1. 정보의 진실성: 구직자에게 가장 원하는 것은 함정을 숨기는 채용 광고가 아니라 진실하고 효과적인 채용 정보입니다. 따라서 회사는 채용 정보를 발표할 때 반드시 정보의 진실성을 보장해야 진정으로 우수한 사람들의 주의를 끌 수 있다.
2. 정보 무결성: 많은 회사들이 발표한 채용 정보는 간단하다. 예를 들면' 출납원 채용, 35 세 이하, 이미지 기질이 좋다' 는 것이다. 이처럼 너무 간단한 채용 정보는 구직자들이 채용 직위를 전면적으로 파악하기가 어렵고, 다른 한편으로는 정보의 진실성을 추진하기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 따라서 채용 정보를 발표할 때는 채용 직위, 채용 인원, 직무 역할, 직무 요구 사항, 임금 대우, 근무지 등 정보 전체를 최대한 완성해야 한다. 정보가 완전할수록 적합한 후보자를 빨리 찾는 데 도움이 된다. 구직자는 채용 정보를 찾아볼 때 자신의 실제 상황을 표기하고 이력서 투표 여부를 결정하기 때문이다.
3. 정보의 전문성: 채용 정보 작성은 한 회사의 HR 전문성을 잘 반영한다. 많은 구직자들은 채용 정보의 전문성에 따라 한 회사의 좋고 나쁨을 판단한다. 따라서 우수한 인재를 유치하려면 채용 정보를 전문화하고 전문적인 형식과 전문 언어로 써야 한다.
4. 정보의 적시성: 이것은 많은 회사들이 간과한 점이다. 시효성이란 인터넷에 게재된 채용 정보가 유효하다는 것을 보장하는 것이다. 회사가 이미 채용을 마쳤다면 구직자에게 불편을 끼치지 않도록 제때에 온라인 채용 정보를 철회해야 한다. 또는 채용 정보를 발표할 때 시간 노드를 지정하여 HR 의 업무와 구직자에게 불편을 줄 수 있습니다.
5. 정보를 게시하는 채널과 플랫폼의 선택: 구직망마다 장점과 특징이 있습니다. HR 은 다양한 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 회사 채용에 가장 적합한 플랫폼 출시 정보를 선택해야 합니다. 예를 들어, 일부 채용 플랫폼은 파트타임 채용을 위주로 하고 있습니다. 그렇다면 파트타임 채용이 아니라면 이런 플랫폼을 선택하지 않는 것이 좋습니다. 대부분의 파트타임 채용 위주의 플랫폼 사용자는 반드시 파트타임 구직자를 찾고 있기 때문에, 당신은 전혀 적합한 사람을 찾지 못할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 파트타임 채용명언)
요약하자면, 인터넷 채용은 오늘날 대부분의 회사들이 선호하는 채용 채널이다. 이 방법은 매우 편리하지만, 인터넷 채용을 통해 적합한 사람을 찾고 싶다면, 여전히 주의해야 할 점이 많다. 그렇지 않으면 많은 노력을 기울일 것이며, 목표를 전혀 달성할 수 없을 것이다.