사업에 대해 말하자면, 가장 기본적인 것은 한 사람과 환경의 적응력을 보는 것이다. 물론 현대의 직업 개념은 더 이상 한 직업에만 국한되지 않고 자신의 능력, 기술, 자신의 생각을 충분히 발휘하고 어떤 역할을 맡을 수 있는 환경을 찾는 것이다.
물론 환경에 대한 적응도 성격에 따라 다르다. 예를 들면 다음과 같습니다.
첫째, 전통적인 인격 유형은 거래형 직업에서 가장 흔하다. 이런 사람들은 조직하기 쉽고, 데이터와 디지털 사실을 처리하기를 좋아하고, 명확한 목표를 좋아하며, 애매모호한 상태를 받아들일 수 없다. 이 사람들은 말 잘 듣고, 질서 정연하고, 효율적이고, 착실하다는 말로 형용할 수 있다. 무례하게 사용한다면 상상력이 부족하고, 자신을 통제할 수 있고, 유연성이 없다는 것을 알 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 계산원은 바로 이런 유형의 전형적인 대표이다.
둘째, 예술 유형은 전통 유형과 가장 강한 대조를 이룹니다. 그들은 음악 예술 문학 연극 방면의 직업을 선택하는 것을 좋아한다. 그들은 상상력이 풍부하고, 직감이 예민하며, 쉽게 충동적이라고 생각한다. 이런 사람의 언어는 수학보다 더 자격이 있다. 부정적인 언어로 묘사한다면, 이런 사람은 극도로 감정적이고 조직되지 않은 사람이다.
셋째, 현실주의자형 성실, 솔직함, 안정, 실용주의, 수줍음, 통찰력 부족, 복종. 그들은 일반적으로 기계 능력을 가지고 있으며, 반기술이나 체력 직업 (예: 배관공, 배관공) 에 종사할 의향이 있다.
넷째, 사회인과 현실인은 거의 두 가지 대립의 범주이다. 이런 사람들은 정보를 제공하고 다른 사람을 돕는 것을 좋아하고, 인간관계를 발전시키는 것을 좋아하며, 질서 정연하고 제도화된 근무 환경에서 일하는 것을 좋아한다. 교제에 능한 것 외에, 이 사람들은 재치 있고 노련하며 우호적이며 이해하기 쉽고 남을 잘 돕는다. 그의 성격 중 비교적 부정적인 면은 독단적이고 남을 조종하는 것을 좋아한다. 사회인은 간호, 교육, 마케팅, 판매, 훈련, 발전에 적합하다.
다섯째, 혁신형 (기업가형) 과 사회인의 유사점은 그도 사람들과 협력하는 것을 좋아한다는 것이다. 주요 차이점은 혁신적인 사람들이 특정 조직 목표를 달성하기 위해 다른 사람들을 돕는 대신 다른 사람들을 이끌고 통제하는 것을 좋아한다는 것입니다. 이런 유형의 사람은 자신감 있고 야심이 있고 활력이 넘치며 입담이 좋다. 그의 성격 특징 중 비교적 부정적인 면은 횡포하고, 권력욕이 강하고, 충동적이다.
여섯째, 조사 연구형과 혁신형은 거의 상반된다. 이런 사람들은 지식의 발전과 이해를 위해 현상에 대한 관찰과 분석에 종사할 의향이 있다. 이 사람들은 복잡하고, 독창적이고, 주견이 있지만, 규율성이 없고, 비현실적이며, 쉽게 충동적이다. 생물학자, 사회학자, 수학자들은 대부분 이 유형에 속한다. 상업기관에서 이런 사람들은 종종 R&D 및 상담원의 직위를 맡는다. 이러한 입장은 복잡한 분석이 필요하며 다른 사람을 설득할 필요가 없다.
