면접 과정에서 면접 자체는 양방향 선택 과정이다. 회사가 적합한 면접관뿐만 아니라 면접관도 자신에게 맞는 회사를 선택한다는 뜻이다. 면접에 참가하기 전에 너는 회사에 대해 좀 알고 면접관에게 자신의 문제를 제기해야 한다. 개인은 사전에 관련 회사의 일을 하는 동시에 가능한 한 많은 회사의 기본 정보를 수집할 것을 건의합니다.
Hr 회사의 운영 데이터를 물어볼 수 있습니다.
대부분의 기업에게 한 기업의 경영 데이터는 이 기업의 경영 상황을 직접 반영할 수 있으며, 이 기업의 경영 상황에 따라 회사의 종합 실력을 평가할 수 있다. 이미 관련 업계에서 근무한 경험이 있다면, 이러한 운영 데이터를 바탕으로 회사에서의 업무에 대한 초보적인 이해를 가질 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
너는 회사의 각종 정보를 사적으로 이해해야 한다.
회사의 종합 실력에 관계없이 어떤 회사의 HR 이 가능한 한 자신의 회사를 잘 포장하여 이런 방식으로 더 많은 우수한 인재를 끌어들일 수 있다고 상상해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 개인은 개인적으로 회사에 대해 더 많이 알 수 있습니다. 우수한 기업은 인터넷에 각종 뉴스 데이터를 남길 것이며, 업계 내에서도 어느 정도 인지도가 있을 것이다.
대상 회사의 하드웨어 구성을 더 자세히 살펴 볼 수 있습니다.
Hr 과 소통할 때, 나는 개인적으로 당신이 회사의 하드웨어 구성에 더 많은 관심을 기울일 것을 건의합니다. 한 회사의 하드웨어 구성이 매우 좋다면, 이 확률은 회사의 경영 상황이 매우 좋고 회사의 종합력이 비교적 강하다는 것을 보여준다. 반대로, 회사의 기본 구성이 비교적 일반적이라면, 이 회사의 실력이 보통이고, 회사가 직원을 대하는 방식이 비교적 나쁘다고 판단할 수 있다.