기업이나 기관은 채용할 때 직위의 성격, 업무 내용, 스킬 요구 사항 등에 따라 같은 직위를 여러 직책으로 나누어 적합한 인재를 유치하고 선별한다. 어떤 일자리는 경험과 기술을 더 중시하고, 어떤 일자리는 잠재력과 학습 능력을 더 중시한다.
옥림시 장애인 재활센터 채용에서 인재 수요에 따라 일자리 1 및 일자리 2 를 설치했다. 한 쌍의 후보자는 일정한 업무 경험과 기술을 갖추어야 하고, 두 번째 직위는 학습 능력과 잠재력이 강한 후보자에 해당한다. 이러한 설정은 다양한 지원자의 요구를 충족시킬 수 있을 뿐만 아니라 재활센터의 인재 비축과 발전에도 도움이 된다.