물론, 한 사람은 한 가지 유형을 일방적으로 표현하는 것이 아니라, 종종 두 가지 또는 세 가지 유형의 조합이지만, 어쨌든 그는 항상 긍정적인 인격을 향해 발전하여 자신이 직업이 아니라 일을 선택하게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
속담에 "남자는 잘못 들어가는 것을 두려워하고, 여자는 잘못 시집가는 것을 두려워한다" 는 말이 있다. " 직업을 선택하는 것이 한 사람의 사업 성공에 얼마나 중요한지 알 수 있다.
자신의 성격에 맞는 직업과 사업을 선택하는 것이 성공의 첫걸음이다.
어떤 직업을 선택하느냐는 자신의 취미, 취미, 성격, 기질, 능력과 밀접한 관련이 있다. 어떤 의미에서 관심, 성격 등. 한 사람이 직업을 선택할 때 가장 먼저 고려해야 할 문제이다. 따라서 구직자들은 직업을 선택하는 과정에서 자신의 상황에 대해 객관적이고 포괄적인 자기분석을 해야 한다.
첫째, 사람의 취미는 종종 취미에 따라 직업을 선택하는 데 강력한 추진 작용을 한다. 그러나 개인의 취미 취미는 직업 선택의 중요한 근거가 될 뿐, 모든 근거가 아니다. 특정 능력에 기반을 두고 사회적 필요와 결합해야 취미가 현실적인 기초를 얻을 수 있기 때문이다. 따라서 자신의 다양한 취미를 키우고, 자신의 특기를 발전시키기 위해 노력하며, 자신의 취미에 명확한 표적을 부여하고, 구직 시 더 넓은 선택의 폭을 확보해야 한다.
심리학자들은 자신의 성격에 따라 직업을 선택하면 자신의 행동이 자신의 전공에 맞게 되고, 자신의 지능과 기술을 충분히 발휘하여 자신의 일을 쉽게 파악할 수 있다고 생각한다. 예를 들어, 어떤 사람들은 심사숙고하고 장단점을 가늠하는 것을 좋아하기 때문에 관리, 연구, 교육업에 적합하다. 감성을 좋아하는 사람은 대개 강렬하고 풍부한 감정반응과 강렬한 감정행동으로 표현되기 때문에 예술류와 서비스업에 적합하다. 적극적이고 과감한 사람의 일반적인 특징은 행동 목표가 명확하고 행동이 적극적이며 단호하기 때문에 상업이나 의사결정 직업에 더 적합하다.
둘째, 기질에 따라 직업을 선택하는 직업에서, 어떤 사람들은 교사라는 직업을 선택했지만 조급해하는 현상을 발견하기는 어렵지 않다. 어떤 사람들은 기자라는 직업을 선택했지만, 그들은 매우 냉정하고 반응도 느리다. 이렇게 되면 원래 이상적인 직업은 본래의 색채를 잃게 된다. 그 이유는 이 사람들의 능력이 낮은 것이 아니라, 그들의 기질이 그들의 직업에 적합하지 않기 때문이다. 서로 다른 기질은 한 사람의 직업 선택뿐만 아니라 구체적인 업무의 성패에도 직접적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 그래서 자신의 성격 특성에 따라 자신에게 맞는 직업을 선택해야 한다.
셋째, 능력에 따라 일을 선택한다. 사회 생산력이 지속적으로 향상됨에 따라 사회 분업이 점점 더 정교해지고 있으며, 각종 직업은 사람들에게 더 높은 요구를 제기하였다. 따라서 구직자는 직업을 선택할 때 반드시 자신의 우세, 자신의 능력, 자신의 능력이 눈에 띄는 곳을 알아야 선택을 할 수 있다. 이것은 일의 성공을 선택하는 데 도움이 될 것이며, 우리가 미래의 일에서 장점을 살리고 단점을 피하며 큰 성과를 거둘 수 있도록 보장할 것이다.
성격 유형과 업무 스타일은 밀접한 관련이 있다.
심리학자들은 각 등급의 인격마다 두 개의 상반된 극단이 있기 때문에 각각 한 글자로 표기되는 여덟 가지 인격적 선호가 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 이 글자들을 조합하면 16 인격을 나타낸다. 모두 번호를 체크하여 자리에 앉을 수 있다.
