위생발전 수요에 적응하기 위해 우리 현 향진보건원의 전문기술인력 부족 문제를 해결하기 위해' 인사부의 사업 단위 공개 채용인원에 관한 잠행 규정' 과' 성 위원회 조직부, 성 인사청, 성 편성, 성 재정청' (사람 [2007] 55 호) 경시인사국에 따르면 발표는 다음과 같습니다.
첫째, 지도 사상
"공개, 공정성, 정의, 경쟁, 우등" 원칙을 고수하고, 시험과 평가를 결합하여 향진 보건원 위생 전문 기술자를 사회에 공개적으로 채용한다.
둘째, 채용 범위와 대상
(1) 의약위생학과 이상 학력을 가진 전일제 일반대학 졸업생;
(b) 의료 및 건강 전문 풀 타임 일반 대학 졸업생;
(3) 전일제 일반 중학교 전공 요구 사항을 충족하는 광산중학교 졸업생
(4) 우리 현에서' 세 가지와 한 가지 지원' (지교 의사) 에서 빈곤현 자원봉사 기간이 꽉 찬 졸업생을 섬기다.
광산인과 결혼한 졸업생은 국적에 구애받지 않는다. 본 공고에서' 졸업생' 과' 학력' 은 일반 학교 범주를 가리키며 해당 취업신고증을 가지고 있다.
셋째, 등록 조건
(a) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다:
1, 헌법 및 법률 준수
2. 품행이 좋다.
3. 연령 요구 사항: 중등학력 졸업생은 198 1 9 월 1 일 이후 (28 세 이하) 에 태어나야 합니다. 대졸자는 반드시 1979 년 9 월 1 일 이후 (만 30 세 이하) 에 태어나야 한다. 본과 이상 졸업생은 반드시 1977 년 9 월 1 일 이후 (32 세 이하) 에 태어나야 한다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
1, 범죄로 형사 처벌을 받은 적이 있습니다.
2, 당기, 정기 처분을 아직 해제하지 않았다.
공직자나 학적에서 제명된 사람;
4. 위법 위반으로 조사되었습니다.
5. 인사부' 사업단위 공개 채용 잠행 규정' (인사부 영장 6 호) 회피제도에 관한 요구 사항을 충족하지 못한다.
기타 신청 조건에 맞지 않습니다.
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 등록 시간: 2009 년 8 월 4 일부터 8 월 10 까지 매일 오전:
8: 30- 1 1: 30, 오후: 15: 30- 17: 30.
(2) 등록 장소: 카운티 보건국, 현장 등록.
(3) 등록비: 응시생은 시험비 80 원, 정보 수집비 15 원, 95 원으로 계산합니다.
(4) 등록 요구 사항: 등록 조건에 부합하는 사람은 전문 직위 하나와 의향 단위 1 개로 제한한다. 지원자 수와 채용 예정 직책 수의 비율은 2: 1 에 도달해야 합니다. 이 비율에 도달하지 못하면 그에 따라 채용 예정 직책 수를 줄입니다. 축소한 후에도 여전히 비율에 미치지 못하는 이 직위는 채용되지 않으며, 수험생은 등록 자격 심사 후 하루 이내에 다른 직위에 보답할 수 있다. 개인 신분증, 호적본 (또는 호적본 원본, 호적증명서), 졸업증서, 졸업생 취업신고증 (2009 년 6 월 졸업 무취업신고자는 해당 학교에서 발급한 취업합의서 또는 증명서로 등록한다. 취업 수속을 처리하기 전에 취업신고증을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 취업자격을 취소한다), 관련 자격증 원본 및 사본 각/KLOC. 광산인과 결혼한 외지 졸업생은 응시할 때 결혼 증명서 사본을 제출해야 한다.
이번 공고의 직위는 현내에서 전문적으로 설치된 것이지 채용 기관이 설치한 것이 아니다. 수험생이 작성한 의용단위는 보건국이 의용자를 배정할 때 참고의 근거로 삼는다.
(5) 자격 심사. 현인국 보건국은 응시인원에 대한 자격심사를 실시하여 채용 과정을 관통한다. 부정행위가 발견되면 신청과 시험 자격을 취소한다.
동사 (verb 의 약어) 검사
이번 공채는 필기시험과 면접이 결합된 방식을 채택하고 있다.
필기 시험 (a)
1, 필기시험 시간: 2009 년 8 월 23 일 (수험증 참조).
필기 시험 장소: 수험증을 참조하십시오.
필기시험 과목: (1) 의학 기초 이론, 전문의 수준을 주체로 생리학, 병리학, 약리학, 해부학, 생화학 등을 포함한다. , 80 점 만점; (2) 위생법규, 직업윤리, 시사정치 등을 포함한 사상정치적 소양. , 만점 20 점.
본과 이상 학력 졸업생은 필기시험을 거치지 않고 직접 면접에 들어갈 수 있으며, 필기시험 성적은 같은 직위에 응시한 수험생의 필기시험 성적에 따라 계산됩니다. 3 개 1 부' (의료보장) 졸업생과 빈곤현을 서비스하는 자원봉사자, 필기시험은 적절한 가산점, 서비스 만료 후 합격한 가산 1 점, 합격에 2 점을 더한다. 의료위생전문기술자격을 취득한 졸업생은 필기시험에 2 점을 더했다.
