1, 시효성: 취업정보의 유효성은 일정한 주기가 있다.
2.* * * 접근성: 취업 정보가 공개되면 사람들이 즐길 수 있습니다.
3. 전달성: 고용 정보는 항상 유동적이고 전달된 상태이다.
4. 양면성이 있다: 취업정보는 진짜와 가짜일 뿐만 아니라 긍정적이고 부정적인 면도 있다.