(1) ISTJ: 내성적이고, 감성적이고, 사고와 판단에 능한 사람, 세심하고, 책임감 있고, 슬기롭고, 활달하며, 확고부동한 사회의 수호자입니다. 그들은 매우 실용적이고, 매우 실용적이며, 항상 정확하고 질서 정연하며, 주의력이 매우 집중되어 있다. 무엇을 하든, 그들은 질서 정연하고 안정적으로 완성할 수 있다.
이런 사람들에게 만족스러운 일은 기술적인 작업이며, 유형 제품을 질서 정연하게 생산하거나 포괄적인 서비스를 제공할 수 있다. 그들은 독립된 작업 환경, 충분한 시간, 독립적으로 일할 뿐만 아니라, 자신의 뛰어난 집중력을 이용하여 일을 완성할 수 있어야 한다.
(2) lSFJ: 내성적이고, 감성적이고, 감각이 있고, 판단력이 있는 사람은 충성스럽고, 한결같고, 동정심이 많고, 남을 돕는 것을 좋아한다. 이런 사람은 강한 직업윤리를 가지고 있기 때문에 자신의 행동이 정말 도움이 된다고 생각하면 큰 부담을 지게 된다.
그들이 가장 만족하는 일은 세심한 관찰과 정확도가 필요한 작업이다. 그들은 뒤에서 묵묵히 일을 함으로써 그들의 감정적 투입을 표현해야 하지만, 그들의 개인적인 공헌은 인정받아야 한다.
(3) INFJ: 내향, 직감, 감성, 판단력이 있는 사람은 창조적이다. 그들은 감정이 강하고 원칙성이 강하며, 개인의 품성이 좋고, 독립적이고 창조적인 사고에 능하다. 의문에 직면해서도, 그들은 여전히 자신의 관점에 대해 확신을 가지고 있으며, 종종 사물을 통찰할 수 있다.
그들에게 만족스러운 직업은 혁신적인 일을 할 수 있는 것이고, 주로 다른 사람이 성장하도록 돕는 것이다. 그들은 그들을 자랑스럽게 하는 제품이나 서비스를 생산하거나 제공하는 것을 좋아한다. 일은 반드시 개인의 가치관에 부합해야 한다.
(D) INTJ: 내향, 직감, 사고력, 판단에 능한 사람은 완벽주의자다. 그들은 자율성을 강하게 요구하고, 개인의 능력을 중시하고, 자신의 혁신적 생각을 확고히 하고, 이러한 아이디어에 이끌려 목표를 달성할 것을 요구한다. 이런 사람은 논리성이 강하고 판단력이 있고 재능이 넘쳐 남과 자기에게 모두 엄격하다. 모든 유형의 사람들 중에서 이런 사람은 가장 독립적이며 자신의 길을 걷는 것을 좋아한다. 반대 의견에 직면하여, 그들은 통상 의심이 많고, 위압적이며, 패배를 인정하지 않는다. 그들은 권위 자체는 개의치 않지만, 그들의 장기 목표에 유리한 규칙과 제도만 있으면 모두 준수할 수 있다.
가장 적합한 작업은 문제를 해결하거나 기존 시스템을 개선하기 위한 새로운 솔루션을 만들고 개발하는 것입니다. 그들은 책임감이 강하고, 전문지식, 지혜, 능력 방면에서 그들이 존경하는 사람들과 협력하기를 원한다. 그들은 독립적으로 운영하는 것을 좋아하지만, 정기적으로 소수의 싱크탱크와 교류해야 한다.
(5) ISTP: 내향, 통찰력, 사고, 인지능력을 가진 사람들은 실용주의를 추구하고, 행동을 좋아하며, 빈말을 좋아하지 않는다. 그들은 분석에 능하고 관찰력이 예민하며 호기심이 강하며 믿을 만하고 확실한 사실만 믿는다. 그들은 매우 실용적이어서, 모든 가용 자원을 잘 활용하고, 시기를 잘 파악할 수 있다.