(2) 면접
면접 시간: 2009 년 9 월 6 일
면접 성적 만점은 100 입니다. 응시자의 필기시험 성적과 채용 직위 수에 따라 1: 1.5 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정했다. 소수가 있으면 소수는 반올림을 통해 계산됩니다.
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 종합 분석 능력, 언어 표현 능력, 인간관계 소통 능력, 적응력, 구직 동기와 의직의 일치성, 의태계 등을 주로 고찰한다.
(3) 수험생 성적 계산.
수험생의 총 성적을 계산하는 방법: 수험생의 총 성적 = 필기시험 성적 ×70%+ 면접 성적 ×30%.
(4) 수험생 시험 총성적 발표일: 2009 년 9 월 7 일.
(5) 이번 시험은 시험 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
자동사 신체검사와 정심.
(a) 대상을 결정합니다. 시험 성적이 발표된 후 수험생 성적과 채용 인원에 따라 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 경력과 정심인원을 순차적으로 확정했다. 꼴찌가 나란히 있을 때 모두 신체검사와 정심에 들어간다. 신체검사 비용은 본인이 부담합니다.
(2) 신체검사 조직. 무릇 초선에 들어가는 사람은 현인국 보건국이 지정병원에 조직하여 신체검사를 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고한다. 신체검사 불합격자는 더 이상 채용하지 않는다.
(3) 정치 재판 조직. 현보건국은 수험생 문건 조회, 조사 포렌식 등을 통해 신체검사에 합격한 수험생을 조사하고, 응시조건을 갖추지 못하거나 허위로 임용 자격을 취소한다.
일곱. 채용할 개인을 식별합니다
수험생 성적과 채용 인원에 따르면 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사, 정심 합격자를 차례로 수험생으로 확정한다. 마지막에 나란히 있는 사람에게는 학력이 높은 사람, 동등한 학력 필기시험 성적이 높은 사람을 뽑는다.
여덟. 선전
"공개, 공평, 정의" 의 원칙에 따라 신체검사, 정심에 합격한 응시자는 현인국, 보건국, 편성, 재정국이 사회에 공시하여 수험생과 사회 각계의 감독을 받는다. 공시 기간은 7 일이다. 공시 기간 동안 문제를 발견하고 조사를 거쳐 사실대로 채용자격을 취소한다. 공시가 끝난 후 이의가 없으면 채용 절차에 따라 채용한다.
아홉. 고용
(1) 감사 및 기록. 조직은 인원을 채용하여 광산현 사업 단위 공개 채용 인원 기록표를 작성하려고 한다. 현공모집 지도부가 확정한 후 현인국, 현기구편성위원회 사무실에서 서류를 확인하고 현인국, 보건국, 편성, 재정국이 정식으로 공문을 한다.
(2) 직원 배치. 현보건국은 향진보건원 채용 인원과 의임자 시험 성적에 따라 의임자 지원 자원봉사를 적절히 참고하여 의임자를 배정한다. 배급자에게 불복종하여 실격하다.
(c) 고용 계약서에 서명하십시오. 제안 고용인과 고용 단위는 고용 계약을 체결하고 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간 임금은 국가의 현행 임금 정책에 따라 집행된다. 시용 기간은 시험 합격자를 정식 채용하고, 국가 관련 규정에 따라 제때에 등급을 정하고, 신고 수속을 밟는다. 임금 대우는 향진 보건원 의료진의 현행 기준에 따라 집행된다. 시험시험일로부터 3 년 이내에 집업 자격을 얻지 못한 사람은 용인 기관에서 해고한다. 임용 인원이 임용 직위의 최소 근속 기간은 6 년이며, 본인은 6 년 이내에 전근 업무를 제기해서는 안 된다는 서면 보증을 써야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 위반이 있으면 위반자가 책임을 진다.
X. 조직, 시행 및 징계 감독
채용 지도부 사무실은 채용 지도부의 지도하에 향진보건원 의료위생 전문 기술자의 공개 채용을 담당하는 구체적 조직 실시를 담당하고 있다.
이번 공개 채용 업무' 공개, 공평함, 정의' 를 확보하고 채용 업무의 심각성을 지키기 위해서는 공시 제도를 고수하고 채용 업무의 투명성을 강화하고 햇빛 운영을 실시하며 사회 각계의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다. 업무 규율을 엄격히 하고, 규율을 엄숙히 고시해야 한다. 직원이든 지원자든 채용 과정에서 위법 행위가 있을 경우 책임을 추궁하고 엄숙히 처리해야 한다. 이번 공개 채용은 현기위 현감찰국이 감독한다.
XI. 정보 공개 및 정책 자문
광산현 인민정부 사이트 () 는 이번 공개 채용의 특집 사이트이다. 시험 채용 관련 정보 및 관련 사항은 모두 상술한 웹사이트를 통해 발표된다. 문의에 주의하세요.
전화: 0376-88552700376-8568090