운전학교 감독으로서 가장 먼저 알아야 할 것은 당신이 왜 코치로 선택했는지, 그리고 둘째 알아야 할 것은 어떤 요인이 당신이 에이스 코치가 되는 데 영향을 미쳤는지 이해하는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이를 이해한 후 가장 중요한 것은 자신의 직업 역할을 바꾸고 인식하는 방법,' 훈련' 과' 양성' 사이에서 균형잡히고 서로를 촉진하는 방법, 자신의 책임감과 사명감을 키우는 방법이다. 이것들은 모두 코치의 직업 수양의 기본 내용이다.
둘째, 서비스 훈련.
가능한 낮은 가격으로 최고의 서비스를 제공하는 것이 운전학교의 취지다. 코치에게 나쁘고 품위 있는 교육과 서비스는 자기 탈락과 다름없다. 감독의 월급은 사장이 낸 것이 아니라 학생이 낸 것이라고 할 수 있다. 따라서 학생들의 만족도는 서비스 효과를 검증하는 유일한 기준이다.
셋째, 수련하는 방법.
감독은 연수생 운전 기술 합격, 규범을 자신의 책임으로 훈련하고, 형성성과 체험식의 교수법과 내용은 반복적으로 논의해야 한다. 여학생, 노인 학생 등과 같은 특수 학생을 대상으로 합니다. , 목표 교육 훈련, 학생 자신의 특성에 따라 의사 소통 및 의사 소통은 모두 코치가 생각해야 할 내용입니다.
넷째, 교류와 연습.
교수 과정에서 학생과의 좋은 소통은 코치의 중요한 구성 요소이다. 기꺼이 경청하고, 표현에 능하고, 행동거지가 문명화되는 것은 모두 우수한 감독의 필수 자질이다. 학생들을 적절히 칭찬하고, 정확하고 재치 있게 비판하며, 교학에서 쌍방향 효과적인 소통을 실현하여 학생들이 효율적으로 공부할 수 있게 하고, 코치가 쉽게 가르칠 수 있게 한다.
다섯째, 학생 모집과 인턴십.
감독이 더 많은 학생을 모집하려면, 먼저 운전훈련 시장의 형세를 파악한 다음 이를 바탕으로' 관계' 와' 입소문' 을 이용해 학생을 모집해야 한다. 학생 모집과 동시에 학생의 유실도 간과해서는 안 된다. 감독은 학생 유실의 원인을 이해하고 지연을 방지해야 한다. 감독은 모집하고 잃지 않아야 충분한 교육 자원을 가질 수 있고, 운전 훈련 교육 플랫폼에서 자기 가치를 보여줄 수 있다.