사실 최근 몇 년 동안 대건강의 급속한 성장으로 많은 기업들이 의료 대건강 분야로' 연결' 하기 시작했다. 특히 전염병 이후 많은 업종이 충격을 받았지만 의료 건강의 일부 부문이 발발을 맞았다.
요 2 년 동안의 의료 건강이 모두에게 미치는 영향은 잠정적인 것이다. 건강, 건강, 더 건강한 생활 방식 추구, 더 건강한 제품 추구, 더 건강한 서비스 즐기기. 요 몇 년 동안 사람들의 관념이 변하여 자연히 의료의 발전을 가져왔다.
도위 인적자원유한공사는 초창기부터 의료 건강 분야에 집중해 왔다. 일찍 하기 때문에 많은 고객 자원과 인재 자원을 축적해야 한다.
한 분야에 집중하는 헤드헌터는 많지 않다. 많이 포기하기 때문이다. 하지만 한 분야에 집중하려면 몇 가지만 포기할 수 있다. 모두들 포지셔닝이라고 말하지만, 실제로 포지셔닝을 행동으로 옮기는 기업은 많지 않다. 도위는 그 중 하나이다.
오늘 그들은 일부 회사의 기업 문화를 다시 기획했다고 하는데, 방금 조사해 보니 확실히 이렇다. 그들의 회사의 현재 비전과 사명은 모두 의료 건강과 관련이 있다.
비전: 의료 업계의 인적 자원 서비스 리더가 되십시오.
사명: 인재를 연결하여 의료 산업의 발전을 이끌다.
나의 대답이 너의 참고가 되었으면 좋겠다.