채용 직책:
(1) 회사 영업팀: 회사 업무 프로젝트 관리자, 회사 업무 제품 관리자, 회사 업무 계정 관리자 등.
(2) 투자 은행 팀: 투자 은행 프로젝트 관리자 등.
(3) Fortune Management 팀: Fortune 컨설턴트, Fortune Manager, 사설 은행 Fortune Manager, 사설 은행 투자 컨설턴트 등
(4) 소규모 비즈니스 팀: 소규모 비즈니스 계정 관리자 등
(5) 금융 시장 팀: 금융 시장 프로젝트 매니저 등.
(6) 위험 관리 팀: 검토 관리자, 위험 관리자 등
(7) 데이터 분석 및 기술 팀: 데이터 분석 게시물, 소프트웨어 개발 게시물 등
확장 데이터:
일반적으로 채용은 외부 채용과 내부 승진의 두 가지 방법밖에 없다.
외부 채용: 외부 채용이란 정해진 기준과 절차에 따라 조직 외부에서 공석 직무 요건을 충족하는 사원을 뽑는 것을 말합니다. 외부 채용에는 다음과 같은 이점이 있습니다.
희귀 한 "외부 경쟁 우위" 를 가져라. 내부 경쟁 업체 간의 긴장을 가라앉히고 완화하는 데 도움이 됩니다. 조직에 신선한 혈액을 공급할 수 있다. 경쟁자에게 자기 계발의 공간을 줄 수 있다. 외부 채용에도 많은 한계가 있을 수 있는데, 주로 조직에 대한 심층적인 이해가 부족하다는 것이다. 조직은 외국인 직원에 대한 이해가 부족합니다. 내부 직원들의 적극성 등을 타격할 것이다.
외부 채용에도 내부 추천이 포함돼 있다. 기업의 선임 직원들은 주변의 친구와 전 동료를 추천하여 채용 및 팀 런인 비용을 절감하고 채용 품질을 향상시킬 수 있습니다.
바이두 백과-인력 채용