1, 노동 아웃소싱 및 파견;
2. 대리 채용 또는 헤드헌터 서비스;
대리인 노사 관계 관리 및 사회 보장, 선순위 기금 사업;
4, 노동 인사 파일 관리;
교육 사업 및 내부 및 외부 커리큘럼 시스템;
인적 자원 동향 분석 및 급여 보고서;
7. 기타 인적 자원 관련 비즈니스 에이전트.
예를 들어, 중환 인적자원관리유한공사의 경영 범위로는 인적자원, 인사대리, 인사아웃소싱, 인재교류, 인재요구, 인재평가, 조직인재 채용 활동, 직업중개서비스, 직업기술서비스, 노무하청, 노무청부 등이 있습니다.
기사 서비스, 부동산 관리, 청소 서비스, 조경 유지 보수, 가사 서비스, 하역 서비스, 비즈니스 정보 컨설팅 서비스, 기업 경영 컨설팅, 조직 문화 예술 교류 활동, 기업 이미지 기획, 회의 전시 서비스, 마케팅, 시장 조사 등을 제공합니다.
확장 데이터:
인적자원회사의 경영 범위에는 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱 등 인재 중개 서비스가 포함되며, 시 인적자원 및 사회보장국에 가서' 인재 중개 서비스 허가' 또는' 노무파견 허가' 를 처리하고, 사전 승인 수속을 받은 후에야 상공업 영업허가증을 발급할 수 있다. 일반적으로 인재 중개 서비스에 관여하지 않으며, 미리 자질을 신청할 필요가 없다.
인적 자원 관리 회사와 노동 중개인의 차이점
1. 인적자원회사와 근로자 사이에 노동관계가 형성되고, 노무중개업자는 주로 고용주와 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고, 일정한 노무중개료를 받는다.
2. 근로자와 노무중개업자는 노동계약을 체결하지 않고 노동관계는 존재하지 않고 일반적인 민사관계일 뿐이다. 그들의 상호 관계는' 노동법',' 노동계약법' 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다.
3. 노무중개기구는 민법상의 법적 책임만 맡고 근로자에게 사회보험과 임금을 납부하도록 요구받지 않는다.
4. 인적자원회사는 파견 과정에서 고용인이므로 고용인의 모든 책임을 져야 한다.
Baidu 백과 사전-zhonghui 인적 자원 관리 유한 회사