ISTP 와 같은 사람들에게 직업 만족은 가능한 한 효율적으로 자원을 이용하는 것을 의미한다. 그들은 기계 기술을 익히거나 도구를 사용하여 일하기를 원한다. 일은 반드시 재미있고, 활기차고, 독립적이어야 하며, 늘 야외에서 일할 기회가 있어야 한다.
(6) ISFP: 내성적이고, 감성적이고, 감각적이고, 인지력이 있는 사람은 부드럽고, 사려 깊고, 예민하며, 자신의 매우 개인적인 이상과 가치관에 대해 쉽게 이야기하지 않는다. 그들은 종종 언어가 아닌 행동을 통해 그들의 열정을 표현한다. 이런 사람은 인내심이 있고, 유연하고, 유순하며, 무심코 다른 사람을 통제한다. 그들은 동기와 의미를 판단하거나 찾지 않는다.
적절한 직업은 자신의 내면의 가치관에 매우 부합하는 일을 하는 것이다. 다른 사람에게 유익한 일을 할 때 세부 사항에 주의하시기 바랍니다. 그들은 독립적으로 일할 자유가 있기를 바라지만, 그것과 함께 지내는 다른 사람들은 멀리 떨어져 있지 않다. 그들은 번거로운 관례나 경직된 절차에 얽매이는 것을 좋아하지 않는다.
(7) INFP: 내향, 직감, 감각, 인지형 사람들은 내면의 조화를 무엇보다 중요하게 여긴다. 그들은 민감하고 이상주의, 충성이며 개인의 가치관에 강한 영예감을 가지고 있다. 그들이 가치 있다고 생각하는 일에 전심전력으로 몰입할 수 있다면, 그들은 활기차게 충만할 것이다. 일상적인 일에서 그들은 보통 융통성이 있고 포용적이지만, 자신의 충성스러운 사업에 대해서는 조금도 망설이지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이런 사람은 강렬한 감정을 거의 표현하지 못하며, 왕왕 태연자약하게 보이기도 하고, 내색도 하지 않는 것 같다. 하지만 일단 익숙해지면 열정이 생긴다.
INFP 유형의 사람들에게 가장 좋은 직업은 개인의 가치관에 맞는 일을 하고, 일을 통해 자신의 비전을 진술할 수 있는 것이다. 작업 환경은 유연한 구조가 필요하고, 열정이 있으면 각종 프로젝트에 종사할 수 있고, 자신의 독창성을 충분히 발휘할 수 있다.
(8) INTP: 내향, 직감, 사고, 인지하는 사람은 추상적인 문제를 잘 해결한다. 그들은 지식과 지혜로 가득 차 있으며, 창작에서 수시로 지혜의 불꽃을 번쩍인다. 그들은 외모가 조용하고, 마음이 집중돼, 늘 문제 분석에 바쁘다. 그들은 까다롭고 독립적이다.
이런 사람들에게 직업 만족감은 새로운 아이디어를 양조할 수 있는 직업에서 비롯된다. 최종 제품이 아닌 창의적인 과정에 집중하다. 복잡한 문제를 해결할 때, 그들은 일반적인 틀을 벗어나 어느 정도 위험을 무릅쓰고 최상의 해결책을 찾을 수 있다.
(9) ESTP: 외향적, 감성, 사고력, 인지력이 있는 사람은 걱정이 없고 낙관주의자입니다. 그들은 활발하고, 유순하고, 자발적이며, 장기적으로 의논하는 것이 아니라 현 상태에 안주하는 것을 좋아한다. 그들은 현실을 받아들일 수 있기 때문에, 대체로 활달하고 너그럽다. 이런 사람은 진짜 물건을 가지고 노는 것을 좋아해서 분해 해체에 능하다.
이런 사람들에게 직업 만족감은 많은 사람들과 자유롭게 소통할 수 있는 직업에서 비롯된다. 일은 모험과 즐거움으로 가득 차 있고, 위험을 감당할 수 있으며, 언제든지 새로운 기회를 잡을 수 있다. 나는 직장에서 필요하다고 느낄 때 다른 사람의 안배를 듣는 것이 아니라 스스로 조직하기를 바란다.
