2. 업무의향을 기입하는 것은 모호하지 않아야 합니다 (예: 도전적인 일에 종사하고 자신의 잠재력과 전문성을 발휘하여 자신의 삶의 가치를 실현할 수 있기를 바랍니다). 그리고 너무 복잡합니다.
3. 취업 경험이 있는 몇 사람 (전문가, 취업지도 교사, 인적자원 관리자 등) 에게 구직 의도 목표를 미리 문의하고, 당신의 구직의향과 당신이 배운 전문지식을 어떻게 결합할지 반성해야 합니다.
4. 전체 이력서의 내용과 경험 자료의 선택은 구직 의향을 중심으로 해야 한다. 구직의향과 무관한 자료 (지식기술, 취미, 훈련 내용 등). ) 는 가능한 한 생략해야 한다.
이력서의 업무 의도는 이력서 독자에게 이런 메시지를 전달하는 것이다.
우리는 사업에서 어떤 성과를 거두고 어떤 직위를 원하는지 희망한다.
우리의 구직 의향에는 우리의 기술, 성적, 어떤 직위를 찾고 싶은지, 무엇을 장악하고 싶은지 등이 포함되어야 한다.
그리고 우리가 어떤 기술을 발전시켰는지, 어떤 회사에 가서 일하고 싶은지 등등.
이 모든 정보는 채용 광고와 일치해야 합니다.
고용주가 우리의 구직 의향과 그의 목표가 일치한다는 것을 본다면, 우리는 매우 운이 좋게도 후보자가 될 것이다.