우선, QC 의 직무에서 몇 년 동안의 경험을 살펴봅시다. 품행과 인적자원의 작업 과정이 여전히 크게 다르기 때문에, 그들이 일하는 사고방식이 다르기 때문에 중간에 전환하기가 어려울 것입니다. 또한, 당신이 지원한 두 회사의 HR 전문가가 모두 무엇을 하고 있는지, 단일 모듈인지 아니면 전능한지 살펴보십시오. 사실, 각 모듈의 작업은 여전히 매우 다릅니다. 자신의 직무에 대해 더 많이 알아야합니다. 결국 행정직이라 조심하지 않으면' 잡다한 것' 이 된다. 마지막으로, 사실, 나는 위층에서도 사람의 자질은 여전히 검증이 필요하며, 자격증이 없으면 발전할 여지가 없다고 말했다. Q 사용자로부터: 홍 여사
너는 증명서가 없다. 발전 잠재력이 크지 않다. 우편에서 돈이 없다. Q 사용자: 선생님