(10) ESFP: 외향적, 감성, 감각력, 인지력, 이런 생활은 재미와 활력이 충만하고, 자신의 도취로 다른 사람에게 즐거움을 더한다. 그들은 적응력이 강하고 성격이 유순하여 동시에 열정적으로 몇 가지 행사에 참가할 수 있다. 그들은 자신의 의지를 다른 사람에게 강요하는 것을 좋아하지 않는다.
이런 사람들에게 적합한 일은 실천에서 배우고 상식을 이용하여 각종 사실을 수집하여 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾는 것이다. 그들은 고객 및 고객과 직접 거래하는 것을 좋아합니다. 동시에 몇 개의 프로젝트나 활동을 병행할 수 있다. 특히 자신의 심미를 충분히 발휘할 수 있는 프로젝트나 활동에 종사하는 것을 좋아한다.
(1 1) ENFP: 외향적, 직감, 감성, 인지적 사람들은 열정이 넘치고 새로운 아이디어로 가득 차 있다. 그들은 낙관적이고, 솔직하고, 자신감 있고, 창조적이며, 무엇을 할 수 있는지 깊이 이해할 수 있다. 그들은 영감을 옹호하고 타고난 발명가이다. 그들은 낡은 틀에 얽매이지 않고, 새로운 길을 개척하는 데 능하다. ENFP 와 같은 사람에게 적합한 직업은 창의적인 영감을 받아 다양한 사람들과 협력하여 다양한 프로젝트에 종사하는 것이다. 그들은 일상의 자질구레한 일을 스스로 처리해야 하는 일을 좋아하지 않는다. 그들은 자신의 리듬에 따라 행동하는 것을 좋아한다.
(12) ENTP: 외향적, 직감, 사고, 인지적 흥분, 입담, 지능, 다재다능. 그들은 항상 자신의 능력을 향상시키기 위해 노력한다. 이런 사람은 천성적으로 진취적이고 배우기를 좋아하고, 지혜가 풍부하고 적응력이 강하다.
이런 사람들을 만족시키는 것은 그들이 창조적인 문제 해결 일에 종사할 기회가 있다는 것이다. 일은 일정한 논리적 순서와 공평한 기준을 가지고 있다. 일을 통해 개인의 실력을 향상시키고 권력인물과 자주 교류할 수 있기를 바랍니다.
(13) ESTJ: 외향성, 지각력, 사고력, 판단력이 강한 사람, 일하는 능력이 강하고 자랑하기를 좋아하며 일하는 열정이 높다. 그들은 책임감이 강하고 진실하며 직무에 충실하다. 그들은 틀을 좋아하고, 각종 섬세한 일을 조직할 수 있고, 예정대로 목표를 달성하고, 효율을 추구할 수 있다.
이러한 사람들은 이론, 정책 및 인사 조직에 적합하며, 시간과 자원을 효율적으로 활용하여 논리적인 솔루션을 찾고, 용도에 맞는 업무에 숙련된 기술을 활용할 수 있습니다. 그들은 공정한 업무 평가 기준을 원한다.
ESFJ: 외향적, 감성, 감성, 판단력이 강한 사람들은 직접 협력을 통해 남을 돕는 것을 좋아한다. 그들은 인간관계에 각별히 신경을 쓰기 때문에 평소 인연이 좋아서 다른 사람을 영합하는 것을 좋아한다. 그들은 엄숙하고 결단력이 있으며, 보통 자신의 관점을 확고하게 표현한다.
이런 사람들이 가장 만족하는 직업은 하루 종일 다른 사람과 사귀고 전체 의사결정 과정에 긴밀하게 참여하는 것이다. 업무 목표가 명확하고 명확한 성과 기준이 있다. 그들은 자신과 주변 사람들의 일을 잘 조직하여 모든 것이 가능한 순조롭게 진행되기를 바란다.
