2. 인적 자원 설계 : 기업이 제시 한 직무 요구 사항에 따라 직무 분석, 직무 설명, 게시 및 일정, 채용, 교육 프로그램 및 기타 전문 컨설팅 서비스 개발, 맞춤형 개인화 서비스 프로그램.
3. 직원 채용: 채용 채널 추천, 광고 공개, 이력서 심사, 예비 면접, 조직 문화 및 기술 테스트 및 재시험을 포함합니다. 고용 기업은 고용 요구 사항을 제시하고 채용 과정에 참여할 수 있습니다.
4. 직원 신체 검사 : 직원의 취업 전 신체 검사 및 연간 신체 검사를 조직합니다.
5. 절차 : 직원의 입사, 퇴사 및 고용 절차를 담당합니다.
6. 직원 교육 : 직원의 취업 전 교육 및 기술 업그레이드 교육을 담당합니다.
7. 계약 관리 : 근로 계약을 포함하여 법에 따라 파견 직원과 노동 관계를 설정합니다. 노동 계약의 체결 및 해지를 포함한 노동 관계,
8. 임금 지급 : 고용주와 협상하여 임금 기준을 설정하고 제때 지불,
9. 원천 징수 세금 및 수수료 : 직원의 개인 소득세 및 기타 수수료 원천 징수 책임,
10. 파일 관리 : 직원 파일 설정 및 파일 배포 절차 책임,
11. 카드 처리 : 카드 처리 책임. 직원 은행 카드 및 기타 필요한 카드를 담당합니다.
12. 사회 보장: 직원의 사회 보험 및 관련 상업 보험을 담당합니다.
13. 직장 상해 보험: 직원의 업무 관련 상해, 출산 보험을 담당하며 사고 발생 시 청구 및 보상을 조정할 책임이 있습니다.
14. 성과 관리 : 고용주가 직원의 성과 평가를 수행하도록 지원
15. 직원 보상 및 처벌 : 고용주의 요구에 따라 우수 직원을 선발 및 보상하고 규율을 위반 한 직원을 처벌
16. 기업 문화 : 고용주의 요구에 따라 다양한 형태의 여가 시간 및 문화 활동을 조직하고 수행하며 직원들의 동기를 자극합니다 .
. 17.물류 관리: 직원 아파트, 독서실 등 고용주의 요구에 따라 사교적인 물류 서비스를 제공합니다.
18.
18. 인력 배치 : 고용주의 요구에 따라 인력 잉여 및 부족 배치를 달성하고 인력 활용률을 향상시키기 위해
19. 세대 등록 관리 : 직원의 도시 집단 세대 등록 관리를 담당합니다.
20. 분쟁 처리 : 직원과 기업 간의 노동 분쟁을 처리하고 노동 중재 및 소송에 참여하는 책임.
21. 퇴직 절차 : 다음을 달성하기 위해. 정년에 도달 한 직원의 퇴직 절차 :
22.법률 상담 :사용자와 직원을위한 노동 및 인사 정책 및 법률 상담 제공 :
23.노동 조합 건설 :직원을위한 주택 건설, 노사 관계 조정 및 직원의 합법적 권익 보호 :
24.당 관리 :직원 당 조직 건설 및 당 관계 관리를 담당합니다.
. 노동 업무 대행의 주요 내용 :
회사의 노동 업무 대행은 원래의 대행 모드를 돌파하고 대행 형태는보다 다양하고 인도적이며 시장 지향적이며 사회 발전의 요구에 더 잘 적응할 수 있습니다.
1. 허즈 사회 보장국, 칭다오 사회 보장국, 세금 직세 하부 국, 지방 의료 보험 센터의 요구에 따라 당국, 기업 및 모든 종류의 개인 근로자를 위해 기관의 업무에 참여할 수있는 특별 창구를 설치합니다.
2. 다양한 유형의 인력의 특성과 근로자의 요구에 따라 노동 사무 대행사는 단위 집단 대행사와 개별 대행사로 나뉩니다.
3. 파일 임금 조정, 직책 신고, 파일 이전 등 다양한 종류의 대행 업무를 처리합니다.
4. 근로자 파견 계약이 만료된 자의 서류 보관 및 노무 업무 대행 업무를 담당합니다.
노동 계약.
칭다오 렌성다 노동 파견 (서비스) 유한 공사.