청두 박사 인재 소개 정책

박사 학위 이상, 3 년 이상 프로젝트 R&D 경력을 가진 고급 인재가 주관하는 과학기술 프론티어 프로젝트에 대해 우수 우수 양호 양호 등 각각 고급 인재 200 만원, 654.38+0.5 만원, 654.38+0.5 만원의 과학기술 R&D 경비를 준다. 중국 과학원 (공학원) 원사, 외국 동급원사, 국가 최고 과학기술상 수상자, 세계 500 대 기업 본부 또는 국제 유명 R&D 기관에서 일한 핵심 기술 전문가 등 국내외 유명 과학자의 R&D 프로젝트에 대해 심사를 거쳐 우수 우수 우수 양호 등 각각 500 만원, 300 만원을 지급하기로 했다

첫째, 재능을 도입하려면 다음 조건을 충족시켜야합니다.

1, 정규 대학 졸업; 현지에서 일을 안정시켜 일정한 연한을 납부하다. 각지의 인재 관련 규정에 부합하다.

2. 인재 도입이란 현지 고용인 기관이 업무수요에 따라 외성시에서 재직 근로자 한 명을 채용하는 것을 말한다.

3. 취업시간이 일정 연한에 달하며 학력이 현지에서 인재를 도입하는 최소 요구 사항보다 높아 현지에서 취업에 정착할 수 있다.

둘째, 인재 도입 절차:

1, 전문 기술자 도입 프로세스

2, 기업과 도킹하여 전문 기술 인력에 대한 수요를 확정하다.

3. 고용 단위는 수요 보고서를 제출하고, 고용 계획을 세우고, 고용 정보를 발표하고, 각종 기업 인재 수요 보고서를 검토하고, 인재 도입 계획을 결정하고, 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 다양한 형식으로 고용 정보를 발표한다.

법적 근거:

베이징시의 인재 관리 방법 도입 제 1 조는 베이징시의 인재 팀 구조를 더욱 최적화하고 수도 경제 사회 발전의 인재 보장을 강화하기 위해' 선제 개혁 최적화 경영 환경 구현 방안' (경발 [20 17]20 호) 과' 인재 서비스 최적화, 기술 혁신 촉진, 촉진