회사가 이직 시간을 연기하고 이직 증명서를 발급하지 않을 경우, 사원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 회사와 소통: 첫째, 가능한 한 회사 인적자원부 또는 직속 상급자와 소통하고 이직 의사를 명확하게 표현하고 노동계약서에 규정된 시간에 따라 이직 수속을 밟아야 합니다.
2. 서면 통지서 발송: 커뮤니케이션이 실패할 경우, 특정 일자에 퇴사하고 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟아야 한다는 서면 이직 통지서를 회사에 보낼 수 있습니다.
3. 법률 원조를 구하라: 회사가 여전히 이직 수속을 거부한다면 변호사나 법률 지원 기관에 문의하여 자신의 권익과 실행 가능한 법적 수단을 알 수 있다.
4. 소송 제기: 필요한 경우 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하고, 회사가 노동계약에 규정된 의무를 이행하도록 요구하고, 회사의 위약으로 인한 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다.
첫째, 회사와 소통한다
사퇴를 결정한 후에는 먼저 회사의 인사부서나 직속 상사와 소통해야 한다. 의사 소통 시 이직 의사를 명확하게 표현하고 이직 이유를 설명해야 한다. 동시에 노동계약서에 규정된 시간 내에 이직 수속을 하고 싶다는 것을 분명히 하고, 회사에 이직 증명서를 발급해 달라고 요구해야 한다.
둘째, 서면 통지를 보냅니다
회사와의 소통에 진전이 없다면 회사에 서면 사퇴 통지를 보낼 수 있다. 통지에서, 특정 날짜에 이직할 것을 명확하게 지적하고, 회사가 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟도록 요구해야 한다. 동시에, 불시의 수요에 대비하여 서면 통지 사본 한 부를 보관하다.
셋째, 법적 지원을 요청하십시오.
회사가 여전히 이직 수속을 거부한다면 변호사나 법률 지원 기관에 문의할 수 있다. 상담 과정에서 자신의 상황을 상세히 설명하고, 자신의 권익과 실행 가능한 법적 수단을 이해해야 한다. 변호사 또는 법률 지원 기관은 관련 법규를 이해하고 적절한 조치를 취할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.
넷째, 소송을 제기한다
위 조치가 효과가 없다면 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다. 소송을 제기하기 전에 노동 계약, 급여, 업무 증명서 등 관련 증거를 준비해야 한다. 법정에서 자신을 변호할 수 있도록 관련 법규와 절차를 알아야 한다. 법원은 회사의 위약이 노동 계약 의무를 이행하고 회사의 위약으로 인한 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다고 판결했다.
결론적으로:
회사가 사직을 연기하고 이직 증명서를 발급하지 않을 경우 직원들은 회사와 소통하고, 서면 통지를 보내고, 법률 원조를 구하고, 소송을 제기하는 등 자신의 권익을 보호할 수 있다. 어떠한 조치를 취하기 전에 자신의 이익을 더 잘 보호할 수 있도록 관련 법규와 절차를 이해해야 합니다.