시간제 직원, 교육자 또는 사회복지사를 고용해야 한다는 것을 분명히 한다. 믿을 만한 회사나 신축성 있는 직원은 2 주말, 또는 첫 주말 아르바이트를 해야 합니다! 이것은 모두의 가장 중요한 관리 수단을 다치게 할 것이다!
둘째, 파트 타임 노동 계약 체결
전일제 근로자는 일반적으로 계약을 체결하지 않으며 당일 노동계약도 체결하지 않는다. 노동계약법' 제 3 절은 주말 아르바이트에 대한 상세한 규정이 있다. 주말에 아르바이트를 할 수 있는 구두 협의를 알려드릴 수 있으며, 상대방이 이미 휴업했음을 수시로 통지할 수 있으며, 보상할 필요가 없습니다. 이 아르바이트들은 여러 개의 아르바이트를 할 수 있다! 그러나 전술한 노동 계약을 훼손해서는 안 된다. 따라서 주말 아르바이트 계약이나 협정을 체결할 때는 반드시 자신의 신분을 창조하도록 해야 한다.
셋째, 아르바이트 회계를 하는 것이 중요하다
파트 타임 재정은 일반 재무 회계 마케팅 담당자와 다릅니다. 아르바이트 회계의 도움으로 출근이 더욱 편리해져서 매일 제시간에 출근하지 않아도 된다. 매년 1 월 회사의 재무 회계 워크플로우를 처리하는 데 약간의 시간을 투자하면 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 상대 직원은 일반 재무인력이기 때문에 업무에서 더 많이 놀 수 있고 조화성이 더 강하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
넷째, 시간제 회계 의무
1. 회사의 총계정 원장 및 상세 원장을 준비 및 유지 관리하여 회사의 작업 흐름을 적시에 정확하게 기록합니다.
내부 회계 및 회계 보고서를 내부 경영진에게 제출하십시오.
3. 장부 결산, 오장부, 난부, 원가 계산 및 고정 자산 관리를 수행합니다.
4. 정부 기관 관련 관리 방법에 보고서를 제출하고 각종 세금을 납부한다.
5. 출납원이 예산 통제를 할 수 있도록 다양한 내부 회계 증빙을 허용 및 기록합니다.
6. 회계 보고서 및 연간 감사를 신청하여 공상행정관리국의 단위와 통일적으로 처리한다.
7. 책임자가 정부 기관, 금융업계 등과 연락할 수 있도록 지원합니다.
8. 증명서는 회계법을 엄격히 준수하고 기업 회계제도에 따라 재무회계 청산을 진행한다.
9. 비용처리는 적절하고 시기 적절하며 효과적이고 합리적이며 합법적인 증빙 요소 및 상세한 서명 절차 프로세스를 보장합니다.
다섯째, 우선 주말 아르바이트와 기초업무의 차이:
1. 서로 다른 관련 법규가 있습니다. 신뢰할 수 있는 직원이 사용할 수 있는 주요 관련 법규는 노동 중재법, 노동계약법, 노동계약법 등 직원에 대한 최신 법규입니다. 관건은' 보증법' 과' 민법' 으로 직원들의 고통을 노동법과 관련시키는 것이다.
2. 근로자의 근무 시간은 크게 다르다. 직원을 고용하는 법령은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 이하로 발표된다. 시간제 근로자는 이러한 유지 보수를 받지 않으며, 직원들의 근무 시간은 그들의 합의에 따라 서로 약속된다.
3. 임금복지 대우는 다르다. 직원 임금복지 대우는 현지 최저임금 규정, 본인 사회보장부서, 법률법규 및 보조금, 각종 공휴일 관련 법률법규에 따라 집행된다. 한편, 시간제 근로자는 상호 서비스 약속을 바탕으로 이러한 유지 관리를 쉽게 받을 수 없습니다.
4. 관리 방식이 다르다: 직원은 반드시 고용인 기관이 요구에 따라 제정한 모든 관리 방법 및 요구 사항을 따라야 한다고 선언하고, 시간제 근로자는 반드시 쌍방의 허가 요구 사항을 따라야 한다.
여섯째, 파트 타임 직원 관리 수단
평소에는 관리 도구가 시간제 직원을' 다른 사람' 으로 생각할 필요가 없다. 일부 기업은 국가 법정 공휴일 혜택을 받을 때 아르바이트를 하지 않는 경우가 많다. 그러나 이윤의 사용 가치가 얼마나 큰지 알 수 없다. 만약 그가 알고 있다면, 종종 그가 일할 때의 심정을 위태롭게 할 수 있다. 따라서 아르바이트 직원의 관리 방법에서는 이들을 내부자로 여겨야 하며, 지능 관리 시스템에서만 다른 관리 방법을 실시할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원 상품의 가치를 확립하는 것은 회사의 시간이 아니라 회사의 효율성에 있다.
일곱째, 작업 계획을 명확히 하고 정성 분석을 해야 한다.
작업 중인 평가에 대한 정성 분석을 보장합니다. 실제 설정을 직장에 데려와 기준을 충족시키는 것과 더 심각한 실직은 분리되어 있다. 예를 들어 컨설턴트라는 직위를 발표하면 회사 판매시장 매출이 20%, 이익률 증가 10%, 고객 만족도는 95%, 고객 만족도는 85% 로 유지되면 이 직위는 합격으로 표시됩니다. 예를 들어, 서비스 고문직의 경우, 합격직의 기준은 1 이다.
8. 채용하기 전에 반드시 아르바이트 인원의 배경 사진에 주의해야 합니다.
신경 쓰지 마세요. 왜냐하면 당신은 기업의 직원이 아니기 때문입니다. 아르바이트가 모두 고급 기술자와 핵심 기술 인재라면 상대성을 잘 해야 한다. 아마도, 회사의 채용 규정을 보완하기 위해서, 우리는 관용적인 지역으로 돌아가야 할 것이다. 배경음의 내용은 무엇입니까? 메아리를 묻는 실제 방법은 무엇입니까? 에코 사양은 무엇입니까?
9. 주말 아르바이트 내용은 분명해야 합니다.
아르바이트나 믿을 만한 직원을 고용하기 위한 전제 조건은 무엇입니까? 이미 달성된 판매량을 해결하든, 기술이나 관리 방식의 호환성 모델을 해결하든, 어떤 단계의 어떤 종류의 일을 전개하든, 어떤 특수한 단계의 어떤 독특한 문제를 해결하든 간에. 이 제안은 아르바이트를 하고 자세한 직무 설명을 하며 직무 책임 창출에 대해 논의하고 논증할 것이다.
X. 작업 계획은 반드시 작성 및 정성 분석을 거쳐야 한다.
작업 중인 평가에 대한 정성 분석을 보장합니다. 실제 설정을 직장에 데려와 기준을 충족시키는 것과 더 심각한 실직은 분리되어 있다. 예를 들어, 파트 타임 관리 컨설팅을하는 회사는 판매 시장에서 매출의 20% 를 늘리고 10% 의 이익률을 높이고 고객 만족도를 95% 유지하며 고객 만족도를 85% 유지해야 내가 이 직위를 감당할 수 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어, 아르바이트 판매 상담직의 경우, 합격직의 기준은 1 년 내에 회사에 많은 합격한 지역 대리를 올리는 것, 혹은 매출이 얼마인가?