1. 갑을 쌍방은 상대방에게 제공하는 노동계약 이행과 관련된 모든 정보가 진실되고 유효하다는 것을 보증해야 한다. 둘. 갑, 을 쌍방이 본 노동계약을 체결할 때, 쌍방의 협의가 필요한 모든 내용은 쌍방의 협의를 거쳐 상응하는 빈칸에 기입하시오. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 셋. 본 노동 계약서에 서명할 때, 갑측은 공인을 찍어야 한다. 법정 대표자나 주요 책임자는 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 을측이 서명하거나 도장을 찍다. 넷. 서비스 기간과 경쟁제한 조항을 약속한 것 외에 갑측은 을측과 을측이 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 5. 본 계약은 쌍방이 합의한 노동계약 변경 등 기타 내용을 기입할 수 없을 때 별도의 페이지를 첨부할 수 있습니다. 6. 본 계약은 만년필이나 서명펜으로 작성해야 하며, 글씨가 명확하고 간결하며 정확하며, 고쳐서는 안 된다. 갑명: 현인민병원 법정대표인 (주책임자), 연락전화, 등록주소, 경영주소, 우편번호 을측성연락전화, 호적유형 (읍, 농촌), 갑측 시작 시간신분증번호, 년, 월, 일, 가정주소, 우편번호, 소재지 "중화 인민 공화국 노동 계약법" 및 관련 법규에 따르면, A, B 쌍방은 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동 계약 (이하 본 계약이라고 함) 을 체결하고 쌍방이 공동으로 준수한다. 제 1 조 본 계약 기한은 쌍방의 협의에 의해 결정되며, (1) 고정 기한: 연도부터 연도까지. 그 중 수습 기간은 연월, 월, 월, 월, 일까지이다. (2) 고정 기간 없음: 연월일부터. 그 중 수습 기간은 연월, 월, 월, 월, 일까지이다. (3) 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다: (년) 부터 (년) 까지. 제 2 조 을측의 근무구역이나 장소는 비산현 인민병원이다. 제 3 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 임상 간호직 (직종) 업무를 맡는 것에 동의했다. 구체적인 작업 내용과 요구 사항은 1 입니다. 특정 업무 내용은 직무의 직무 의무에 따라 집행된다. 2. 법에 따라 집업하고 법률, 규정 및 행정 규정을 엄격히 준수한다. 갑이 제정한 병원 관리 제도를 엄격히 준수하다 .. 제 4 조 갑은 을측이 표준근무제를 집행하도록 안배하고, 휴식휴가는 같은 직위의 정식 인원을 참고하여 집행한다. 제 5 조 갑은 매월 10 이전에 법정화폐로 을측의 지난달 임금을 전액 지급해야 한다. 갑을 쌍방은 충칭시의 임금 수준을 엄격히 집행하기로 동의하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 일자리 임금: 인민폐/월 (중등 학교 400.00 원/월, 대학 450 원/월); (2) 성과상: 임상과는 본인의 실제 업무 성과에 따라 부서 보너스를 분배한다. (3) 임상직보조금은 같은 직위의 정식 인원의 기준에 따라 지급된다. 제 6 조 을측 혼인휴가, 상휴가, 사친휴가 등 각종 휴가의 임금 지급 기준은 병원 규정에 따라 집행된다. 제 7 조 갑의 원인으로 을측이 생산을 중단하고 직장을 기다리는 경우, 한 임금 지급 기간 동안 갑은 을측에 이전 임금 지급 기간의 임금 기준 (초과근무 임금, 특수근무 조건 또는 환경상 상여금과 수당 제외) 을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 갑은 병원 규정에 따라 을측에 월 생활비를 지불해야 한다. 제 8 조 갑이 을측의 초과근무 임금 계산을 지불하고 병원 규정을 참고하여 동직자를 참고하여 집행하다. 제 9 조 갑을 쌍방의 기타 임금 협정은 병원 규정에 따라 집행된다. 제 10 조 갑을 쌍방은 국가와 충칭시의 규정에 따라 도시 기업 근로자 기본연금 보험에 가입해야 한다. 그 중 을측이 맡은 부분은 갑이 대신 납부한다 .. 