팅사의 채용 정보를 수집하고, 이력서를 준비하고, 열심히 시도한다. 마지막으로, 모든 것이 보답이 있다. 6 개월 후, 그녀는 유명한 인적자원회사에 가입하여 교육위원이 되는 특권을 누렸다. 직위는 높지 않지만 직업 목표가 생기면 반드시 자신의 노력으로 자신의 이상을 이룰 것이다.
양양 경력의 직업기획자 팀은 여전히 혼란스럽고 곤혹스러운 직장인들에게 4 가지 귀중한 조언을 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일을 한 후 가능한 한 빨리 이러한 이치를 알아야 비로소 시행착오를 줄이고, 조속히 직업 목표를 달성할 수 있다.
(1) 사업을 추구하는 친구는 명확한 승진 경로가 없는 회사를 기대하지 마라. 이런 승진 기준이 모호하고 승진 채널이 존재하지 않는 회사에 머무르는 것은 경력의 낭비이다. 좋은 회사는 분명히 명확한 승진 채널과 노사윈-윈 플랫폼이 있을 것이다. 물론, 작업플랫폼은 외모뿐만 아니라 이직하기 전에 계획을 세우고, 관련 업종과 목표회사에 대한 각종 정보를 수집하고, 목표적인 이력서, 가능한 한 빨리 적절한 업종과 회사를 찾아야 한다.
(2) 직장 내 누구라도 당신의 멘토가 될 수 있습니다. 직장에 처음 들어오려면 스펀지처럼 공부해야 한다. 당신이 주관사장이든, 당신 주변의 동료든, 모두 당신의 선배입니다. 너는 적절한 시기를 선택하여 그들에게서 배워야 한다. 직장은 학교가 아니다. 선생님이 가르쳐 주실 때까지 기다릴 수 없습니다. 가능한 한 빨리 자신의 업무 기술을 배우고 습득할 수 있고, 다른 사람의 조력자가 될 수 있다면, 당신은 더 많은 일자리를 가질 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 주관과 많이 소통하고, 일을 많이 보고해야만 일의 차이를 알 수 있다. 노력은 시간만 낭비하고 일의 진도를 늦출 뿐이다.
(3) 자주 이직하지 말고 자신의 취미와 직업성격에 맞게 자신의 핵심 가치관을 결합하여 장기적이고 실행 가능한 경력 계획을 세워야 한다. 직업 계획이 없고 자주 이직하는 사람은 뿌리가 없는 부평초와 같다. 그들은 영원히 아무것도 깊이 들어가지 않을 것이고, 무엇을 해도 오래가지 않을 것이며, 큰 발전도 없을 것이다.
(4) 일하는 동안 공부와 개선을 잊지 마라. 이것은 직장에서 장기적으로 해야 할 일이다. 비록 네가 너의 일에 매우 익숙하더라도, 너는 새로운 지식과 기술을 배워야 한다. "들어가지 않으면 물러난다." 지금 직장은 전쟁터다. 만약 네가 노력하지 않는다면, 더 많은 직장인들이 너의 일을 대신할 수 있고, 실업은 필연적이다.