첫째, 반복-리더십의 사고를 위장 할 수 있습니다.
지도자는 무리하게 소란을 피우면 그 부드러운 감을 찾아 꼬집으려 한다. 그러므로 지도자의 무리한 소란을 피하는 가장 좋은 방법은 자신의 견해를 고집하는 것이지만, 지도자에게 격노하지 않도록 리듬을 잘 조절해야 한다. 사실 지도자가 도리를 따지지 않을 때는 사람을 찾아 화풀이를 하려고 한다. 만약 당신이 반복적으로 화통이 되고 싶지 않다고 반복해서 지도자의 주의를 끌게 한다면, 지도자는 일반적으로 다른 사람을 바꾼다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 만약 네가 이것이 스스로 책임져야 한다고 생각한다면, 너는 완전히 틀렸다. 일단 네가 지도자에게 머리를 내밀면, 앞으로 지도자가 기분이 좋지 않으면 너에게 화풀이를 할 것이기 때문이다.
둘째, 무에서 태어난다. 지도자의 주의를 적절히 방해할 수 있다.
지도자가 도리를 따지지 않는 이유는 문제 해결에 대한 단서를 찾지 못했기 때문일 수 있다. 잡은 사람은 누구든 화를 내고, 누구를 방패로 삼기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그래서 이럴 때는 무익한 용기가 있어야 하고, 과감하게 지도자에게 당신의 태도와 원칙을 알려줘야 한다. 그래야 지도자의 주의력을 적절히 어지럽히고 지도자의 비난과 비판을 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용기명언) 무중생을 모함으로 바꾸지 않도록 주의해라. 고통에서 자신을 해방시킬 수는 있지만, 다른 사람에게 따돌림을 당하는 고통에 빠진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 고통명언) 그러므로 너는 분수에 주의해야 하고, 어쨌든 불합리한 지도자에게 순종해서는 안 된다!
셋째, 힘껏 밀고, 힘껏 숨는 것은 너의 신변안전을 보장할 수 있다.
직장이 전쟁터 같다. 만약 네가 너의 인신안전에 주의하지 않는다면, 아무도 너를 대신해서 주의를 기울이지 않을 것이다. 지도자가 당신들의 관계를 공평하게 대할 것이라고 생각하는 것은 잘못이 아니지만, 감성적인 실수가 생기기 마련이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 예를 들어, 지도자가 무리하게 소란을 피우려고 할 때, 네가 힘껏 밀지 않고 피하지 않으면 지도자의 화통이 될 가능성이 높다. 물론, 이곳은 강경하게 밀고 숨는 정도를 잘 파악해야 한다. 지도자가 무슨 명당을 알아차리지 못하게 하는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 지도자의 이익에 의해 소란을 피우기 쉬우니, 그때가 되면 너는 정말 좌절할 것이다. 여러분의 직장에서의 감정은 모두 같다고 믿습니다!
누구나 기분이 좋지 않고 의지력이 약할 때가 있지만 상대방이 지도자라는 것을 느낄 수 없기 때문에 자신의 원칙이나 요구를 낮추어 함부로 오게 할 수 있다. 이렇게 하면 지도자의 호감을 얻을 수 없을 뿐만 아니라, 오히려 지도자의 마음 속에 있는 이미지를 크게 할인할 수 있다. 그러므로 반드시 지도자의 허튼소리에 대처하고 불필요한 스트레스를 피할 수 있는 적절한 방법을 찾아야 한다. 위의 세 가지 방법은 이 각도에서 네가 쓸 수 있는지 보는 것이다.