제 11 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우는 국가와 충칭시의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 12 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 충칭시의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 13 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다. 제 14 조 본 계약의 유효기간 내에 갑을 쌍방은 본 계약의 약속 내용을 변경하기로 협의할 수 있다. 변경 계약은 반드시 서면 형식을 채택해야 하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 한다. 제 15 조 갑을 쌍방이 노동계약을 변경, 갱신, 해지 및 해지하는 것은' 중화인민공화국노동계약법' 및 기타 관련 법규와 충칭시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 제 16 조 갑이 본 계약을 해지하거나 해지할 때 을측에 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고, 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 을측은 갑의 관련 규정에 따라 업무 인계를 처리해야 한다 .. 갑은 법에 따라 을측에 경제보상금을 지불해야 하며, 인수인계시 지불해야 한다. 제 17 조 갑을 쌍방이 약속한 기타 사항: (1) 병원 관리 제도를 엄격히 준수하다. (b) a 국의 배치 및 이동에 복종한다. (3) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지해야 합니다. (1) 임상 간호사의 직무 책임서 요구 사항을 위반하거나 본인의 약속을 어기고 교육을 받더라도 시정되지 않습니다. (2)' 간호사 조례' 등 관련 법규와 병원 관리제도의 규정을 위반하여 병원에 심각한 악영향을 끼친다. (3) 책임감이 강하지 않고, 조작 절차, 간호 관례 또는 규칙 제도를 위반하여 환자나 병원에 심각한 손실을 초래한다. (4) 병원 노동규율관리제도 위반, 연간 5 회 이상 또는 결근 누적 5 일; 5] 일이 게을러지거나 서비스 태도가 나쁘거나, 환자가 5 회/년, 또는 부서장이 5 회/년 불만을 제기한다. (6) 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정해도, 여전히 일을 감당할 수 없다. 일단 업무 일정에 복종하지 않거나, 3 회 연속 임상과에서 접수를 거부하면, (8) 규정에 따라' 삼기삼엄' 훈련과 시험에 참가하지 않고, 1 년에 5 회 결석하거나, 1 년 내에 5 회 불합격을 보충한다. (9) 5 년 연속 지속적인 의학 교육 학점 관리 규정을 완료하지 못했다. ⑽ "간호사 직무 책임서" 규정 기한 내에 직함을 승진시킬 수 없다. 또는 업무 성과가 좋지 않아 세 부서를 조정해도 진전이 없고, 3 년 연속 성과평가 순위가 최하단 10 이다. 제 18 조 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 제 19 조 본 계약에는 다음과 같은 자료가 첨부되어 있다. (1) 을측의 인턴 간호사 자격증 (2) 파티 b 신분증 사본; (3) 파티 b 졸업장 사본; (4) 임상 간호사의 직무 책임; (5) 파티 b 의 약속; 제 20 조 본 계약은 국가와 충칭시의 관련 규정과 일치하지 않는 경우 국가와 충칭시의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 21 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 을측은 한 부를 보관하여 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 갑 을 쌍방 법정 대표 (도장) 서명 또는 도장: 대리인 (서명 또는 도장) 계약 서명일: 연월일 요약하면, 이 글은 먼저 쌍방이 노동계약을 체결해야 하는 원칙을 명확히 한 다음, 법정 형식에 따라 계약서에 포함되어야 할 내용을 명시하고, 주로 쌍방의 기본 정보, 임금, 근무기간, 상여금, 상여금, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스, 보너스 마지막으로, 계약의 유효성을 보장하기 위해 쌍방이 서명해야 한다. 만약 당신이 이것에 대해 여전히 의문이 있다면, 법조인에게 문의할 수 있습니다.