(15) ENFJ: 외향적이고 직관적이며 감각과 판단력이 있는 사람은 사랑이 있고 생활에 대한 열정이 넘친다. 그들은 종종 자신에 대해 매우 까다롭다. 하지만 다른 사람의 감정에 대해 책임을 져야 한다고 생각하기 때문에 공개적으로 비판을 표현하는 경우는 드물다. 그들은 행위의 옳고 그름에 대해 철저한 이해를 가지고 있으며 사회 전문가이다.
이런 사람에게 가장 적합한 직업은 직장에서 따뜻한 인간관계를 맺고 자신이 신뢰하는 사람들 사이에서 일할 수 있게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 일하는 방식이 다채로워지기를 바라지만, 질서 정연하게 진행할 수 있다.
(16) ENTJ: 외향, 직감, 사고, 판단력이 강한 사람은 매우 강력한 지도자이자 의사결정자입니다. 그들은 모든 것의 가능성을 보고 명령을 내리는 것을 좋아합니다. 그들은 재능 있는 사상가로 시선이 원대하고 계획이 주도면밀하다. 이런 인사 사무는 잘하려고 노력하는데, 천성적으로 날카로운 눈이 있어, 문제를 빨리 발견하고 개선 방법을 찾을 수 있다.
이런 사람들의 가장 만족스러운 직업은 지도자가 되고, 명령을 내리고, 기업의 운영 체계를 보완하고, 체계를 효율적으로 운영하며, 예정대로 목표를 달성하는 것이다. 그들은 장기적인 전략 계획에 종사하여 문제 해결을 위한 창의적인 방법을 찾는 것을 좋아한다.
또 다른 심리학자들은 인격을 9 가지 유형으로 나누어' 9 형 인격' 이라고 부른다. 그렇다면' 9 형 인격' 과 업무 태도는 어떤 관계가 있을까요?
첫째, 피해자형 피해자형 사람들은 보통 자신을 너무 높게 여기지 않는다. 그들은 항상 정신적으로 타격을 받고 일에 전혀 열중하지 않기 때문에 보통 다른 사람의 중용을 받지 못한다. 이런 조짐이 있는 사람들은 종종 취업 시장의 어둠 속에 숨어 있는 독수리의 먹이가 된다. 만약 네가 이런 경향이 있다는 것을 알게 된다면, 빨리 뛰어내려야 한다. 일주일에 몇 시간밖에 걸리지 않는 마케팅, 커미션, 의심스러워 보이는 디지털 콘텐츠와 같은 설탕옷 광고에 대해서는 섣불리 시도하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
둘째, 완벽주의 완벽주의자는 구직의 모든 세부 사항에 대해 까다롭다. 일자리를 구하는 첫 주에 이런 사람들은 보통 그들이 실제로 필요로 하는 것보다 훨씬 많은 정보를 수집하고 문구점에 가서 각종 종이, 라벨 등을 자주 구입한다. , 중요하지 않은 세부 사항을 얻기 위해서. 이런 사람은 보통 구직 2 주와 3 주에 15 부의 다른 버전의 이력서를 쓴다. 물론, 대부분의 사람들은 규정 미준수 이력서에 투자하는 것을 좋아하지 않지만, 완벽주의자들은 끝없는 수정을 갈망하고 있다. 이것은 이력서에 투표하지 않는 핑계가 된다.
셋째, 어떤 관점에서는 깍쟁이가 완벽주의자의 반대이다. 이런 사람은 최소한의 비용으로 최대의 효과를 얻기를 원한다. 만약 그에게 면접을 보러 가라고 통지하지 않았다면, 그는 놀라고 동의하지 않았을 것이다. 만약 네가 천리마라고 생각하지만, 자신을 나쁜 말로 나타낸다면, 너는 당연히 거절당할 것이다. 그래서 자신을 소개할 때는 자신이 할 수 있는 최고의 표본을 보내야 한다. 그렇지 않으면 자신에게 매우 불친절한 것으로 간주된다.
