비전향 채용은 정상적인 교사 채용으로 주로 시험 형식을 통해 교사를 채용한다.
방향 채용은 직무 방향과 조건 방향으로 나눌 수 있다. 조건부 방향은 채용 담당자가 사전에 구체적인 방향이나 목적을 명확히 하고 일정한 조건을 갖추어야 하는 반면, 업무 방향은 채용 인원이 특정 지역의 특정 직무에서 일정 기간 동안 봉사해야 한다는 것을 의미합니다.
사업 단위 오리엔테이션 채용이란 일반 고교 졸업생이 기층 서비스 만료 후 4 명의 프로젝트 인원을 채용하는 것을 말한다. 네 명의 프로젝트 인원은 각각 대학생 촌관, 특강 교사, 세 명의 일조원, 서부 자원봉사자이다.
확장 데이터
1. 채용 프로세스를 표준화하고 과학적이고 효과적인 채용 시스템을 구축합니다. 채용의 품질은 당신의 비용에 달려 있지 않고, 명확한 업무 요구 사항, 적절한 채용 방법, 규범적인 채용 절차에 달려 있습니다. 채용 과정에서 위장을 방지하기 위해 채용 담당자는 채용 요구 사항 결정, 채용 정보 게재, 채용 결과 통지, 채용 자체 평가 등 채용 프로세스와 절차를 마련해야 합니다.
채용 담당자는 구직자에 대한 더 많은 정보를 얻어야 한다. 구직자에게 면접, 심리테스트 등 구직자의 숨겨진 정보 (예: 성격, 잠재력, 성격 등) 를 얻기 위해 구직자의 정보를 적극적으로 수집하도록 요구하다. 채용자도 전 고용주, 구직자의 대학원, 헤드헌터 등 다양한 경로를 통해 구직자 자료의 진실성과 능력 평가를 확인할 수 있다.
채용자는 서로 다른 채용 기교와 방법을 채택해야 한다. 후보자를 평가할 때 채용 담당자는 심리 테스트, 전문 기술 테스트, 면접, 시나리오 시뮬레이션 등을 수행할 수 있습니다. 또한 오류 수정 기술을 사용하여 정보 비대칭을 극복하고 정보의 변화와 발전의 여러 단계에 따라' 신뢰할 수 있는 정보 전달법' 채용 기술을 적용해야 합니다. 물론 채용자가 정보를 얻는 것은 수익성이 있지만, 일정 비용을 지불해야 한다. 채용자가 정보를 얻어야 하는 정도는 기업의 비용과 수익 사이의 균형에 달려 있다.
참고 자료:
바이두 백과-오리엔테이션 채용
참고 자료:
바이두 백과-? 새 멤버