많은 사람들이 인적자원 전문가의 직위를 신청하고 싶어한다. 인적자원 전문가는 국가 관련 법규, 각종 인적자원 관리 실무의 운영 절차, 세심, 인내, 우호를 숙지해야 한다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 인적자원 전문가의 직책입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!
인적 자원 전문가 책임에 관한 문장 선정 1
1. 적절한 채용 채널을 개발, 관리 및 유지 관리하고 채용 정보를 게시합니다.
2. 이력서 심사, 적절한 이력서 초대, 초시, 재시험 추천, 결과 피드백, offer 발행을 독립적으로 완료하고 다양한 직책에 대한 배경 조사 보고서를 작성합니다.
3. 각 캠퍼스의 정상적인 채용 및 채용 목표 달성을 책임진다.
4. 통계 일일 채용 데이터 정리, 채용 보고서 적시에 업데이트, 채용 채널 및 직책 분석, 채용 효과 평가, 인재 저장소 유지 및 업데이트
5, 상사가 지정한 또는 기타 인적 자원 관련 작업.
2 차 인적 자원 전문가의 책임 중 일부
1, 사업부의 일선 판매직 채용에 대한 전폭적인 책임
2. 회사의 채용 작업이 효과적으로 진행될 수 있도록 다양한 채용 채널을 유지 관리하고 확장합니다.
3. 정보 공시, 이력서 오픈 소스, 면접 일정 분석 등을 포함한 기타 채용 업무.
채용 업무를 분석하고 보고서를 작성합니다.
인적 자원 전문가의 일부 책임 3
1. 종합사무주임이 회사 인적자원 계획 (선택, 교육, 사용, 유지) 을 작성하고 시행을 조직하도록 돕는다. 행정 물류 관리를 위한 각종 규칙과 제도를 수립하고 개선하며, 시행을 감독할 책임이 있다.
2. 채용, 교육, 직원 관계 및 보상 혜택 관리를 실시하고 기업 문화 활동을 조직하여 좋은 기업 분위기를 조성합니다.
3. 회사 제도를 홍보하고, 현지 상황과 함께 개선, 보급 및 실시하며, 부서 문서 관리 장부를 건전하게 건립합니다.
4. 회사 자산 관리, 사무실 건물 및 사무용 차량 관리, 사무용 가구 및 사무용품 구매, 사무실 인테리어 관리를 담당합니다.
5. 회사 안팎의 의사 소통, 고객 접대 관리, 일상적인 회의 구성, 배포 회의록 정리 등을 담당합니다.
6. 회사 자질 원본, 공인장, 도장, 계약관리 등.
인적 자원 전문가의 일부 책임 제 4 부
1, 회사 내 인재 채용, 월별 및 주간 채용 계획 분할
2. 후보자의 이력서 심사, 초대, 초심, 재시험 준비, offer 협상 및 발행, 출입국 절차
3. 채용 업무를 관리하고, 주요 일자리의 채용을 독립적으로 완료합니다.
4. 관련 교육 자료를 관리하고 신입 사원의 입사 교육을 완료합니다.
5. 채용 업무에 존재하는 문제를 요약하고 합리화 건의를 제출하고 채용 제도와 프로세스를 최적화하고 채용 분석 보고서를 완성합니다.
6. 다른 모듈을 지원하는 사람.
인적 자원 전문가의 책임 중 일부 5
1, 지도자가 인적자원 관리를 위한 각종 장부를 세우는 것을 돕는다. 업무 설명 등 인사 규범의 편집;
2, 직원 채용, 입사, 고용, 직함 평가, 사직, 퇴직 수속을 담당합니다. 출석 업무를 따라가다.
3. 회사 내 교육 관리 조정 제안의 계획, 조직, 전개, 피드백 및 요약을 지원합니다.
4. 지도자가 직원 급여 및 각종 복지의 집행 및 회계를 완료하는 데 도움을 줄 책임이 있습니다. 직원 복지 관련 절차의 이행을 책임진다.
5. 직원 성과 평가 데이터 수집 및 정리에 참여하여 조직을 이끌고 직원 성과 평가를 피드백합니다.
6. 리더십이 노사 관계 관리, 직원 기록 보관소 구축, 노동 계약 관리를 지원합니다. 지도자가 노사분쟁과 분쟁을 처리하도록 돕다.
7. 섭외 업무의 연계를 책임지고, 정보 소통을 보장하고, 좋은 관계를 유지하고, 상사에게 회사의 관련 관리 정책을 실시간으로 업데이트하라고 통지한다.
8. 지도자가 회사 관리 규범의 업데이트 및 조정을 완료할 수 있도록 지원합니다.
9, 지도자가 일상적인 행정 업무의 후속 조치를 완료하는 데 도움을 줄 책임이 있다. 회의 관리 및 차량 관리 지원
10, 사무실 물류 서비스 담당, 부동산 관리 부서 도킹, 물류 지원 보장
1 1, 다양한 비상 사태 및 비상 사태 처리 지원
12, 지도자가 제출한 기타 업무와 임무를 제때에 완성할 책임이 있다.
인적 자원 전문가의 일부 책임 6
1, 수요 분석, 이력서 심사, 면접 평가, 배경 조사, 후속 offer 를 포함한 전체 채용 프로세스를 담당하고 다양한 효과적인 채용 채널을 활용하여 회사의 인재 수요를 충족시킵니다.
2. 인재 지도 제작 및 유지 관리, 고잠재력 인재 발굴, 채용 효과에 대한 책임
3. 회사의 실제 상황과 고용 요구를 결합하여 상급자가 채용 채널을 개발하고 관리하는 데 도움을 주고 회사의 인재 수요 문제를 해결한다.
4. 채용 데이터의 통계, 분석 및 요약을 담당하고, 시장 정보를 수집하고, 채용 작업 및 채용 계획 최적화를 지원합니다.
5. 고용주 브랜드 활동 및 학교 모집 활동을 조직하여 학교 모집 홍보 채널을 찾는 등 인재 풀과 합리적인 인재 비축 메커니즘을 구축하는 데 도움을 줍니다.
6. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
인적 자원 전문가의 책임 중 일부 7
1. 직원 입사, 이직, 교대, 거주증, 인재 도입, 노동계약 등의 프로세스를 담당하고 직원 정보 및 인사 파일을 구축하고 유지 관리합니다.
2. 각종 인사 보고서를 작성하고 인사 정보 통계 분석 데이터를 제공하고 관련 기록을 저장합니다.
3. 직원 출석, 임금 계산 및 지급, 사회보험기금 결산, 지불, 접수 및 이전 모니터링 및 분석을 담당하고 적시에 분석 및 보고를 실시합니다.
4. 직원 성과 평가 및 리더십 교육을 조직하고 관련 권장 사항 및 방안을 제시합니다. 직원의 강점과 재능을 분석하고 관련 데이터를 기록하고 지속적으로 업데이트합니다.