넷째, 이런 사람, 모래와 돌을 날리며 한동안 회오리바람처럼 미쳤지만, 결국에는 아무것도 이루지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 지난 2 주 동안, 모래를 날리는 구직자들은 한 직업소개소에 도착해서 전화를 기다리면서 집으로 돌아오면서 급여 계획을 세우고 과거의 계획을 분석합니다. 정확한 구직 방식은 반드시 합리적으로 시간을 분배해야 한다. 만약 당신이 단지 20% 의 취업시장을 얻기 위해 95% 의 시간을 소비한다면, 당신은 분명히 당신의 시간을 합리적으로 분배하지 않을 것입니다. 모래돌을 날리는 구직자들이 바로 이런 무질서한 예입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간명언)
다섯째, 개방된 구직자는 기술, 경험, 성취, 조건, 나이 등에서 모두 우수할 수 있지만, 일반적인 구직자 전략을 채택하는 것을 하찮게 여긴다. 이런 사람은 허세 부리며, 보통 몇 달 동안 옛 동료들과 함께 밥을 먹고 친구를 사귀곤 한다. 만약 그 사람들이 마지막 순간에 약속을 취소한다면, 그들은 상당히 놀랄 것이다. 이렇게 개방된 사람은 자질이 우수하지만 그들의 자부심과 자만심은 결국 치명적일 수 있다.
여섯째, 수동적인 구직은 자발적으로 이상을 실현시키지 않는다. 그들은 종종 "가만히 있다" 며, 다른 사람의 성공은 "운이 좋다" 혹은 "천지지리인과 화목하다" 고 생각한다. 그들은' 천지지리인과' 가 우연이 아니라는 것을 잊어버렸다. 만약 네가 어떠한 행동도 취하지 않는다면, 너는 아무것도 얻지 못할 것이다. 반대로, 당신이 더 적극적이라면, 당신은 더 많은 것을 얻을 수 있을 것이다. 수동적인 사람이 지는 것은 자신을 잠들게 했기 때문이다.
일곱째, 건망증 구직자는 이전에 임원이었을 것이다. 그들은 비서나 조수가 있어 통상적인 복잡한 일을 처리한다. 그들은 파일 작성, 회의 세부 사항 기록, 통신 자료 보존 등의 문제를 묻지 않아도 된다. 따라서, 그들이 어쩔 수 없이 스스로 이 일을 처리해야 할 때, 그들은 아무것도 모른다.
여덟째, 학자형 구직자는 직업을 찾는 진정한 목적을 쉽게 잊어버리고 일 자체에 매료되었다. 그들은 주의를 돌리고, 현지 도서관에서 가장 풍부한 자료를 수집하고, 사서와 이야기를 나누고, 학습과 연구 방법을 교환한다. 이런 사람들은 보통 잘 훈련되어 사람 앞에서 자신의 기술을 과시하는 것을 좋아하기 때문에 학자형 구직자들은 무작정 정보를 수집하는 데 시간을 낭비하지만 환영받는 사람은 거의 없다.
아홉 번째, 구직자를 꿈꾸는 것은 죄책감을 느낄 수 있다. 일자리를 찾을 수 없기 때문이다. 그들은 차마 빈둥거릴 수가 없었다. 단지 공만 놀거나 개를 데리고 산책을 했다. 그들은 자신을 준비 상태에 놓고, 컴퓨터를 반짝하게 닦고, 각종 자질구레한 물건들을 준비하고, 문구를 다시 놓고, 새로 설치한 전화기에 멍하니 있는 등등을 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 컴퓨터명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 컴퓨터명언) 그들은 이것이 전화를 받는 방식이라고 말했는데, 이치에 맞지 않는다. 만약' 상대방' 이 정말로 너를 원한다면, 그들은 최선을 다해 너에게 연락할 것이다. 만약 그들이 전화를 하면, 네가 전화를 받으면, 그들은 매우 기쁠 수 있지만, 네가 할 일이 없으면 전화를 받을 시간이 있다는 의심이 들 수밖에 없다. 요컨대, 구직자를 꿈꾸는 것과 모래를 날리는 사람은 별 차이가 없다. 두 사람 모두 임무가 무겁고 "동시에 일이 있다".