유연한 고용은 고정 정규직과는 달리 필요에 따라 인재를 채용하는 것이 민첩하다. 쌍방은 정식 정규직 노사 관계를 맺지 않았다. 인적 자원은 물과 전기처럼 필요에 따라 언제든지 사용할 수 있다. 이 모델은 더욱 유연하여 추가 비용을 지불하거나 복잡한 진입 및 퇴출 프로세스를 필요로 하지 않으며, 기업은 비용을 절감하고 인재의 가치를 최대한 발휘할 수 있습니다.
중국의 유연한 고용 플랫폼 개발 동향
1. 대부분의 플랫폼은 세금 절약으로 시작하며 진정한 유연한 취업은 아니다.
2. 아르바이트 겸 노무파견공으로 겸직 고양이 한 마리를 위주로 합니다.
3. 현재 저인력 비용, 고품질 인도 업무 성과에 초점을 맞춘 온라인 취업 플랫폼은 오직 하나뿐이다. 바로 자체 기술 자체 제공 유연한 취업 플랫폼이다.